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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma hat Potential. Es gibt viele engagierte Menschen die sich einsetzen. Es gibt interessante Produkte und die Firma richtet sich mit ihren Produkten auf die Zukunft aus.
...meine technische Ausstattung, mobil arbeiten zu können, flexible Arbeitszeitgestaltung (unter Berücksichtigung Kernarbeitszeit), die Lage, die jährlichen Veranstaltungen wie Weihnachtsfest und die Atmosphäre in meinem Team.
Es sind Zukunftsprodukte die sehr viel Potential haben, aber es ist natürlich ein enormer Kostendruck von Kunden und Lieferanten.
Pünktliche Gehaltszahlung, mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Für mich passendes Schichtsystem. Sommerfest/Weihnachtsfeier.
- Gleitzeitmodell
- Pünktliche Lohn- & Gehaltszahlung
- Flexibilität bei der Wahrnehmung von Privatterminen in Abstimmung mit Vorgesetzten
- hohes Maß an Selbstständigkeit bei der Arbeit
- gute Lage der Arbeitsstätte
Was Mitarbeitende schlecht finden
...dass sich bei einigen Mitarbeitern eine Grundunzufriedenheit eingestellt hat, die sich auf Ihre Freundlichkeit gegenüber anderen Mitarbeitern auswirkt. Diese Mitarbeiter scheinen so in ihrer Meinung festgefahren zu sein und sehen leider die positiven Aspekte des Arbeitgebers nicht mehr. Ich bin allerdings in meinem Team davon nicht betroffen.
Die Arbeit und Verantwortung wird auf einige Mitarbeiter gelegt. Es gibt viele Leute die sich aus der Verantwortung stehlen dürfen. Die Probleme müssen dann andere lösen.
Kein Homeoffice, keine Digitalisierung, Flexibilität unmöglich, Überstunden sind ein Muss
Arbeitsplatz und Essraum gibts nicht
Oft langsame Kommunikation von ganz oben nach ganz unten.
Keine Essensverpflegung.
Keine Gleitzeit auch nicht für Schichtübergabe.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter anständig behandeln und nicht herabwürdigen. Es gibt viele Möglichkeiten das Arbeitsklima zu fördern. Die beste Methode ist es sich als Vorgesetzter in das Team zu integrieren und es nicht zu stören nur um seine Machtposition zu zeigen.
Die Mitarbeiter zeigen ihnen Vorgesetzten sie wollen mitmachen. Da stört es wenn man sie als nicht schlau genug hinstellt.
Miteinander nicht gegeneinander!
Die Büros, Besprechungsräume und Sozialräume benötigen eine Renovierung/Sanierung/Modernisierung.
Die Präsenz der Geschäftsführung in der Produktion könnte verbessert werden.
Außerdem wünsche ich mir eine schneller voranschreitende Digitalisierung.
Die Welt hat sich schon dreimal weiter gedreht und Digitalisierung ist ein Fremdwort
Besondere Weiterbildung für die internationale Mitarbeiter (z.B.: Sprachschule)
Mehr auf Arbeitnehmer zu gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FEP Fahrzeugelektrik Pirna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Es gibt aber keine Wertschätzung.
Klappt super
Da wird immer versucht einen Platz zufinden.
Mir ist nicht aufgefallen das ältere Kollegen anders behandelt werden wie der Rest der Belegschaft. Entweder du funktionierst oder nicht.
Da gibt es keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEP Fahrzeugelektrik Pirna ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Schulungen. Ob diese der Entwicklung der Mitarbeiter für einen Aufstieg dienen ist unwahrscheinlich.
Nicht sehr viel
Weiterbildungen werden kaum unterstützt...Am besten man macht sie selbst und auf eigene Kosten und kommt dann zurück...
Weiterbildung gibt es keine richtigen
Weiterentwicklung wird nicht/kaum gefördert.
Karriere ist nicht abhängig von Arbeitsleistung oder Fachkompetenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEP Fahrzeugelektrik Pirna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FEP Fahrzeugelektrik Pirna schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEP Fahrzeugelektrik Pirna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FEP Fahrzeugelektrik Pirna
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FEP Fahrzeugelektrik Pirna
Branchendurchschnitt: Automobil