Ferber-Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Beschwerden der Angestellten sollten ernster genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute Ergebnisse werden von der Abteilungsleitung beansprucht, für schlechte wird ein Schuldiger gesucht.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung werden Kollegen gezielt gegeneinander ausgespielt, was Spannungen und Misstrauen verursacht.

Vorgesetztenverhalten

Teammitglieder werden unterschiedlich behandelt und offen bloßgestellt. Zudem werden gemachte Zusagen nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Arbeit, Vertrauensarbeitszeit, nette Kollegen, Moderne Ausstattung und Büros, Tolle Veranstaltungen, Einarbeitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starker Fokus auf Umsatzzahlen, Einknicken in Vehandlungen ggü. Wünschen von Kunden, unterdurchschnittliche Vergütung, Abteilungsübergteifende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung von Ergebnissen

Arbeitsatmosphäre

Viele Kunden "geizen" oft zu Zahlen für erbrachte leistung. Es wird sehr penibel auf Fehler geachtet und dies erzeugt eine gewisse Angst Leistung zu erbringen, die dem kunden nicht in Rechnung gestellt werden können. Es ist im allgemeinen eine entspannte soziale Atmosphäre, jedoch fühlt man sich oft so, als wenn die Umsatzahlen eines Mitarbeiters das einzige sind, was zählt.

Image

Das Image in der Branche ist hervorragend und wird geschätzt.

Work-Life-Balance

Eine Work Life Balance kann durch einen großen remote Anteil sowie gleitzeit sehr gut hergestellt werden. Auf Eltern sowie private Termine wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und mein Hauptgrund für einen Austritt bei Ferber Software gewesen. Unabhängig der erbrachten Leistung, Einsatzbereitschaft und Inflation wird das gehalt bestimmt. Alle 2 Jahre wird ein Gehaltsgespräch geführt, bei welchem der direkte vorgesetzte ein maximum von dessen vorgesetzten erhält. Selbst bei legitimen Begründungen, bei welchen der direkte vorgesetzte zustimmt kann über dem vorgegebenen Limit keine Einigung erzielt werden. Nach meiner "Erhöhung" war mein Realgehalt zum Vergleich zu 2 Jahre vorher um 7% gemindert. Dies wird oft durch eine schlechte "Rendite" begründet. 2 Wochen später wurde verkündet, dass die Rendite ein Rekordhoch erreicht hat. Das fand ich bei all der Menschlichkeit die ich auch direkt mit den personen erleben durfte sehr traurig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein wird intensiv in Arbeitsgruppen diskutiert, bewertet und es werden chancen vorgeschlagen dieses zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten in der Abteilung sehr zusammen. Die abteilungsübergreifende kommunikation beschränkt sich oft auf ein Minimum und man ist von diesen etwas abgeschirmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und wegen Ihrer Kenntnisse intensiv eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nett und man kommt mit diesen wenig in direkten kontakt wenn die Umsatzzahlen stimmen. Strukturelle Veränderungen werden in Berücksichtigung der Meinungen der betroffenen entworfen und in absprache mit diesen umgesetzt. Problematische Themen werden jedoch oft an den darüber liegenden vorgesetzten weitergereicht bzw. die Verantwortung verschoben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird moderne Technik bereitgestellt sowie gute Büroräume. Es ist ein großer parkplatz vorhanden, welche mittels zugangskarte kostenlos für Mitarbeiter ist. Für besondere Termine gibt es einen großen Büroraum mit Küche an der Hochschule.

Kommunikation

Wissen wird untereinander vermittelt und geschult. Projektbezogen werden viele informationen geteilt. Personen die eine strategische rolle ausführen, haben jedoch vorgaben, welche eine volle transparenz oft einschränken.

Gleichberechtigung

Gleichblerechtigung ist zu 100% gegeben und spielt im Unternehmen keine relevanz hinsichtlich Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Es ist ein interessanter ausgleich während meiner Tätigkeit zwischen Entwicklung und Kundenberatung möglich gewesen. Das Themengebiet ist sehr eingeschränkt durch rechtliche vorgaben. Es gibt mehr fachliches zu lernen, als dass ein Mitarbeiter alles wissen könnte. Fachlich hat man hier nie ausgelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, offene Hierarchie, Kommunikation.... Siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Dinge die man anders machen würde, aber wie gesagt, jammern auf ganz hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld weniger Arbeit :-)
Aber im Ernst, es gibt nicht mehr viel zu verbessern.

