Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fernao magellan die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bemüht sich, Entscheidungen an die Gesellschaft weiterzugeben. Aber da ist halt das Problem. Entscheidungen werden nur weitergegeben. Man kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern. Es gibt viele Experten, die Situationen und Prozesse mitbestimmen sollten, weil sie direkt betroffen sind. Das wird hier ignoriert. Geschäftsführer mit gefährlichem Halbwissen treffen teils Unternehmenskritische Entscheidungen, Kommunizieren dies an die HOs, die geben das an die Mitarbeiter weiter. Ein paar Monate später wird zurückgerudert.
Wenn die Kommunikation nur funktionieren würde... ohje
Man hilft sich hier gegenseitig. Fachliche Expertise fast überall.
Zum weiterentwickeln absolut Top!
Nur leider haben die anderen auch wenig Zeit. Aber wenn es was wichtiges ist, bekommt man die Notwendigen Ressourcen aus den anderen Abteilungen. Man wird sehr selten hängen gelassen. Vorallem auf normaler Mitarbeiterebene sind alle sehr Humorvoll und Kollegial.
Die einen gehen jeden Tag unter mit Arbeit, die anderen überbrücken jeden Tag 6 Stunden. Kommt darauf an, wo du bist.
Es gibt Teamleiter die 80 Stunden die Woche arbeiten, während man sich bei anderen Fragt, was die eigentlich den ganzen Tag machen. Überstundenausgleich? Gibt es nicht. Was sind Überstunden? Hintenrum dann einfach etwas früher gehen, sonst wird das nichts.
Ausnahme: Große Projekte wo man Illegale Zeiten bucht (5x 12 Stunden die Woche z.B. Da gibt es auf einmal Überstundenausgleich, aha)
Wenn du einen guten HO hast, Jackpot. Das gibt es aber eher weniger hier.
Viele verbauen dir die Flexibilität mit der hier geworben wird, weil das Unternehmen immer wichtiger ist, als das Team.
Entweder ein Vorgesetzter ist zu direkt oder ein Showstopper für dich. Viel Erfolg dabei das herauszufinden.
Meistens regnet es Arbeit von oben runter. Dabei kommen aber durchaus interessante Aufgaben rum. Mal was ganz neues lernen. Etwas, was man noch nie gesehen hat.
Zauberei. Ui.
Sehr viel zu tun, sehr viel muss schnell erledigt werden. Man merkt jeden Tag den Stress. Kollegen bleiben aber größtenteils Korrekt zueeinander. Viel machen hier die Mitarbeiter aus.