48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dafür reicht der Platz hier nicht
Einmal die leitungsetage wechseln um neuen Wind reinzubringen mit besseren Ideen
Weniger reden mehr machen
Die einen oder anderen Kollegen haben es nicht so mit der Hygiene.Man ist immer unterbesetzt und muss alles aufeinmal gefühlt machen
Hat seinen Ruf weg.Gubt einige die keinen guten Worte darüber verlieren
Gibt es nicht
Für die Arbeit zu wenig Gehalt
Mit dem ein anderen Kollegen kann man sich gut unterhalten.Das ist auch das einzige was gut ist/war
Es ist nicht mehr zumutbar.Am besten einmal die Leitung austauschen.Ab und zu wird rumgeschrien und gegen Gegenstände geschlagen oder getreten wenn etwas nicht läuft.Habe ich so auch noch nie erlebt
Es wird viel gelogen und nichts ändert sich.
Immer das gleiche
Korrekt
JUNG
VERTRAGEN VIEL SPAß ?
Arbeitszeit Verbesserungswürdig
Öfter mal am Wochende frei bekommen
Wenig bis garnichts.
Die Geschäftsführung interessiert es nicht wie viele Mitarbeiter kündigen.
Einfach mal eine Befragung unter den Mitarbeitern durchführen…
Mehr Gehalt und bessere Überprüfung der Marktleiter.
Unter den Arbeitskollegen 5*
Unter der Marktleitung 1*
Früher Gut heute leider nicht mehr.
Arbeitszeiten…
Wer Karriere machen will dem wird gesagt dass dafür kein Platz ist.
Mindestlohn
Marktleiter sollte dringend ausgetauscht werden.
Nur wenn der Chef davon profitiert.
Gibt es hier nicht. Zumindest nicht in Neheim.
unfreundlich, zeit Organisation ist sehr schlecht, Arbeitsplatz unordentlich
Das tolle Team. Aufstiegschancen
Gehalt, Arbeitszeit.
Es sollte mehr Gehalt gezahlt werden
Garnichts
Menschlich ziemlich abstoßend.
Ich bekomme in meiner Ausbildung nichts beigebracht….außer diese doofe Wertgarantie du verkaufen…
Das Unternehmen sollte einfach schließen…
Freiheiten im eigenen Aufgabenbereich, eigenverantwortung
Bezahlung, Kommunikation, egoistisches Verhalten der Verkäufer, work life balance
Mehr Kommunikation, tarifbezahlung statt provisionsmodell, generelle Wertschätzung für die Mitarbeiter die auf der Fläche täglich alles für die Firma geben
Filial und Bereichabhängig
Standortabhängig
Arbeitspläne in der Regel Freitags oder samstags für die folgewoche, Schichten von 10-19 oder gar 20 Uhr.
Nur ganz wenige ausgewählte Mitarbeiter haben die Chance nach oben zu kommen.
Man ist bemüht, es könnten aber Prozesse schneller umgestellt werden um mehr Ressourcen zu sparen.
Im selben Bereich stark, Bereich Verkauf eher egoistisch
Es wird Rücksicht genommen
Keine Kommunikation, bei Gehaltsgesprächen nur hinhaltetaktik, keine Wertschätzung
Ok
Sehr ausbaufähig
Aufgaben ok, meist jedoch täglich das selbe
das der Chef immer sehr zuvorkommend war. geht auf Mitarbeiter ein, stellt aber auch klare Forderungen, und gibt Hilfestellung
absolut unterirdisch
kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, kein Tarif
kommt drauf an wer beteiligt ist, viele Einzelkämpfer
Versprechungen werden nicht gehalten, Mitarbeiter ist nur eine Nummer
findet überhaupt nicht statt
Es wird, wie in jeder Firma, viel geredet.
Mittlerweile auch überwiegend gut über das Unternehmen
Arbeitszeit im Handel ist nun mal nicht optimal. Über Urlaubswünsche etc. kann man immer sprechen
Viele Führungskräfte haben ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht. MA werden gefördert und unterstützt, wenn sie es möchten und natürlich auch das Potenzial besitzen
Mitarbeiter können durch gute Arbeit, gutes Geld verdienen
Viele Mitarbeiter die schon jahrelang im Unternehmen sind. Dadurch auch untereinander ein gutes Verhältnis haben.
Aktuell gesunde Mischung zwischen alt und jung
Junges, motiviertes Führungsteam. Nah am Mitarbeiter. Kommuniziert viel, sucht zusammen mit dem Mitarbeiter nach Lösungen. Klar ist auch mal ein gesunder Druck dabei, aber ich glaube das gehört dazu, wenn man erfolgreich sein möchte
Stetige Modernisierungen in allen Bereichen.
Klimaanlage fehlt noch. Kommt bald
Wöchentlicher Austausch unter den Führungskräften. Bevorstehende Aufgaben werden anschließend mit den Mitarbeitern besprochen. Lösungswege werden ausgearbeitet
✔️
Handel=Wandel. Der Handel verändert sich stetig. Automatisch entstehen neue und für motivierte Mitarbeiter auch interessante Aufgaben die vom Vorgesetzten an den MA kommuniziert werden
So verdient kununu Geld.