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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineWork-Life-Balance: Keine Überstundenpflicht. Einfache Möglichkeit diese abzufeiern, wenn vorhanden. Flexibilität beim Urlaub.
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Faire und verständnisvolle Führung.
Allgemein sind die Arbeitsbedingungen bei Ferber-Software wirklich sehr gut
Besonders loben möchte ich an dieser Stelle die Personalabteilung, welche wirklich nur das Beste für die Mitarbeiter will. Findet man selten
Home-Office-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Erfolgsbeteiligung, sehr freundliche Atmosphäre, tolles Orga-Team
Es gibt immer Dinge die man anders machen würde, aber wie gesagt, jammern auf ganz hohem Niveau.
Es kommt wenig Kritik und das gehalt könnte besser sein.
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
zu nett zu jemandem, der die Situation ausgenutzt hat
Entscheidungswege manchmal zu lang, Beteiligte an Entscheidungen zu viel, zu viele Besprechungen
Gehalt für Softwareentwickler ist unverhältnismäßig zum Branchendurchschnitt. Selbst nach Berücksichtigung der verhältnismäßig geringen Lebenskosten in der Region.
Gehaltssteigerung sollte fest im Vertrag integriert anstatt regelmäßige Verhandlungssache sein.
Mehr Flexibilität beim Gehalt. Auch mehr Urlaubstage oder Freizeit sollten mögliche Komponenten sein als Ersatz für mehr Gehalt.
Mehr Geld weniger Arbeit :-)
Aber im Ernst, es gibt nicht mehr viel zu verbessern.
Gehalt wie im Branchendurchschnitt
Das Unternehmen sollte für Azubis und neue Mitarbeiter obligatorische Mitarbeitergespräche führen um Kritik zu äußern.
- Inter-Abteilungskommunikation verbessern
- Höhere Gehälter zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Ferber-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich zumindest nichts negatives zu sagen
Hier wird nicht auf das Alter des Mitarbeiters geschaut. Alle werden gleich behandelt und es wird auch Rücksicht genommen.
Im Bereich der Werkstudenten und Schülerhilfen sind natürlich tendenziell eher jüngere Mitarbeiter (meist jünger als 25). Das Alter spielt jedoch nie eine Rolle.
Die Altersstruktur des Unternehmens ist bunt gemischt. Ob man 20 oder 60 ist hat in meiner Erfahrung nie einen wesentlichen Unterschied gemacht.
Man wird aufgrund seiner Arbeit geschätzt und nicht wegen des Alters. Wir sind alle gleich und ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferber-Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gebe ich leider nur 3 Sterne, da ich zwar als dualer Student meiner Meinung nach allgemein eine sehr gute Vergütung erhalte. Die monatlichen Gebühren für die FH werden jedoch von meinem Gehalt abgezogen, sodass am Ende dann deutlich weniger von dem Gehalt übrig bleibt.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Vom Gehalt kann man leben, sollte aber ab und an angepasst werden Gehaltserhöhungen gibt es nicht ohne Weiteres.
Schöne Betriebsfeiern und Feste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten. Je nach Vorgesetztem muss man sich aber selber melden, dass man Interesse hat.
Mit Eigeninitiative kann viel erreicht werden.
Was die Karrierechancen betrifft, habe ich noch wenig Ahnung wie gut diese für mich oder andere Mitarbeiter bei Ferber stehen.
Großes Angebot an internen Weiterbildungen und Offenheit für weitere Weiterbildungen auf Mitarbeiterwunsch.
Wer fordert wird gefördert.
