Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

FEP 
Fahrzeugelektrik 
Pirna 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

28 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Man geht mit der Zeit

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In Abteilung in Ordnung, im Betrieb manchmal weniger

Work-Life-Balance

Bei Schichtarbeit ist nicht viel mit Work-Life yBalance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden kaum unterstützt...Am besten man macht sie selbst und auf eigene Kosten und kommt dann zurück...

Gehalt/Sozialleistungen

Verglichen mit der Verwaltung stehen die gewerblich, technischen Angestellten schlechter da. Das Gehalt liegt dort höher obwohl genauso eine Berufsausbildung mit 3 Jahren Dauer gefordert ist.

Vorgesetztenverhalten

Hören zu und kümmern sich um einen.

Arbeitsbedingungen

Es wird auf die Gesundheit geachtet und für alles eine Arbeitserleichterung geboten.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf kununu. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeitenden zu hören und zu verstehen, wie wir uns verbessern können.

Wir bedauern es zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns mit einer Bewertung von 3,2 nicht ganz zufriedenstellend ist. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, was genau zu dieser Bewertung geführt hat. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir möchten Sie ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Bedenken genauer zu besprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir sind offen für konstruktive Kritik. Nur so können wir gemeinsam Verbesserungen vornehmen und sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, Ihr Anliegen anzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden, um Ihre Erfahrung bei uns zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Seltsame Geschäftsführer damals.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fahrzeugelektrik Pirna gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

nur einige wenige Kollegen und Kolleginnen waren ok. Viele davon sind inzwischen wieder weg.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Guten Tag,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als positiv bewertet haben. Um Ihre Hintergründe zu den Anmerkungen besser verstehen und darauf reagieren zu können, würden wir uns über einen Austausch freuen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail unter jobs@fepz.de. Vielen Dank und alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr HR-Team

Solider Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fahrzeugelektrik Pirna gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Für mich passendes Schichtsystem. Sommerfest/Weihnachtsfeier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft langsame Kommunikation von ganz oben nach ganz unten.
Keine Essensverpflegung.
Keine Gleitzeit auch nicht für Schichtübergabe.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialleistungen wären angebracht. Vermögenswirksame Leistungen, Übernahme der „kompletten“ Kindergartenkosten, Gesundheitsprämien wenn man nicht „krank feiert“ sowie feste Prämien bei erreichen des Umsatzziels.

Work-Life-Balance

Mein Schichtsystem passt perfekt zu mir. Kann für andere aber auch garnix sein. Viele haben rollende Woche 7 Tage!

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen fehlen leider überwiegend. Ist aber auf dem Weg der Besserung.

Interessante Aufgaben

Mit meinen Aufgabenfeld sehr zufrieden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr über die 5 Sterne Bewertungen und werden natürlich an den Kritikpunkten arbeiten.
Viele Grüße
Ihr HR-Team :-)

Situation bei FEP

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind Zukunftsprodukte die sehr viel Potential haben, aber es ist natürlich ein enormer Kostendruck von Kunden und Lieferanten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Fluktuation und es wird nicht daraus gelernt. Wenn nicht gegengesteuert wird gehen noch mehr. Siehe Stellenangebote. Es gehen Leute mit 15 bis 20 Jahren Zugehörigkeit.

Verbesserungsvorschläge

FEP war ein sehr guter Arbeitgeber, aber was aktuell in der Firma los ist, ist inakzeptabel für einige Abteilungen, da die Fluktuation sehr hoch ist. Es sind sogar alle beide Personalreferentinnen gegangen bzw gehen noch. Die Stellenangebote zeigen das die Logistikführung fast unbesetzt ist, es wird ein Supply Chain Manger gesucht, ein Lagermanager und ein Logistikplaner. Seid Monaten wird ein Einkäufer, Mechatroniker und KAM gesucht. Das Headquarter sollte zwei Führungsverantwortliche mit Prokura ersetzen, so dass neuer Wind herein kommt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keinen richtigen Zusammenhalt, da es sehr viele Kündigungen gibt und die Arbeit dann zusätzlich auf andere verteilt werden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann man immer nehmen oder verschieben. HO wird nicht angeboten nur mobiles arbeiten, damit die Firma die Ausstattung nicht bezahlen muss. Beim mobilen Arbeiten muss man einen Tätigkeitsnachweis vorlegen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es keine richtigen

