Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferdinand Gross die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens wird erst gesprochen wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Geändert wird trotzdem nichts.
Es wird leider sehr viel hintenrum gelästert und getratscht. Man muss extrem aufpassen, was man wem sagt.
Kaum vorhanden. Altmodische 40h Woche. Homeoffice ist möglich aber wird immer wieder kritisch gesehen.
Direkte Vorgesetzte top, Vorgesetzte in anderen anderen Abteilungen und Standorten komplett fehlbesetzt. Wird aber nicht hinterfragt. Trotz regelmäßiger Beschwerden und extrem hoher Fluktuation.
Manche Mitarbeiter sind überlastet und andere haben maximal 2 Stunden Arbeit. Ansonsten spult man jeden Tag das gleiche Programm ab.
In den Abteilungen geht es, zwischen den Abteilungen wirklich schlecht.