Von oben herab schreit es sich besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind meistens ok.
Getränke, Küchen, IT Ausstattung funktionieren.
Kollegen sind super, aber nicht alle.
Mit dem richtigen Chef geht vieles. Mit dem falschen, gehst du.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr seid ein IT Security Anbieter, ihr seid eine IT FIRMA.
Hier kann man so stark punkten wir noch nie beim Thema moderner Arbeitsplatz. Moderner Arbeitgeber. Moderne Unternehmenskultur. Trotzdem schränkt man sich hier so ein.
Diese GF kriegt es nicht hin, aus dem Laden eine gute Firma zu machen.
Sie ist vielleicht erfolgreich, weil sie viele Kunden hat. Aber mehr wird daraus nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine ENORME Fluktuation. Warum beschäftigt man sich nicht damit? Dass jeden Monat 2-3-4 Leute gehen ist nicht normal bei so einem kleinen Unternehmen. Es gibt Gründe. Aber ihr hört nicht hin.
Sprecht mit euren Mitarbeitern und hört auf alles über ihren Kopf hinweg zu entscheiden.
Ihr habt Experten, nutzt sie aber nicht richtig.
Es gibt viele gute Mitarbeiter mit verstecktem Potential, man verlässt sich aber immer auf die, die nur ihren Job 8 Stunden erledigen und dann nach Hause gehen.
Mitarbeiter selbst hochziehen gibt's hier nicht mehr.
Azubis sehe ich auch keine mehr, obwohl das mal ein voller Ausbildungsbetrieb war.
Schaut euch die Bewertungen der HO an. Oder der GF. Das ist weit weg von dem, was man erreichen kann.
Die Alteingesessenen haben damit wahrscheinlich kein Problem mehr. Die bleiben auch noch weitere 20 Jahre wenn es sein muss. Aber die Jungen, die den Laden weiterführen sollen, die vergrault ihr am laufenden Band weil ihr irgendwelche Pseudopolicies verabschiedet, über die wieder keiner wirklich nachgedacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel zu tun, sehr viel muss schnell erledigt werden. Man merkt jeden Tag den Stress. Kollegen bleiben aber größtenteils Korrekt zueeinander. Viel machen hier die Mitarbeiter aus.
Kommunikation
Man bemüht sich, Entscheidungen an die Gesellschaft weiterzugeben. Aber da ist halt das Problem. Entscheidungen werden nur weitergegeben. Man kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern. Es gibt viele Experten, die Situationen und Prozesse mitbestimmen sollten, weil sie direkt betroffen sind. Das wird hier ignoriert. Geschäftsführer mit gefährlichem Halbwissen treffen teils Unternehmenskritische Entscheidungen, Kommunizieren dies an die HOs, die geben das an die Mitarbeiter weiter. Ein paar Monate später wird zurückgerudert.
Wenn die Kommunikation nur funktionieren würde... ohje
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich hier gegenseitig. Fachliche Expertise fast überall.
Zum weiterentwickeln absolut Top!
Nur leider haben die anderen auch wenig Zeit. Aber wenn es was wichtiges ist, bekommt man die Notwendigen Ressourcen aus den anderen Abteilungen. Man wird sehr selten hängen gelassen. Vorallem auf normaler Mitarbeiterebene sind alle sehr Humorvoll und Kollegial.
Work-Life-Balance
Die einen gehen jeden Tag unter mit Arbeit, die anderen überbrücken jeden Tag 6 Stunden. Kommt darauf an, wo du bist.
Es gibt Teamleiter die 80 Stunden die Woche arbeiten, während man sich bei anderen Fragt, was die eigentlich den ganzen Tag machen. Überstundenausgleich? Gibt es nicht. Was sind Überstunden? Hintenrum dann einfach etwas früher gehen, sonst wird das nichts.
Ausnahme: Große Projekte wo man Illegale Zeiten bucht (5x 12 Stunden die Woche z.B. Da gibt es auf einmal Überstundenausgleich, aha)
Vorgesetztenverhalten
Wenn du einen guten HO hast, Jackpot. Das gibt es aber eher weniger hier.
Viele verbauen dir die Flexibilität mit der hier geworben wird, weil das Unternehmen immer wichtiger ist, als das Team.
Entweder ein Vorgesetzter ist zu direkt oder ein Showstopper für dich. Viel Erfolg dabei das herauszufinden.
Interessante Aufgaben
Meistens regnet es Arbeit von oben runter. Dabei kommen aber durchaus interessante Aufgaben rum. Mal was ganz neues lernen. Etwas, was man noch nie gesehen hat.
Zauberei. Ui.
Gleichberechtigung
Die einen sind seit 5 Jahren durchgehend im Homeoffice, die anderen müssen sich jeden Tag genehmigen lassen.
Einige werden härter kontrolliert, andere Weniger.
Je besser du bei deinen Vorgesetzten stehst, umso besser wirst du behandelt. Geschlechterunabhängig. Aber Arbeitsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich mag die älteren Kollegen. Die sind nie von oben herab. (oder eher selten)
Und man wird namentlich erwähnt.
Viele arbeiten hier, die schon 20+ Jahre da sind. Woran das wohl liegen mag?
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok.
Systeme sind Mittelmaß.
Man will überall Geld sparen und wundert sich dann, dass was kaputt geht. Wie unerwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 Zertifiziert. Trotzdem werfen alle jeglichen Müll in die gleiche Tonne. Ahhh, die Ironie.
Dieselfahrzeuge sind hier Standard. Elektroautos nur für wichtiges Personal (so HO+)
Immerhin hat man die Möglichkeit den Müll zu trennen. Oder sich nen Benziner zu bestellen. Aber mehr auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohje, Azubis werden für einen Hungerslohn übernommen.
Riesige Gehaltslücken im gleichen Team sind nicht unüblich.
Trotzdem wird hier nicht Branchenunüblich bezahlt. Viele sind zufrieden. Viele werden hier auch nur ausgenutzt.
Sales gewinnt wie in fast jeder anderen Firma auch hier.
Image
Wenn etwas nicht geht oder falsch angegangen wird, ist es "magellan-style".
Lustig, aber auch traurig. Hier werden seit Jahren die gleichen Vorgesetzten gebasht und keiner kümmert sich drum. Man lacht und macht weiter.
9-5 und dann Feierabend ist hier in vielen Teams der Standard. Das war mal anders.
Karriere/Weiterbildung
Wenige werden hier befördert. Eher das Gegenteil.
Weiterbildung? Dazu gibt es nur Softskillangebote von HR. Für ne fachliche Schulung bekommt man nen Udemy Account, wenn man 100x nachfragt. Yaaaay
Wofür gehen dann jedes Jahr die 100k+ Schulungsbudget drauf? Man weiss es nicht