Gehalt/Sozialleistungen

Im gesamten sehr schlecht. Einzelne Positionen sind aber gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das passt schon sind Zertifiziert

Kollegenzusammenhalt

Wenn man gut vernetzt ist passt das schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird immer versucht einen Platz zufinden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung versucht neue Dinge einzuführen hat es aber nicht leicht, da langjährige Mitarbeiter veraltete Strukturen pflegen. Die Führung der kaufmännischen Seite wurde diese Jahr gewechselt. Die neue kaufmännische Führung versucht in die Fußtapfen einer langjährigen FEPlerin zutreten, dabei legt er eine Art und Weise an den Tag die nichts mit dem Vorgesetztenverhalten einer Führungsperson zu tun hat.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, In den Büros im Sommer sehr warm und auch in der Produktion. Lärmpegel in der Montage sehr hoch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist von den Mitarbeitern für schlecht bewertet wurden zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern und dort wird versucht daran zuarbeiten.
Wobei Teams Meeting nicht gern gesehen werden sondern Präsenztermine.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gut und man hat sehr viel Spielraum


Image

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

War vor Jahren vielleicht gut. Ist nicht mit der konkurenz mit gezogen.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

8 Stunden Tag (Pause muss nicht reingearbeitet werden.)
Man hat einige Freiheiten und der Ton ist nicht so Streng wie bei anderen Betrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevor sich was ändert muss erstmal was zusammenbrechen.
Das liegt jedoch meist an der Geschäftsleitung.
Mitarbeiter werden teilweise überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Altmitarbeitern auf die Finger schauen und sich auch mal durchsetzten.
Projekte erst nach erfolgreicher Fertigstellung den Mitarbeitern aufbürden.
Gehalt und Sozialleistungen an den Branchendurchschnitt anpassen.
Gelt und Mühe langfristig in die entwiklung der Mitarbeiter stecken, dann bleiben die unter garantie der Firmal Treu.
Eine ordentliche Belüftungsanlage.

Arbeitsatmosphäre

Wechselt ständig zwischen Gleichgültig und Toxisch.

Image

2 verschiedene Welten.

Work-Life-Balance

Das Schichtsystem ist meiner Meinung nach wirklich gut. Wenn was wichtiges ansteht kann meistens Kurzfristig Frei genommen werden,
jedoch nur 1 Wochenende im Monat Frei.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird nicht/kaum gefördert.
Karriere ist nicht abhängig von Arbeitsleistung oder Fachkompetenz.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unter dem Durchschnit. Kein Weihnachtsgeld und die Zulagenpolitik ist alles auf dem gesetzlichen minimum mit kleinen Ausnahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird behandelt. Kann jedoch keine genaue Aussage treffen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar vereinzelte Kollegen mit denen man sehr gut kann und ein Paar vereinzelte die einem das Leben schwer machen.

Umgang mit älteren Kollegen

die meisten die älter oder lange da sind, haben eher ein Problem mit anderen Kollegen als andersrum.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbar. Ignorieren viel. Setzt sich nicht durch.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimatisierung(Hitze im Sommer) in der Produktion, Lärmpegel dauerhaft hoch.
dafür gibt es kostenlos Wasser und Ohrstöpsel.

Kommunikation

Buschfunk und Gerüchte sind an der Tagesordnung. Und eher nicht von der positiven Sorte.

Gleichberechtigung

das gegenteil von Benachteiligung würde ich sagen.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf die Stelle an.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Schade, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben bei uns. Wir versuchen Ihre Kritik ernst zu nehmen und daran zu arbeiten.
Viele Grüße
Ihr HR-Team

Es geht bergauf!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teile werden weltweit in allen Autos eingesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Sozialräume modernisieren.

Image

Weltweit bekannt und Produktion in china und Mexiko.

Work-Life-Balance

Überstunden kann man sich freinehmen.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich gebessert.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile sehr gut, auch vom Management.

Arbeitsbedingungen

Pausenräume könnten moderner sein.

