Axians in Deutschland
Die Unternehmensgruppe Axians in Deutschland ist Teil des globalen Markennetzwerks für ICT-Lösungen von VINCI Energies. Mit einem ganzheitlichen ICT-Portfolio unterstützt die Gruppe Unternehmen, Kommunen und öffentliche Einrichtungen, Netzbetreiber sowie Service Provider bei der Modernisierung ihrer digitalen Infrastrukturen und Lösungen. In den beiden Bereichen Informationstechnologie (IT) und Telekommunikationsinfrastruktur (TI) stärkt Axians seine Position als zuverlässiger Generalunternehmer für ganzheitliche Digitalisierungslösungen und den zügigen Ausbau von Glasfaser- und Mobilfunkinfrastrukturen, auch im Bereich der Schienen- und Verkehrswege. Dabei sorgen Berater:innen, Entwickler:innen, Techniker:innen und Monteur:innen dafür, das Leben der Menschen zu verbessern - etwa durch Cloud- und Data-Center-Infrastrukturen, Cybersicherheit, Unternehmens- und Breitbandnetze, Digital Workspace Lösungen, Managed Services sowie führende Software für Abfallwirtschaft, Schüttgutindustrie, technischen Service und öffentliche Verwaltung.
2024: 685 Millionen Euro Umsatz // 3.225 Mitarbeitende // 65 Standorte
Weitere Informationen finden Sie unter www.axians.de
ICT with a human touch
Unsere Mitarbeiter:innen sind eines der wesentlichen Fundamente für die Erfolgsgeschichte unserer Unternehmensgruppe. Ein ehrliches und respektvolles Miteinander und Füreinander ist uns wichtig. Dank Professionalität, fachlichem Vorsprung, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen mit langfristiger Perspektive, Leidenschaft und Spaß bei der Arbeit zum Erfolg.
Werden Sie Teil unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Möglichkeiten! Unsere Ansprechpartner freuen sich von Ihnen zu hören.
Unsere Lösungen für Sie:
Unser Portfolio vereint alle Komponenten für Ihre Core ICT-Anforderungen und die digitale Transformation, stets individuell und bedarfsgerecht auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Dies eröffnet Ihnen neue Chancen, Ihre Geschäftsmodelle schnell und agil auf die digitalen Herausforderungen auszurichten und weitere Marktpotenziale zu erschließen.
Mit uns entwickeln Sie sich weiter
Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland schult kompetent jährlich ca. 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. So setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um:
Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser bestes Kapital.
Mit uns in die Zukunft. Bester Partner für maßgeschneiderte, praxisnahe Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.292 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDARAUF DARFST DU DICH FREUEN
Wir bieten beste Arbeitsbedingungen
Unsere flachen Hierarchien gewähren unseren Mitarbeitern Einblicke in die Geschäftsprozesse, geben ihnen Eigenverantwortung und lassen sie auch bei wichtigen Entscheidungen mitreden. Beste Voraussetzungen also, sich einzubringen, zu entfalten und zu entwickeln.
Aktuelle Jobangebote finden Sie hier: www.axians.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXIANS Deutschland.
Axians in Ihrer Nähe
Axians ist ein dichtes, internationales Netzwerk, bestehend aus verschiedenen Business Units. Mitarbeiter und Business Units kombinieren ihre Talente und Stärken und können dadurch maßgeschneiderte Lösungen für Kunden auf lokaler und regionaler Ebene schaffen.
Ich habe es sehr geschätzt, dass mein Arbeitgeber viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt hat – sowohl durch gezielte Förderung als auch durch herausfordernde Projekte. Auch die Haltung zu Teamwork und Integrität hat mir sehr entsprochen.
100% Homeoffice.
betriebliche Altersvorsorge
40€ VWL
Spannende Themen, Kunden und Technologien.
Die KollegenInnen.
Laptop und Firmenhandy wird gestellt.
Lockerer Umgang miteinander, keine Anzugslackaffen.
Viele Veranstaltungen, wie AfterWorkPartys, Sommerfest, .. gefühlt jeden Monat ist etwas von der Firma aus.
Trainingsinsel, kann man sich 1 mal die Woche für 15 Min ein Training buchen für Rücken,...
