Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstbewusstsein, das sie die Besten sind
Inkompetenz, schlechte Führung
Lange Entscheidungswege führen zu Unmut.
Freunde und Verwandte werden in Positionen befördert, wo sie nicht hingehören.
Es gibt Mitarbeiter, die sind vom Verhalten überhaupt nicht tragbar.
Wird immer schlechter.
Muss man durchsetzen
Schulungen oder ähnliches?
Absolute Seltenheit
Das Verhandeln von Löhnen ist wie auf einem türkischen Basar. Lohnverhandlungen ziehen sich teilweise über Monate
Einige Kollegen waren voll OK. Einige sind teilweise herabwürdigend.
Geht so
Die Ahnungslosigkeit grüßt von oben
Nur das Notwendigste
Frauen werden es hier nicht weit bringen
Du bist eine Nummer und musst funktionieren
Soziale Kompetenz
Nichts
Lohn mal überprüfen nach jahrelanger Zugehörigkeit
Kein Durchsetzungsvermögen Vermögen und die lang arbeitenden mitarbeiter nicht wertschätzen
Mal Aufenthalt tisch hauen
Schlecht
Mache ja manche nein
Immer dieselben bekommen weiterbildung
War mal besser
War mal besser
Keine kommunikation
Kein neues Werkzeug seit jahren
Keine vorhanden
Unterbezahlt
Chlicken bildung
Welche?
Man begenet sich auf Augenhöhe
-/-
Sportangebote am Standort Borchen
Freundlicher und ehrlicher Umgang zwischen Kollegen und Geschäftsleitung
Möglichkeit des hybriden Arbeitens und gerechte Urlaubsregelung.
Verschiedene Nachhaltigkeit-Projekte sind bereits realisiert: PV-Anlagen, Bienenstöcke oder auch moderen Heizungen snd bereits in Verwendung.
Tolles Team - selbst wenn man mal nicht ein und der selben Meinung ist, findet man in der Regel eine gemeinsame Lösung
Alles ok
Im Rahmen der Möglichkeiten wird immer eine Lösung und ein gemeinsamer Konsens gefunden
Modernes Arbeitsumfeld und Büros nach aktuellem Stand der Technik. Heißgetränke und Mineralwasser sind kostenfrei.
Die Kommunikation unter einander und mit der GF ist immer transparent und ehrlich
Moderne Unternehmenskultur und offen für alle Kulturen und Orientierungen
Abwechslungreiche Aufgaben - auch mal Abteilungsübergreifend
Pünktliche Bezahlung, nettes Kollegium
Schlechte Work-Life-Balance, Überstunden werden Ende des Monats auf 0 gestellt, zwei Schichten im Büro,
Gehälter anpassen, flexible Arbeitszeiten im Büro, Überstunden gelten lassen, Möglichkeit zum Homeoffice
Es wird versucht das Arbeitsklima mit externe Hilfe zu verbessern,
es wird aber nicht von oben vorgelebt und ermöglicht.
Befehlskultur,Beratungsresistent,Ungleichbehandlung
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Das Führungsverhalten muss auf jeden Fall verbessert und modernisiert werden.