Kommunikation

Könnte verbessert werden, es gibt aber immerhin jetzt digitale Infotafeln.

Interessante Aufgaben

Viele neue Produkte auch für elektrische Autos.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr über die 5 Sterne Bewertungen. Die Kritikpunkte zu den Pausenräumen können wir nachvollziehen. Wir sind gerade in der Planungsphase, wie die Pausenräume schöner gestaltet werden können. Für Ideen sind wir offen. Gern können Sie uns an jobs@fepz.de Ihre Vorschläge senden. An einer besseren Kommunikation arbeiten wir ebenfalls.
Viele Grüße
Ihr HR-Team

War lange ein guter Arbeitgeber-die Zeiten sind definitiv vorbei

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fahrzeugelektrik Pirna GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ sicherer Arbeitsplatz
In schwachen Phasen werden keine Mitarbeiter vom Stammpersonal entlassen
Man hat weitestgehend seine Ruhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg, so er denn da ist
Ignorante Unternehmenskultur
Keine Benefits

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung des Vorgesetzten geschweige denn der Geschäftsführung

Image

Es kündigen nicht ohne Grund immer mehr Mitarbeiter, vor allem welche die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen waren.
Das Image könnte schlechter kaum sein und es trifft leider auch zu.

Work-Life-Balance

Kommt aufs Schichtmodell an, in Gleitzeit alles im Lot. Ich konnte immer meine Termine wahrnehmen bzw. Schicht tauschen. In der rollenden Woche (7 Tage, 3 Schichten) ist natürlich keine Work Life Balance vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Nichts was Geld kostet wenn es nicht sein muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Bis vor 4 Jahren im regionalen Vergleich angemessen. Mittlerweile völlig angehängt und nicht mehr zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur Konzern bzw. Kundenvorgaben, von alleine bezweifle ich das man sich drum schären würde.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung ein sehr angenehmer und lockerer Umgang miteinander, gelästert wird immer das lässt sich nicht vermeiden. Auch muss nicht jeder mit jedem klar kommen. Ich konnte mich nie beschweren und habe mich stets wohl gefühlt im Kollektiv. Dieser Fakt war der einzige Grund der mich Jahre in der Firma gehalten hat.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Logistik eher mäßig im restlichen Unternehmen sind mir keine negativen Dinge bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Weder werden Mitarbeiter mit einbezogen noch wird ihnen das Gefühl gegeben: "hey, toll das du hier arbeitest und wir schätzen was du tust".
In den Leitungsebenen haut man sich die Taschen voll, nach unten wird schwadroniert und es klingt alles super Klasse. Dahinter steckt weder Kompetenz noch Interesse.
Persönliche Anliegen werden allerdings meistens berücksichtigt so ehrlich muss man sein.
Das Auftreten der meisten Vorgesetzten kann man jedoch als arrogant und unnahbar bezeichnen. Das zieht sich bis ins Personalbüro und natürlich zur Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Man versucht die Arbeitsmittel zu beschaffen die nötig sind. Wenn die Geschäftsführung das zugeschweißte Portemonnaie aufmacht.

Kommunikation

Hat in der Logistik weitestgehend funktioniert.
Regelmäßige Meetings in denen Informationen weiter gegeben wurden. Manchmal musste man den Vorgesetzten bisschen anschubbsen das er ein Meeting einberuft wenn wichtige Dinge schon durch die Belegschaft gingen.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen hat wer nach oben hin buckelt. Selten hat es was mit Leistung zu tun. Ob Mann oder Frau ist dabei tatsächlich egal. Aber man muss auch sagen daß es nur zwei weibliche Führungskräfte gibt.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung und Tätigkeit an.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Schade, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben bei uns. Wir versuchen Ihre Kritik ernst zu nehmen und daran zu arbeiten.
Viele Grüße
Ihr HR-Team

Die zwei Seiten einer Medaille

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeitmodell
- Pünktliche Lohn- & Gehaltszahlung
- Flexibilität bei der Wahrnehmung von Privatterminen in Abstimmung mit Vorgesetzten
- hohes Maß an Selbstständigkeit bei der Arbeit
- gute Lage der Arbeitsstätte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Kommunikation
- Personalpolitik fährt auf Verschleiß der Mitarbeiter
- Vorgabe von Ahnungslosigkeit schützt vor Arbeit
- keine/ geringe Entwicklungsmöglichkeit
- fehlende Weiterqualifikationsmöglichkeit/ Schulungen/ Lehrgänge