Gut finde ich die Solidarität der Mitarbeiter sich gegenseitig in dieser harten Zeit und Phase zu unterstützen. Am Unternehmen selber finde ich leider nichts mehr positiv zu erwähnen.
Geld ist pünktlich drauf. Die Autos sind schick. Leider halt noch keine E-Autos bzw erst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit
Seit dem Aufkauf durch die Axians geht es drunter und drüber. Kommunikation der GF? Guter Witz!
Die Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht über Änderungen informiert und man erfährt vieles nur über den "Flurfunk".
Nachdem es im Dezember 2024 noch hieß "Es bleibt erst einmal alles so wie es ist", hat man die Mitarbeiter dann mit der ersten von bisher zwei Kündigungswellen im neuen Jahr begrüßt. Durch die Art und Weise wie die Kündigungen ausgesprochen wurden, machte sich die Magellan ...
Man hat es geschafft, die magellan in wenigen Monaten komplett zu zerlegen, so dass auch noch die verbleibende Mannschaft über einen Wechsel nachdenkt und sich fleißig wegbewirbt. Den immer beworbenen Magellan-Spirit hat man mit Betonsteinen beschwert im Marianengraben versenkt und die magellan auf Kurs Untergang gebracht.
Verheerend ist, dass eine Axians als doch so großes Unternehmen nicht einmal die Chance ergriffen hat, mit sozialverträglichen Kündigungen, oder aber den Mitarbeitern vielleicht auch Chancen in anderen Teilen des Axians-Konzern, denen entgegen zu ...
Die HR Abteilung ist wirklich noch in der Lage, die absolute Hoffnungslosigkeit noch nach unten auszubauen. Alles dabei, inklusive Hinterzimmerspielchen, persönlichen Abneigungen und Ausländerfeindlichkeit (wenn Mitarbeiter im falschen Land geboren wurden, dass zur Zeit von einer ehemaligen Weltmacht seit Jahren belagert wird). Es verschlägt einem wirklich die Sprache, wie offenkundig gezielt Personen durch die Personalabteilung angegriffen werden, im Gegensatz dazu sich HR aber "People and Culture" nennt und in Meetings die Frauenquote im Management thematisiert. Das ist nur noch ein ...
- Passt eure Gehälter bitte an die aktuell vorherrschende Auslastung und Leistung an. Wenn sich die Bereitschaftspauschale vor 10 Jahren ergeben hat und man diese zweimal im Quartal ausüben musste war das ok. Wenn man nun jedoch alle drei Wochen Bereitschaft hat, muss das auch finanziell entlohnt werden. Die Argumente der Führungsebene hierfür "Du hast damals dafür unterschrieben und warst bereit dafür zu arbeiten. Ich verstehe nicht warum man jetzt mehr Geld will" Naja nochmal: Das Pensum hat sich erhöht ...
Es gibt eine ENORME Fluktuation. Warum beschäftigt man sich nicht damit? Dass jeden Monat 2-3-4 Leute gehen ist nicht normal bei so einem kleinen Unternehmen. Es gibt Gründe. Aber ihr hört nicht hin.
Sprecht mit euren Mitarbeitern und hört auf alles über ihren Kopf hinweg zu entscheiden.
Ihr habt Experten, nutzt sie aber nicht richtig.
Es gibt viele gute Mitarbeiter mit verstecktem Potential, man verlässt sich aber immer auf die, die nur ihren Job 8 Stunden erledigen und dann nach ...
Am 15. Juni 1961 trat der DDR-Staatsratsvorsitzende Walter Ulbricht vor die Presse und sprach: „Niemand hat die Absicht, eine Mauer zu errichten.“ Was danach passierte, wissen wir alle.
Eine ähnliche Lüge wurde auch der Belegschaft der fernao magellan durch Axians aufgetischt, als garantiert wurde, dass niemand sich Sorgen um seinen Job machen müsse. Was danach passierte, wissen wir ebenfalls.
Es ist eine Blamage, wie hier mit den persönlichen Existenzen der Mitarbeitenden umgegangen wird. Menschen, die unter einem scheinheiligen Vorwand entlassen ...
