Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten.
Beschwerden der Angestellten sollten ernster genommen werden.
Gute Ergebnisse werden von der Abteilungsleitung beansprucht, für schlechte wird ein Schuldiger gesucht.
Vertrauensarbeitszeit und Home Office.
Das Weiterbildungsbudget ist seit Jahren gestrichen.
In meiner Abteilung werden Kollegen gezielt gegeneinander ausgespielt, was Spannungen und Misstrauen verursacht.
Teammitglieder werden unterschiedlich behandelt und offen bloßgestellt. Zudem werden gemachte Zusagen nicht eingehalten.
Die technische Ausstattung ist gut.
Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt.
Atmosphere, learning opportunities, product.
Question regarding individual achievement. What is meant, achievement and hard work of individual employee or responsibility of the manager? My experience was that good work of the employee was not appreciated and one is forced to search a new job opportunities.
Remote Arbeit, Vertrauensarbeitszeit, nette Kollegen, Moderne Ausstattung und Büros, Tolle Veranstaltungen, Einarbeitung
Starker Fokus auf Umsatzzahlen, Einknicken in Vehandlungen ggü. Wünschen von Kunden, unterdurchschnittliche Vergütung, Abteilungsübergteifende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung von Ergebnissen
Viele Kunden "geizen" oft zu Zahlen für erbrachte leistung. Es wird sehr penibel auf Fehler geachtet und dies erzeugt eine gewisse Angst Leistung zu erbringen, die dem kunden nicht in Rechnung gestellt werden können. Es ist im allgemeinen eine entspannte soziale Atmosphäre, jedoch fühlt man sich oft so, als wenn die Umsatzahlen eines Mitarbeiters das einzige sind, was zählt.
Das Image in der Branche ist hervorragend und wird geschätzt.
Eine Work Life Balance kann durch einen großen remote Anteil sowie gleitzeit sehr gut hergestellt werden. Auf Eltern sowie private Termine wird Rücksicht genommen.
Anerkannte weiterbildungen werden im Unternehmen nicht unterstützt. Diese müssen privat finanziert werden. Eine Karriere ist mit einer langen Firmenzugehörigkeit realistisch soweit im unternehmen möglich.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und mein Hauptgrund für einen Austritt bei Ferber Software gewesen. Unabhängig der erbrachten Leistung, Einsatzbereitschaft und Inflation wird das gehalt bestimmt. Alle 2 Jahre wird ein Gehaltsgespräch geführt, bei welchem der direkte vorgesetzte ein maximum von dessen vorgesetzten erhält. Selbst bei legitimen Begründungen, bei welchen der direkte vorgesetzte zustimmt kann über dem vorgegebenen Limit keine Einigung erzielt werden. Nach meiner "Erhöhung" war mein Realgehalt zum Vergleich zu 2 Jahre vorher um 7% gemindert. Dies wird oft durch eine schlechte "Rendite" begründet. 2 Wochen später wurde verkündet, dass die Rendite ein Rekordhoch erreicht hat. Das fand ich bei all der Menschlichkeit die ich auch direkt mit den personen erleben durfte sehr traurig.
Das Umweltbewusstsein wird intensiv in Arbeitsgruppen diskutiert, bewertet und es werden chancen vorgeschlagen dieses zu verbessern.
Die Kollegen halten in der Abteilung sehr zusammen. Die abteilungsübergreifende kommunikation beschränkt sich oft auf ein Minimum und man ist von diesen etwas abgeschirmt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und wegen Ihrer Kenntnisse intensiv eingesetzt.
Vorgesetzte sind nett und man kommt mit diesen wenig in direkten kontakt wenn die Umsatzzahlen stimmen. Strukturelle Veränderungen werden in Berücksichtigung der Meinungen der betroffenen entworfen und in absprache mit diesen umgesetzt. Problematische Themen werden jedoch oft an den darüber liegenden vorgesetzten weitergereicht bzw. die Verantwortung verschoben.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird moderne Technik bereitgestellt sowie gute Büroräume. Es ist ein großer parkplatz vorhanden, welche mittels zugangskarte kostenlos für Mitarbeiter ist. Für besondere Termine gibt es einen großen Büroraum mit Küche an der Hochschule.
Wissen wird untereinander vermittelt und geschult. Projektbezogen werden viele informationen geteilt. Personen die eine strategische rolle ausführen, haben jedoch vorgaben, welche eine volle transparenz oft einschränken.
Gleichblerechtigung ist zu 100% gegeben und spielt im Unternehmen keine relevanz hinsichtlich Entscheidungen.
