fernao 

magellan 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen.

Wir freuen uns, dass dir viele Rahmenbedingungen und vor allem der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie deine Aufgaben und Projekte bei uns gefallen haben.

Gleichzeitig sprichst du einige Themen an, die wir uns zu Herzen nehmen. Zu einigen möchten wir dir gerne eine Rückmeldung geben.

Interne Tools: Uns ist bewusst, dass es in unserer Tool-Landschaft Optimierungsbedarf gibt. Da die Einführung neuer Tools einer umfassenden Bedarfsanalyse und Zusammenarbeit über viele Unternehmensbereiche hinweg bedarf, dauert es manchmal etwas länger. An vielen Tool-Themen sind wir dran.

Beteiligung: Uns ist wichtig, dass ihr als Mitarbeitende gehört und mit einbezogen werdet. Das passiert zum einen über den direkten Austausch mit der Führungskraft, zum anderen über unsere ausführliche jährliche Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse werden teamintern und unternehmensweit veröffentlicht. Konkrete Maßnahmen werden auf verschiedenen Ebenen umgesetzt. Darüber informieren wir euch regelmäßig. Mit über 80% Beteiligung nimmt ein Großteil der Kolleg:innen die Chance wahr, mitzugestalten.

Kommunikation: Schade, dass du das so empfindest. Durch die regelmäßigen Info-Termine mit unserer Geschäftsführung halten wir alle Kolleg:innen regelmäßig transparent über Neuerungen, Erfolge, Zahlen, Daten und Fakten auf dem Laufenden. Auf Teamebene übernimmt das die Führungskraft. Hier würde uns interessieren, was du dir wünschen würdest.

Umgang mit älteren Kollegen: Schade, dass du das bei uns so wahrgenommen hast. Unser Unternehmen ist im Wandel und wächst. Gleichzeitig wachsen auch unsere Prozesse und Strukturen und wir stellen uns immer professioneller auf. Das bedeutet sicherlich einiges an Veränderungen für Kolleg:innen, die bereits lange dabei sind. Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeitende, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit sich einbringen und an der Unternehmensentwicklung teilhaben kann. Uns würde interessieren, bei welchen Bedürfnissen du dich ignoriert gefühlt hast?

Gehalt/Sozialleistungen: Da sprichst du einen ganz wichtigen Punkt an. Aktuell haben wir tatsächlich noch keine definierten Gehaltsbänder in allen Teams. Das ist ein Thema, was uns bewusst ist und an dem wir arbeiten.

Karriere/Weiterbildung: Deine Wahrnehmung hat uns nachdenklich gemacht. Wir bieten jedem Mitarbeitenden einmal im Jahr den Development Dialog mit der Führungskraft an. Hier wird gemeinsam besprochen, welche Kompetenzen man entwickeln möchte und welche Maßnahmen dafür geeignet sind. Das können interne Schulungen im FERNAO Campus oder externe Maßnahmen sein. Unterjährig findet dazu immer wieder ein Austausch statt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns einmal persönlich über deine Erfahrungen austauschen könnten, die zu diesen Eindrücken geführt haben. Wir haben immer offene Türen und verschiedene Anlaufstellen, an die du dich gerne wenden kannst.