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Stärkung des Gemeinschaftsgefühls
- Verbesserung der Investitionsbereitschaft
- Durchführung von Mitarbeiterschulungen/ Lehrgängen
- Anpassung der Löhne und Gehälter an die bestehende Inflationsrate
- Förderung der Gesunderhaltung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Aktuell und in den letzten Jahren musste ich leider feststellen, dass es einen gefährlichen Abwärtstrend gibt. Dieser zeigt sich jedoch in allen Bereichen durchweg im Unternehmen. Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und nur noch schwer zu motivieren. Einzelne Frohnaturen können das nur schlecht kompensieren. Von Seiten der Unternehmensführung gibt es hier leider keine Anreize oder Informationen was man gedenkt dagegen zu unternehmen. Die aktuellen wirtschaftlichen Gegebenheiten auf dem Weltmarkt; die Rohstoffsituation und auch die Vorgaben an die Geschäftsleitung tun sicher hier ihren Beitrag. Man ist bemüht einen respektvollen, freundlichen und professionellen Umgang mit den Kollegen zu pflegen. Der Galgenhumor hält einen über Wasser und lässt den ein oder andern Arbeitsalltag so etwas vergnüglicher verlaufen.

Image

Infolge der anhaltenden Personalpolitik, Investitionsbereitschaft und fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter hat das Image von FEP am Arbeitsmarkt stark gelitten. Dies sieht man leider auch an der Fülle an ausgeschriebenen Stellenangeboten und der geringen Bewerberzahl bzw. wie lang man benötigt eine Stelle wieder zu besetzen. Auch das ist für ein derartiges Unternehmen traurig.

Work-Life-Balance

Hier muss man sicher differenzieren zwischen Produktion (Werker/ Einrichter/ Werkzeugmacher) und der Verwaltung (Bürotätigkeit). Nachteilung ist das Dreischichtsystem und die rollende Woche. Ein gesundes Sozialleben sieht sicher anders aus. Allerdings geht man nach 8 Std. und kann mit den Themen auf Arbeit abschließen. Im Bereich der Verwaltung ist FEP sehr vereinnahmend und man sieht nicht den Menschen. Man nimmt oft Themen mit nach Hause und kann nicht abschalten. Diese Umstände wirken sich dann teilweise auf das Privatleben aus und belasten es stark. Die Arbeit zehrt einen über die Woche sehr aus und das Wochenende benötigt man dringend um wieder einigermaßen fit zu werden. Sonntag geht es dann meist und Montag fängt der Trott von vorn an. Eine Besserung ist unter der aktuellen Firmenpolitik nicht zu erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Abfallwirtschaft, bei der Technologiewahl und auch in Sachen Wärmerückgewinnung ist man durchaus bestrebt nachhaltig zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegialität in den jeweiligen Fachbereichen/ Abteilungen variiert. In alt gewachsenen Strukturen ist sie allerdings sehr gut und noch vorhanden. Es stellt sich die Frage wie lang dies, bei dem Umgang mit den Mitarbeitern, noch so bleiben wird. Ich habe nicht den Eindruck das von Seiten der Geschäftsführung dies gewünscht ist. Zusätzlich wird dies befeuert durch eine gewisse Rivalität unter den Schichten. Auch dies ist bedauerlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nicht aufgefallen das ältere Kollegen anders behandelt werden wie der Rest der Belegschaft. Entweder du funktionierst oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen kann man bis zur mittleren Leitungsebene nicht klagen. Wenn man seine Anliegen konstruktiv vorträgt und gewillt ist eine Lösung zu finden. Dann wird einem auch geholfen und steht den Wünschen offen gegenüber. Je höher man in der Leitungsebene kommt desto weniger besteht der Bezug zum Fußvolk. Leider ändert sich im gleichen Maß auch das Verhalten des Vorgesetzten. Grundsätzlich pflegt man einen höflichen Umgang. Allerdings leidet dieser bei vereinzelten Personen der Managementriege gegenüber der Belegschaft. Was sehr bedauerlich ist.