Es ist ein interessanter ausgleich während meiner Tätigkeit zwischen Entwicklung und Kundenberatung möglich gewesen. Das Themengebiet ist sehr eingeschränkt durch rechtliche vorgaben. Es gibt mehr fachliches zu lernen, als dass ein Mitarbeiter alles wissen könnte. Fachlich hat man hier nie ausgelernt.
Work-Life-Balance: Keine Überstundenpflicht. Einfache Möglichkeit diese abzufeiern, wenn vorhanden. Flexibilität beim Urlaub.
Gehalt
Gehalt für Softwareentwickler ist unverhältnismäßig zum Branchendurchschnitt. Selbst nach Berücksichtigung der verhältnismäßig geringen Lebenskosten in der Region.
Gehaltssteigerung sollte fest im Vertrag integriert anstatt regelmäßige Verhandlungssache sein.
Mehr Flexibilität beim Gehalt. Auch mehr Urlaubstage oder Freizeit sollten mögliche Komponenten sein als Ersatz für mehr Gehalt.
Flexibilität, offene Hierarchie, Kommunikation.... Siehe oben.
Es gibt immer Dinge die man anders machen würde, aber wie gesagt, jammern auf ganz hohem Niveau.
Mehr Geld weniger Arbeit :-)
Aber im Ernst, es gibt nicht mehr viel zu verbessern.
Home-Office, Mobile Work und freie Einteilung der Arbeitszeit. Viel besser geht es nicht.
PV-Anlage, E-Autos usw. hier wird sich definitiv bemüht und einiges gemacht.
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten. Je nach Vorgesetztem muss man sich aber selber melden, dass man Interesse hat.
Es wird versucht familiär zu bleiben, auch wenn wir mittlerweile über 100 Kollegen sind.
Kann ich zumindest nichts negatives zu sagen
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, da gibt es immer bessere und schlechtere, aber selbst bei den "schlechteren" ist es jammern auf hohem Niveau
Wenn man etwas benötigt bekommt man es in der Regel
Sehr offen und gut
Ist für eine mittelständisches Unternehmen in OWL OK. Im Mittel könnte man sicherlich mehr verdienen.
Kann ich zumindest nichts negatives zu sagen
Man hat Mitspracherecht was man für Aufgaben bekommt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass du so viele Kategorien positiv bewertest und einzelne Maßnahmen als auch die Atmosphäre und offene Kommunikation positiv wahrnimmst und schätzt.
Natürlich gibt es immer Punkte, in denen wir noch besser werden können. Wenn du konkrete Anregungen oder Ideen hast, komm gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Anna Ulbrich vom Karriere-Team
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Faire und verständnisvolle Führung.
Gehalt
Gehalt wie im Branchendurchschnitt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du nicht mit allen Rahmenbedingungen zufrieden bist. Wir freuen uns aber, dass das Gesamtpaket mit allen Benefits, unserer besonderen Unternehmenskultur und einem innovativen und sicheren Arbeitsplatz für dich passt. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass das so bleibt und wir in allen Punkten immer besser werden.
Viele Grüße
Anna Ulbrich vom Karriere-Team
Allgemein sind die Arbeitsbedingungen bei Ferber-Software wirklich sehr gut
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut bei Ferber. Die bereits allgemein gute Laune im Betrieb und die flexiblen Arbeitsbedingungen steigern die positive Arbeitsatmosphäre enorm
Was die Karrierechancen betrifft, habe ich noch wenig Ahnung wie gut diese für mich oder andere Mitarbeiter bei Ferber stehen.
Bei Ferber Software arbeiten wir Gleitzeit, wodurch meine Arbeitszeiten ziemlich flexibel sind. Zusätzlich haben wir ganz normal eine 40h Woche.
Hier gebe ich leider nur 3 Sterne, da ich zwar als dualer Student meiner Meinung nach allgemein eine sehr gute Vergütung erhalte. Die monatlichen Gebühren für die FH werden jedoch von meinem Gehalt abgezogen, sodass am Ende dann deutlich weniger von dem Gehalt übrig bleibt.