Work-Life-Balance

Home-Office, Mobile Work und freie Einteilung der Arbeitszeit. Viel besser geht es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV-Anlage, E-Autos usw. hier wird sich definitiv bemüht und einiges gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es wird versucht familiär zu bleiben, auch wenn wir mittlerweile über 100 Kollegen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich zumindest nichts negatives zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, da gibt es immer bessere und schlechtere, aber selbst bei den "schlechteren" ist es jammern auf hohem Niveau

Arbeitsbedingungen

Wenn man etwas benötigt bekommt man es in der Regel

Kommunikation

Sehr offen und gut

Gehalt/Benefits

Ist für eine mittelständisches Unternehmen in OWL OK. Im Mittel könnte man sicherlich mehr verdienen.

Gleichberechtigung

Kann ich zumindest nichts negatives zu sagen

Interessante Aufgaben

Man hat Mitspracherecht was man für Aufgaben bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das komplette Umfeld ist wie eine Familie und es wird stetig an Verbesserung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter gehen alle respektvoll miteinander um und es wird auf persönliche Umstände geachtet.

Image

Mittelständisches IT-Unternehmen mit einem sehr guten Ruf am Markt.

Work-Life-Balance

Es werden die Umstände des MA beachtet und es wird Ausgleich geschaffen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt die Möglichkeit ein Dienstrad zu leasen und es wird auch betriebliche Altersvorsorge geboten. Alles in allem gute Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine eigens dafür geschaffene Gruppe setzt das um und arbeitet ständig an Verbesserungen.

Kollegenzusammenhalt

Das "Wir" wird sehr groß geschrieben und größtenteils auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird nicht auf das Alter des Mitarbeiters geschaut. Alle werden gleich behandelt und es wird auch Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen und es ist ein gutes und ausgeglichenes Geben und Nehmen vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Allein in der jetzigen Corona-Krise ist erkennbar, dass das Unternehmen alls tut, damit der Betrieb reibungslos weitergeht. Regelungen wie Home-Office und andere Dinge haben schon immer Berücksichtiung gefunden.

Interessante Aufgaben

Wer interessante Aufgaben fordert, bekommt diese auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Einbringen von Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungswege manchmal zu lang, Beteiligte an Entscheidungen zu viel, zu viele Besprechungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationswege verkürzen, direktes Ansprechen von Problemen unter den Kollegen und Kolleginnen würde das Klima weiter verbessern

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team, ich habe mich schnell sehr wohl gefühlt. Sehr familiär, da eigentlich jeder jeden kennt, auch abteilungsübergreifend.

Work-Life-Balance

Ist vorhanden, Home-Office oder Gleitzeit ist machbar, aber nicht umbedingt in jeder Abreilung umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vom Gehalt kann man leben, sollte aber ab und an angepasst werden Gehaltserhöhungen gibt es nicht ohne Weiteres.
Schöne Betriebsfeiern und Feste.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend tolle Kollegen und Kolleginnen, natürlich gibt es wie vermutlich überall auch Angelegenheiten, bei denen man aneckt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere wie junge Kollegen und Kolleginnen werden meiner Meinung nach gleich behandelt, ältere helfen den jüngeren, ein guter Mix.

Vorgesetztenverhalten

Stets offene Türen bei der Geschäftsleitung, kollegiales Miteinander auch zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern. Meinungsverschiedenheiten dürfen ausdiskutiert werden,
ohne dass sich die Führungsebene sofort einmischt. Kritik darf geäußert werden und wird auch gut angenommen. Genauso wird andersherum Kritikfähigkeit erwartet.

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen sind gern gesehen, Aufgaben sind vielfältig, jedoch sind die Kommunikationswege manchmal zu lang, da zu viele mitentscheiden wollen/sollen.