Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineRemote Arbeit, Vertrauensarbeitszeit, nette Kollegen, Moderne Ausstattung und Büros, Tolle Veranstaltungen, Einarbeitung
Atmosphere, learning opportunities, product.
Flexible Arbeitszeiten.
Work-Life-Balance: Keine Überstundenpflicht. Einfache Möglichkeit diese abzufeiern, wenn vorhanden. Flexibilität beim Urlaub.
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Faire und verständnisvolle Führung.
Starker Fokus auf Umsatzzahlen, Einknicken in Vehandlungen ggü. Wünschen von Kunden, unterdurchschnittliche Vergütung, Abteilungsübergteifende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung von Ergebnissen
Es gibt immer Dinge die man anders machen würde, aber wie gesagt, jammern auf ganz hohem Niveau.
Es kommt wenig Kritik und das gehalt könnte besser sein.
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
zu nett zu jemandem, der die Situation ausgenutzt hat
Question regarding individual achievement. What is meant, achievement and hard work of individual employee or responsibility of the manager? My experience was that good work of the employee was not appreciated and one is forced to search a new job opportunities.
Beschwerden der Angestellten sollten ernster genommen werden.
Gehalt für Softwareentwickler ist unverhältnismäßig zum Branchendurchschnitt. Selbst nach Berücksichtigung der verhältnismäßig geringen Lebenskosten in der Region.
Gehaltssteigerung sollte fest im Vertrag integriert anstatt regelmäßige Verhandlungssache sein.
Mehr Flexibilität beim Gehalt. Auch mehr Urlaubstage oder Freizeit sollten mögliche Komponenten sein als Ersatz für mehr Gehalt.
Mehr Geld weniger Arbeit :-)
Aber im Ernst, es gibt nicht mehr viel zu verbessern.
Gehalt wie im Branchendurchschnitt
Der am besten bewertete Faktor von Ferber-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und wegen Ihrer Kenntnisse intensiv eingesetzt.
Kann ich zumindest nichts negatives zu sagen
Hier wird nicht auf das Alter des Mitarbeiters geschaut. Alle werden gleich behandelt und es wird auch Rücksicht genommen.
Im Bereich der Werkstudenten und Schülerhilfen sind natürlich tendenziell eher jüngere Mitarbeiter (meist jünger als 25). Das Alter spielt jedoch nie eine Rolle.
Die Altersstruktur des Unternehmens ist bunt gemischt. Ob man 20 oder 60 ist hat in meiner Erfahrung nie einen wesentlichen Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferber-Software ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und mein Hauptgrund für einen Austritt bei Ferber Software gewesen. Unabhängig der erbrachten Leistung, Einsatzbereitschaft und Inflation wird das gehalt bestimmt. Alle 2 Jahre wird ein Gehaltsgespräch geführt, bei welchem der direkte vorgesetzte ein maximum von dessen vorgesetzten erhält. Selbst bei legitimen Begründungen, bei welchen der direkte vorgesetzte zustimmt kann über dem vorgegebenen Limit keine Einigung erzielt werden. Nach meiner "Erhöhung" war mein Realgehalt zum Vergleich zu 2 Jahre vorher um 7% gemindert. Dies wird ...
Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt.
Hier gebe ich leider nur 3 Sterne, da ich zwar als dualer Student meiner Meinung nach allgemein eine sehr gute Vergütung erhalte. Die monatlichen Gebühren für die FH werden jedoch von meinem Gehalt abgezogen, sodass am Ende dann deutlich weniger von dem Gehalt übrig bleibt.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Weiterbildungsbudget ist seit Jahren gestrichen.
Anerkannte weiterbildungen werden im Unternehmen nicht unterstützt. Diese müssen privat finanziert werden. Eine Karriere ist mit einer langen Firmenzugehörigkeit realistisch soweit im unternehmen möglich.
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten. Je nach Vorgesetztem muss man sich aber selber melden, dass man Interesse hat.
Mit Eigeninitiative kann viel erreicht werden.
Was die Karrierechancen betrifft, habe ich noch wenig Ahnung wie gut diese für mich oder andere Mitarbeiter bei Ferber stehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