Ich kann hier leider keine 5 Sterne geben, da ich hier im Betrieb keinen direkten Ausbilder*In habe. Jedoch die Mitarbeiter*Innen, die mich hier betreuen und unterstützen, machen einen wirklich guten Job
Ich kann mir aktuell keine bessere Ausbildung oder Studium vorstellen. Die gute Laune im Betrieb sorgt für eine hohe Freude an der Arbeit
Die Aufgaben die ich aktuell bekomme, gefallen mir ziemlich gut, da diese für mich zum einen anspruchsvoll jedoch lösbar sind und zum anderen auf unterschiedliche Art und Weise lösbar sind, sodass man seiner persönlichen Präferenz nachgehen kann. Auch die zeitlichen Vorgaben finde ich sehr gut, da ich für meine Aufgabe keine festen Deadlines habe
Die Aufgaben im allgemeinen können sich über einen längeren Zeitraum ziehen, jedoch macht jeden nie exakt das gleiche wie am Vortag
Ich persönlich fühle mich im Betrieb sehr respektiert. Das geht alleine schon damit los, dass wir hier im Betrieb jede Person mit Du ansprechen. Zusätzlich fühle ich mich durch Feedback meiner Vorgesetzen wertgeschätzt. Auch jegliche Anfragen oder bitten werden von meinen Vorgesetzen entgegengenommen und entsprechend verarbeitet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Atmosphäre und flexiblen Arbeitsbedingungen so positiv wahrnimmst und schätzt.
Der Begriff „Ausbilder“ in der Bewertung ist hier von Kununu sicherlich sehr allgemein gehalten. Für jeden Abteilungseinsatz stehen dir deine zuständige Führungskraft und dein persönlicher Pate zur Verfügung. Die Personalabteilung sorgt für die Koordination über die gesamte Studienzeit hinweg. Vielen Dank für deine Anregung, über einen weiteren, beständig gleichbleibenden Ansprechpartner neben diesem bestehenden Konzept nachzudenken.
Der Durchlauf durch die Abteilungen ermöglicht dir, auch die verschiedenen Einsatzbereiche bei FS kennenzulernen. Wenn du konkrete Fragen hast, stehen wir dir gerne persönlich für Fragen zur Verfügung.
Viele Grüße und alles Gute für deinen weiteren Studienverlauf!
Anna Ulbrich vom Karriere-Team
Besonders loben möchte ich an dieser Stelle die Personalabteilung, welche wirklich nur das Beste für die Mitarbeiter will. Findet man selten
Sehr familiäres Miteinander, jederzeit Möglichkeit Fragen zu stellen, gemeinsame Events
Die Klimaanlage darf gerne ausgebaut werden ;)
Probleme werden angesprochen und lösungsorientiert diskutiert
Im Consulting sind die Aufgaben abwechslungsreich und fordernd, sowie fachlich anspruchsvoll
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wow, vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast und hoffen, dass du bei deiner neuen Herausforderung ebenso ein gutes Arbeitsklima vorfindest, wie du es bei uns wahrgenommen und geschätzt hast.
Viele Grüße und für deinen weiteren Weg alles Gute!
Anna Ulbrich vom Karriere-Team
Home-Office-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Erfolgsbeteiligung, sehr freundliche Atmosphäre, tolles Orga-Team
Alles sehr kollegial. Sehr angenehmes Klima innerhalb der Teams.
Arbeitszeiten sehr flexibel. Private Termine lassen sich i.d.R. problemlos mit Arbeit vereinbaren. Sehr viel Home-Office möglich.
Kommen den Mitarbeitern sehr entgegen. Haben ein offenes Ohr bei Problemen.
Man wird auf dem monatlichen Team-Meeting über sehr vieles und sehr gut informiert.
Je nach Teamzugehörigkeit und Verantwortlichkeit, aber i.d.R. sind die Aufgaben sehr vielschichtig und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung und die Hervorhebung unserer Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Für weitere Impulse sind wir jederzeit aufgeschlossen. Komm gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Anna Ulbrich vom Karriere-Team
Es wird immer geholfen, wenn man etwas nicht direkt kann.
Es kommt wenig Kritik und das gehalt könnte besser sein.
Das Unternehmen sollte für Azubis und neue Mitarbeiter obligatorische Mitarbeitergespräche führen um Kritik zu äußern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das gute und ehrliche Feedback.
Wir finden einen wertschätzenden Umgang miteinander sehr wichtig. Daher ist es ein gutes Feedback für Mitarbeiter in Führungsverantwortung, dass ein freundlicher Ton nicht auf Kosten klarer Rückmeldungen gehen darf.
Unser Gesprächsangebot bei Auszubildenden umfasst bei Arbeitsbeginn und im Verlauf der Ausbildung feste Routinen mit dem Personalwesen, den wechselnden Azubi-Betreuern und den Ausbildern, in denen ein 180 Grad-Feedback gegeben werden soll. Es ist hilfreich für uns, zu erfahren, dass die Erwartung besteht, dass wir hier noch besser werden können.
Viele Grüße
Anna Ulbrich vom Karriere-Team
So verdient kununu Geld.