Der am besten bewertete Faktor von AXIANS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Kritisch zu sehen. Man braucht billige willige Leute. Reine Techniker keine Berater oder Kundenorientierte Mitarbeiter. Es geht ums Geld nicht um fachliche Expertise die sicher beim reiferen Personal da ist. Ab die eher reifen Kollegen sind immer dünner gesät denn sie sind gefragt am Markt.
Gibt es, sind ganz normal integriert, auch einige Kollegen in Altersteilzeit
Keine Unterschiede zu anderen Kollegen. Alle werden gleich behandelt.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist stets freundlich
Kommt stark auf den Nutzen der einzelnen Person an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXIANS Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).
Schon vor der Übernahme durch Axians war die Kommunikation innerhalb des Unternehmens mangelhaft. Ein wesentlicher Grund dafür liegt darin, dass die Geschäftsführung vor allem aus sachlichen Fachexperten besteht – echte Führungspersönlichkeiten, die Menschen mitnehmen, motivieren und inspirieren können, sucht man hier vergeblich. Auch vom Marketing-Direktor hätte man sich eine deutlich aktivere und kommunikativere Rolle gewünscht. Statt Impulse zu setzen oder Transparenz zu schaffen, bleibt dieser jedoch weitgehend unter dem Radar, um nicht auf die Abschussliste zu geraten. Insgesamt herrscht häufig ...
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist leider unterirdisch. Es gibt keine klaren und verbindlichen Aussagen zu den Zielen oder zur Entwicklung des Unternehmens. Erschreckend ist, dass in einem Moment wie dem Aufkauf von Magellan durch Axians für jeden klar sein sollte, dass eine transparente und verbindliche Kommunikation extrem wichtig ist. Durch fehlende Empathie wird leider weder auf die Mitarbeiter noch auf einzelne Gruppen geachtet. Wenn man Glück hatte, erfuhr man Dinge über den Flurfunk – vieles jedoch überhaupt nicht. Selbst Vorgesetzte ...
Man bemüht sich, Entscheidungen an die Gesellschaft weiterzugeben. Aber da ist halt das Problem. Entscheidungen werden nur weitergegeben. Man kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern. Es gibt viele Experten, die Situationen und Prozesse mitbestimmen sollten, weil sie direkt betroffen sind. Das wird hier ignoriert. Geschäftsführer, wo ich es so empfunden habe, dass es bei einigen Themen an der notwendigen Expertise beim Fachwissen mangelt, treffen teils Unternehmenskritische Entscheidungen, Kommunizieren dies an die HOs, die geben das an die Mitarbeiter weiter. Ein paar ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 314 Bewertungen).
Weiterbildung gab’s – zumindest auf dem Papier. In der Praxis hieß das oft interne Workshops mit viel „rosa Wolke“ und wenig Bezug zur eigenen Rolle. Persönliche Weiterentwicklung? Nur, wenn sie ins Konzept passte. Oder in die Sympathie-Skala der Führungskraft. Karrierepfade waren eher neblig als klar – es sei denn, man war neu, laut und hatte die richtige Nase. Dann ging’s auch direkt in die Teamleitung – ganz ohne Umwege oder relevante Erfahrung.
Wie schon gesagt man wird eher klein gehalten damit man bloß nicht einen Grund hat nach mehr Gehalt zu fragen.
Möchte sich ein Mitarbeiter/in weiterentwickeln kommt es nicht selten vor dass, einem empfohlen wird sich doch extern einen neuen Job zu suchen.
Auch fachliche Schulungen müssen sich meistens erkämpft werden oder werde dann angeboten um eine mindestens Anzahl an Zertifizierungen für den Partner Status vorzeigen zu können.
Karrierepfade existieren praktisch nicht. Wer weiterkommen will, muss das Unternehmen verlassen. Weiterbildung wird zwar angesprochen, aber nicht umgesetzt. Zertifikate oder Schulungen werden als überflüssig abgetan, stattdessen gibt es Links zu Videos, die niemand prüft oder ernsthaft begleitet. Persönliche Entwicklung wird blockiert, da jede neue Idee zuerst abgelehnt wird.
Sehr sehr schwer möglich! ... auch wenn es im Vorstellungsgespräch extra erwähnt wurde
Kunden soll bei Technologien geholfen werden, die man selbst nicht ausreichend kennt. Hier ist Chat-GPT dein Freund und Helfer....