Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtBesonders loben möchte ich an dieser Stelle die Personalabteilung, welche wirklich nur das Beste für die Mitarbeiter will. Findet man selten
Home-Office-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Erfolgsbeteiligung, sehr freundliche Atmosphäre, tolles Orga-Team
Die demokratische Führung, fachliche Kompetenz
Es wird immer geholfen, wenn man etwas nicht direkt kann.
Das komplette Umfeld ist wie eine Familie und es wird stetig an Verbesserung gearbeitet.
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Es kommt wenig Kritik und das gehalt könnte besser sein.
zu nett zu jemandem, der die Situation ausgenutzt hat
Entscheidungswege manchmal zu lang, Beteiligte an Entscheidungen zu viel, zu viele Besprechungen
Das Unternehmen sollte für Azubis und neue Mitarbeiter obligatorische Mitarbeitergespräche führen um Kritik zu äußern.
- Inter-Abteilungskommunikation verbessern
- Höhere Gehälter zahlen
Es wird bereits immer wieder geprüft was besser gemacht werden kann, daher fällt mir hier nicht mehr wirklich etwas ein.
Gehälter prüfen
Die Mitarbeiter sollten nach einem sehr umfangreichem fachlichen Aufbau gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ferber-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt - ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere
Hier wird nicht auf das Alter des Mitarbeiters geschaut. Alle werden gleich behandelt und es wird auch Rücksicht genommen.
Im Bereich der Werkstudenten und Schülerhilfen sind natürlich tendenziell eher jüngere Mitarbeiter (meist jünger als 25). Das Alter spielt jedoch nie eine Rolle.
Die Altersstruktur des Unternehmens ist bunt gemischt. Ob man 20 oder 60 ist hat in meiner Erfahrung nie einen wesentlichen Unterschied gemacht.
Man wird aufgrund seiner Arbeit geschätzt und nicht wegen des Alters. Wir sind alle gleich und ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferber-Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter werden sehr pünktlich ausgezahlt. In der Summe sind sie ausbaufähig.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Vom Gehalt kann man leben, sollte aber ab und an angepasst werden Gehaltserhöhungen gibt es nicht ohne Weiteres.
Schöne Betriebsfeiern und Feste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Großes Angebot an internen Weiterbildungen und Offenheit für weitere Weiterbildungen auf Mitarbeiterwunsch.
Interne und externe Weiterbildung zu diversen Themen - Weiterbildung ist hier institutionalisiert
Wer fordert wird gefördert.
Das Unternehmen ist im Bereich Weiterbildung sehr flexibel. Ein persönliches Gespräch, in welchem man sein persönliches Anliegen äußert, lohnt sich!
Wie bereits beschrieben werden Studenten bei Ferber-Software gefördert.
Übernahme von Studiengebühren, Anschaffung von Lehrmaterialien, Bereitstellung eines Laptops für das Studium,...
All das bietet Ferber-Software!
