Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ferdinand Wesling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Fahrer / Abteilungsleiter sowie Fahrerschulungen
Kommt auf den Bereich an. Ob Silo- , Kipper- , Tank- oder Bitumen Fahrer . Aber am Ende wird jede Party lustig
Es wird Rücksicht auf persönliche Termine genommen. Der Urlaub wird du gut es eben passt eingehalten, aber es kann schon mal vorkommen es geschoben werden muss.
Wenn es Kritik gibt, wird dies angesprochen und man findet einen Weg.
Als Fahrer steht man immer im Kontakt mit dem Disponenten. Mit Ihm kann man sprechen und es wird ein Weg gefunden so das beide etwas davon haben. Die Touren trotzdem klappen.
Familiäre, Freundschaftlicher Umgang auch mit den Höheren positionen