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FEP 
Fahrzeugelektrik 
Pirna 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score41 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø70.800 €
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Werkzeugmechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEP Fahrzeugelektrik Pirna
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FEP Fahrzeugelektrik Pirna
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

8 Stunden Tag (Pause muss nicht reingearbeitet werden.)
Man hat einige Freiheiten und der Ton ist nicht so Streng wie bei anderen Betrieben.
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Pünktliche Gehaltszahlung, mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Für mich passendes Schichtsystem. Sommerfest/Weihnachtsfeier.
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Relativ sicherer Arbeitsplatz
In schwachen Phasen werden keine Mitarbeiter vom Stammpersonal entlassen
Man hat weitestgehend seine Ruhe
Es sind Zukunftsprodukte die sehr viel Potential haben, aber es ist natürlich ein enormer Kostendruck von Kunden und Lieferanten.
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Die Lage, Pünktliche Bezahlung, klaren Ablauf innerhalb seiner Arbeit und das man ziemlich seine ruhe hat während der Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hohe Fluktuation und es wird nicht daraus gelernt. Wenn nicht gegengesteuert wird gehen noch mehr. Siehe Stellenangebote. Es gehen Leute mit 15 bis 20 Jahren Zugehörigkeit.
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Bevor sich was ändert muss erstmal was zusammenbrechen.
Das liegt jedoch meist an der Geschäftsleitung.
Mitarbeiter werden teilweise überfordert.
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Oft langsame Kommunikation von ganz oben nach ganz unten.
Keine Essensverpflegung.
Keine Gleitzeit auch nicht für Schichtübergabe.
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- fehlende Kommunikation
- Personalpolitik fährt auf Verschleiß der Mitarbeiter
- Vorgabe von Ahnungslosigkeit schützt vor Arbeit
- keine/ geringe Entwicklungsmöglichkeit
- fehlende Weiterqualifikationsmöglichkeit/ Schulungen/ Lehrgänge
Unverhältnismäßige Bezahlung, es wird nicht auf Probleme eingegangen, wenig Karriere Chancen und Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

FEP war ein sehr guter Arbeitgeber, aber was aktuell in der Firma los ist, ist inakzeptabel für einige Abteilungen, da die Fluktuation sehr hoch ist. Es sind sogar alle beide Personalreferentinnen gegangen bzw gehen noch. Die Stellenangebote zeigen das die Logistikführung fast unbesetzt ist, es wird ein Supply Chain Manger gesucht, ein Lagermanager und ein Logistikplaner. Seid Monaten wird ein Einkäufer, Mechatroniker und KAM gesucht. Das Headquarter sollte zwei Führungsverantwortliche mit Prokura ersetzen, so dass neuer Wind herein kommt.
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Altmitarbeitern auf die Finger schauen und sich auch mal durchsetzten.
Projekte erst nach erfolgreicher Fertigstellung den Mitarbeitern aufbürden.
Gehalt und Sozialleistungen an den Branchendurchschnitt anpassen.
Gelt und Mühe langfristig in die entwiklung der Mitarbeiter stecken, dann bleiben die unter garantie der Firmal Treu.
Eine ordentliche Belüftungsanlage.
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Mehr Sozialleistungen wären angebracht. Vermögenswirksame Leistungen, Übernahme der „kompletten“ Kindergartenkosten, Gesundheitsprämien wenn man nicht „krank feiert“ sowie feste Prämien bei erreichen des Umsatzziels.
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- Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Stärkung des Gemeinschaftsgefühls
- Verbesserung der Investitionsbereitschaft
- Durchführung von Mitarbeiterschulungen/ Lehrgängen
- Anpassung der Löhne und Gehälter an die bestehende Inflationsrate
- Förderung der Gesunderhaltung der Mitarbeiter
schnellere Umsetzung und mehr Offenheit für neue Themen, z.B. HomeOffice-Regelung; den Fokus mehr auf die Kommunikation nach innen und außen legen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von FEP Fahrzeugelektrik Pirna ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Aufgaben sind gut und man hat sehr viel Spielraum
4
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Mit meinen Aufgabenfeld sehr zufrieden.
5
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Je nach Tätigkeitsfeld gestaltet sich auch die Komplexität und die Abwechslung der Aufgaben. In der Fertigung hat man sicherlich weniger Möglichkeiten sich zu entfalten. Dies ist den vorgegebenen Prozessen geschuldet. Allerdings hat man hier das Potential, wenn man es denn möchte, sich im Rahmen seines Aufgabenfelds aktiv einzubringen und so für ein gewisses Maß an Abwechslung zu sorgen. Aufgaben im Bereich Entwicklung sind hier deutlich interessanter. Man ist immer wieder
gefordert sich in neue Dinge hineinzudenken und wächst kontinuierlich mit ...
4
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Kommt sehr auf die Stelle an.
3
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Viele neue Produkte auch für elektrische Autos.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEP Fahrzeugelektrik Pirna ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen werden kaum unterstützt...Am besten man macht sie selbst und auf eigene Kosten und kommt dann zurück...
1
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Weiterentwicklung wird nicht/kaum gefördert.
Karriere ist nicht abhängig von Arbeitsleistung oder Fachkompetenz.
1
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Weiterbildung gibt es keine richtigen
3
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Definitiv nicht! Weiterbildungen bekommt man nicht oder auch mal Schulungen außer es ist wirklich essenziell nötig also ein unbedingtes muss dann ja wenn man Glück hat.
1
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Nichts was Geld kostet wenn es nicht sein muss.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FEP Fahrzeugelektrik Pirna wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FEP Fahrzeugelektrik Pirna schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden FEP Fahrzeugelektrik Pirna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FEP Fahrzeugelektrik Pirna als eher traditionell.
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