Arbeitsbedingungen

Hier ist es auch sehr abhängig in welchen Bereichen man tätig ist. In der Spritzerei wird es im Sommer sehr warm (35°C bis 38°C). Das liegt in der Natur des Fertigungsverfahrens. Auch in einer Stahlgießerei wird es im Sommer sehr heiß. Dafür hat man im Winter angenehme Temperaturen um die 23°C. Eine Klimatisierung der Fertigung ist sicher möglich. Allerdings auch Energievernichtung mit Vorsatz. An der einen Stelle führe ich sehr viel Heizenergie zu um zu produzieren und an der anderen Stelle kühle ich. Der Werkzeugbau ist klimatisiert und hat ganzjährig erträglich Temperaturen. Der Bereich der Montage ist sicher kühler wie die Spritzgießerei, unterliegt aber den saisonalen Klimawechsel. Die Arbeit in Großraumbüros ist stellenweise sehr anstrengend. Das Fassen von klaren Gedanken im Rahmen seiner Tätigkeit wird durch „Umgebungslärm“ (z.B. Telefonate) beeinträchtigt. Auch im Sommer würden sich die Arbeitsumstände deutlich verbessern, wenn die Temperaturen bei einem ganzjährigen konstanten Niveau liegen würden (z.B. 21°C). Ansonsten ist man bemüht ein solides Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies hängt leider auch immer von der Gutmüdigkeit der Geschäftsleitung ab.

Kommunikation

Infolge einer klaren Hierarchie im amerikanischen Stile werden Informationen nur bis zur Managementebene getragen. Dort versanden diese und werden ggf. auf Nachfragen mitgeteilt.
Man könnte auch sagen, dass eine Mentalität des Schweigens gelebt wird. Dies führt leider bei der Belegschaft zu einer immer stärker wachsenden Unzufriedenheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Arbeitsaufkommen steht leider nicht im Verhältnis zur Entlohnung. Aktuell wirtschaftet man auf Verschleiß der Mitarbeiter. Die Qualifikation spielt bei der Bezahlung auch nur eine untergeordnete Rolle.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Männlein und Weiblein gemacht. Es besteht eine solide Chancengleichheit.

Interessante Aufgaben

Je nach Tätigkeitsfeld gestaltet sich auch die Komplexität und die Abwechslung der Aufgaben. In der Fertigung hat man sicherlich weniger Möglichkeiten sich zu entfalten. Dies ist den vorgegebenen Prozessen geschuldet. Allerdings hat man hier das Potential, wenn man es denn möchte, sich im Rahmen seines Aufgabenfelds aktiv einzubringen und so für ein gewisses Maß an Abwechslung zu sorgen. Aufgaben im Bereich Entwicklung sind hier deutlich interessanter. Man ist immer wieder
gefordert sich in neue Dinge hineinzudenken und wächst kontinuierlich mit seinen Aufgaben. Dies ist sehr interessant und wird auch definitiv nicht langweilig.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir werden uns die Kritikpunkte annehmen und versuchen zu verbessern. Sollten Sie noch einen weiteren Austausch wünschen, können Sie sich gern an uns wenden.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten/Karriere

Karriere/Weiterbildung

Durch viele interne Stellenausschreibungen sind viele Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen gegeben. Zudem werden jedes Jahr Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna GmbH & Co. KG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

schnellere Umsetzung und mehr Offenheit für neue Themen, z.B. HomeOffice-Regelung; den Fokus mehr auf die Kommunikation nach innen und außen legen

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und es herrscht kein Konkurrenzdenken

Work-Life-Balance

Man kann Überstunden problemlos absetzen, darüber hinaus könnte schon mehr getan werden

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit macht Spaß, man kann auf kurzem Weg Abstimmungen mit Kollegen treffen

Kommunikation

Die Kommunikation nach innen und außen könnte besser sein, da Informationen oft ziemlich spät in der Belegschaft ankommen, aber hier kommt es auch auf den jeweiligen Vorgesetzten an

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, man kann neue Ideen einbringen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FEP Fahrzeugelektrik Pirna durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden FEP Fahrzeugelektrik Pirna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FEP Fahrzeugelektrik Pirna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden