Fernseh-Berlet 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht der Platz hier nicht

Verbesserungsvorschläge

Einmal die leitungsetage wechseln um neuen Wind reinzubringen mit besseren Ideen
Weniger reden mehr machen

Arbeitsatmosphäre

Die einen oder anderen Kollegen haben es nicht so mit der Hygiene.Man ist immer unterbesetzt und muss alles aufeinmal gefühlt machen

Image

Hat seinen Ruf weg.Gubt einige die keinen guten Worte darüber verlieren

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit zu wenig Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es ist nicht mehr zumutbar.Am besten einmal die Leitung austauschen.Ab und zu wird rumgeschrien und gegen Gegenstände geschlagen oder getreten wenn etwas nicht läuft.Habe ich so auch noch nie erlebt

Kommunikation

Es wird viel gelogen und nichts ändert sich.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten im eigenen Aufgabenbereich, eigenverantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kommunikation, egoistisches Verhalten der Verkäufer, work life balance

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, tarifbezahlung statt provisionsmodell, generelle Wertschätzung für die Mitarbeiter die auf der Fläche täglich alles für die Firma geben

Arbeitsatmosphäre

Filial und Bereichabhängig

Image

Standortabhängig

Work-Life-Balance

Arbeitspläne in der Regel Freitags oder samstags für die folgewoche, Schichten von 10-19 oder gar 20 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Nur ganz wenige ausgewählte Mitarbeiter haben die Chance nach oben zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist bemüht, es könnten aber Prozesse schneller umgestellt werden um mehr Ressourcen zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, bei Gehaltsgesprächen nur hinhaltetaktik, keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Sehr ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Aufgaben ok, meist jedoch täglich das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe lange Zeit dort gearbeitet und kann es nur weiterempfehlen - habe immer sehr gerne dort gearbeitet

Arbeitsatmosphäre

Nette und entspannte Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Engagierte und faire Vorgesetzten- liegt eine gute Arbeitsatmosphäre am Herzen

Gleichberechtigung

Egal ob Mann - Frau, jung - alt, oder anderes - Es herrscht ein großer Zusammenhalt zwischen allen Angestellten und Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklima, Flache Hierarchie, Nette Kollegen, Man kann eigene Ideen einbringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte natürlich immer besser sein, ansonsten allgemein zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits für die Mitarbeiter schaffen, bessere und regelmäßigere Kommunikation über aktuelle Themen und Veränderungen, aktivere Personalentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Arbeitsklima. Die meisten Mitarbeiter, auch abteilungsübergreifend, kommen gut miteinander aus. Es herrscht weitestgehend Duz-Kultur, auch mit Vorgesetzen.

Angemessener Leistungsdruck von Oben.

Image

Das Image hat seit der Übernahme durch die Euronics ein bisschen gelitten. Für mich nicht ganz nachvollziehbar, da die Mitarbeiter weitestgehend die selben geblieben sind und sich auch an der Qualität der Beratung nichts verändert hat.

Work-Life-Balance

Hängt sehr stark von der Abteilung ab. Im Einzelhandel sind die Arbeitszeiten natürlich generell nicht optimal. Es wird aber an den meisten Stellen darauf geachtet, dass private Belange nicht zu kurz kommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab/gibt ein Führungskräftenachwuchsprogramm, welches aber nur von wenigen Mitarbeitern genutzt wurde.
Die Verantwortung für Weiterentwicklung liegt hier definitiv beim Mitarbeiter selbst. Wer nicht aktiv nachfragt, der bekommt auch nichts angeboten.

Gehalt/Benefits

In vielen Bereichen wird mit variablem Gehalt, Provisionen und Zielvereinbarungen gearbeitet. Dort hat man es selbst in der Hand wie gut das Gehalt am Ende des Monats aussieht.
Die Fixgehälter könnten höher sein.

Es gibt die Möglichkeit eines E-Bike Leasings in Form einer Gehaltsumwandlung. VLs sollen wohl weiter ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich seit vielen Jahren bei lokalen Sozialprojekten. Gefühlt ist das seit der Übernahme durch die Euronics weniger geworden.
In den letzten 2 Jahren wurde angefangen viele Nachhaltigkeitsprojekte umzusetzen. Dazu zählt zum Beispiel das Abschaffen von unnötigem Papierverbrauch, Förderung der Elektromobilität und die Umstellung auf einen ökologischeren Versand von Waren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hängt meiner Meinung nach stark von der einzelnen Person ab.
Es gibt viele Mitarbeiter die über 15, 20 oder 30 Jahre im Unternehmen sind. Viele sind bereit Ihre Erfahrung mit den jüngeren Mitarbeitern zu teilen und werden wertgeschätzt und mit entsprechendem Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich persönlich nichts schlechtes sagen. Vorgesetzte behandeln einen stets mit Respekt und Wertschätzung. Voraussetzung ist natürlich, dass man auch entsprechende Leistungen bringt.

Arbeitsbedingungen

Manche Arbeitsmaterialien sind in die Jahre gekommen. Es wird aber nach und nach immer ein Teil erneuert.

Kommunikation

Die Kommunikation von Veränderungen und aktuellen Themen könnte definitiv besser sein. Seit einiger Zeit gibt es einen internen Newsletter.
Dieser sollte vielleicht regelmäßiger erscheinen.

Gleichberechtigung

Auch wenn der Großteil der Führungskräfte immer noch männlich ist, herrscht Gleichberechtigung im Unternehmen. Geschlecht oder Herkunft wird hier nicht über die Karriere entscheiden.

Interessante Aufgaben

Der Einzelhandel befindet sich in einem starken Wandel. Das bringt viele Herausforderungen mit sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die guten alten Zeiten, die leider weg sind und nicht mehr zurück kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der POS sollte wieder POS werden, aktuell gestaltet, kundenorientiert, verbraucherfreundlich, interessant. Dazu gehören auch erträgliche Temperaturen, sowohl an Montagen im Winter wie auch durch eine Air Condition im Sommer.

Hier zeigt sich auf das Dilemma: die Büros der Herrschaften die in der Nahrungskette weiter oben sitzen, sind alle klimatisiert. Der Rest dümpelt in stickiger Luft einer gefühlt 100 Jahre alten Umweltsanlage, die lange Zeit nicht mehr gereinigt wurde.

Innovationen fehlen. Berlet war lange Zeit der Vorreiter in vielen Sachen. Neue Ideen, schnell umgesetzt (einer der damals größten Vorteile gegenüber dem Mitbewerb, die Berlet hat / hatte).

Leider fehlt bei nahezu allen Ideen das vernünftige und nachhaltige Controlling !

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots. Was machte Berlet über Jahre stark ? Preis und Sortiment konnten die Mitbewerber in Blau und Rot schon vor Jahren besser. Trotzdem war Berlet ein Fels in der Brandung. Warum ? Denkt mal drüber nach und entwickelt diese Stärken wieder. Ich wünsche es euch !

Arbeitsatmosphäre

Leider ist vieles veraltert und renovierungsbedürftig / passt nicht mehr in die Zeit.
Nicht Schimpfen ist auch Lob lautet die Devise. Mitarbeiterführung ist, ich sage es mal vorsichtig, mit reichlich Potential behaftet.
Betriebsklima ist inzwischen angegriffen, da zu viele Köche den Brei verderben. Ich mag nicht sagen, wie viele fremde Unternehmsberater ich in den vergangen Jahren dort kennen gelernt habe. Alle hatten ihre Ideen, die eingeführt und nicht durch geführt wurden. Daher ist ein Targeting durch einen Mitarbeiter immer sher schwer gewesen. Was gilt heute ? Umsatz ? Rohertrag ? Diverse Quotierungen ?

Image

Das Bild eines "verglühenden Sterns" trifft den Nagel auf den Kopf. Sehr sehr schade !

Das, was der Gründer aufgebaut hatte, ist in seinen Grundfesten erschüttert worden, Ich hoffe, man erhebt sich wie Phönix aus der Asche und wünsche meine Ex- Kollegen dafür nur das Allerbeste !

Work-Life-Balance

Das wurde leider immer und zusehends schlechter. Eure Mitarbeiter sind Menschen, nicht nur "Human Ressources", dessen sollte man sich bewusst sein. Als Vorgesetzter sollte man als gutes Beispiel dienen und das Vorleben, was man einfordert. Mitarbeiter sind keine Roboter. Sie benötigen auch ihre Pausen (Stichwort "arbeite bitte mal durch, wir haben heute keinen Anderen in der Abteilung" oder "sorry, die nächsten drei Wochen kein Frei, sechs Tage Woche, Personal Unterplanung). Das geht einfach nicht ! Hinter euren "human ressources" sind Menschen, Menschenleben und Familien !

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal eine interne "Akademie", die gelebt wurde. Leider auch eine der guten Ideen, die entwickelt, aber nicht nachhaltig verfolgt wurde. Ansonsten kann man hoffen, mit einem Vorgesetzten auf gleicher Wellenlänge zu sein, dann ist die Qualifikation auch nebensächlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen tendieren gen Null: Einzig der vergünstigte Einkauf der vertriebenen Ware war interessant, wird heute aber durch das Internet in vielen Fällen auch so geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird teilweise werbetechnisch nach aussen suggeriert, aber hinter den Kulissen tut sich nichts. Fast 400 Mitarbeiter, aber gibt es einen Umweltbeauftragten innerhalb des Betriebes ?

Sozialbewußtsein: leider nahezu nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter sind keine Mitarbeiter mehr, es sind human resources und genauso wird mit ihnen auch umgegangen. Auch vor langjährigen Mitarbeitern wird nicht halt gemacht. 30 Jahr im Unternehmen ? Na und ? Wirst trotzdem, komplett schuldlos (!) entlassen, da die Abteilung aufgelöst wird. Änderungskündigung zu deutlich schlechteren Bedingungen sind dann auch nicht akzeptabel, auch nicht durch die Human Ressources itself !

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich durfte den charismatischen Firmengründer noch erleben. Das waren Zeiten.
Leider sind diese vorbei und die Nachfolger haben so gar nichts mit ihm in vielerlei Hinsicht gemeinsam.
Bitte hinterfragt eure Entscheidungen, prüft die Ergebnisse, steuert nach und hofft nicht, dass das Irgendjemand irgendwann irgendwie macht. Das ist einer der Gründe, weshalb die Lage im Moment so prekär ist.

Prüft auch die Qualifikationen und die Arbeitsbeschreibungen eurer Mitarbeiter. Passt das ? Ist der Mitarbeiter für den Job wirklich geeignet ? Oder hatte man das nur im Gefühl, das Er Sie das könnte ?

Arbeitsbedingungen

Alles ist uralt, riesiger Renovierungs- und Investitionsstau überall. Neue IT macht nach wie vor riesige Probleme. Dringend gesundheitlich benötigte Arbeitsstühle werden nicht angeschafft. Arbeitsplätze weit weg von "optimal" (Mobiliar, Sitzposition und Beleuchtung), wurden auch nie darauf hin überprüft, frei nach dem Motto "da vorne ist Platz, lass es uns "erstmal" dahin bauen, dies das und jenes finde ich dann aus unserem "Fundus" ... erstmal ...".

Kommunikation

Horizontale Kommunikation ist ok, die vertikale Kommunikation muss dringend geprüft werden. Hier ist reichlich Potential vorhanden.
Frei nach dem Motto: Delegieren ist einfach, Kontrollieren ist schwierig.
Die Nachhaltigkeit und das Controlling von nahezu allen Ideen und Umsetzungen ist weit weg von optimal. Hier steht man sich oft selbst im Wege, da die Ideen oft da sind, oft auch schon längere Zeit und einfach nicht verfolgt und kontrolliert werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es. Reichlich ! Und nahezu stetig mehr. Aber ineterssant ? Durch die Wegrationalisierung der Mitarbeiter wird die Arbeit für die verbliebenen Mitarbeiter immer mehr, was aber in der oberen Führungsebene keinen interssiert, solange die Bremsspuren nicht mehr als deutlich sichtbar sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität, tw Freiheiten, die einem aber immer mehr entzogen werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel

Verbesserungsvorschläge

bezahlt mehr Löhne! Haltet euch an Eure Versprechen! Seid menschlicher!

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat schlechte Laune und ist chronisch überarbeitet

Image

Damals als Familienunternehmen war es bestimmt besser.

Work-Life-Balance

Man darf auf seine fest zugesagten freien Tage verzichten, tw auch auf seinen geplanten Urlaub. Mittlerweile fällt man nach Feierabend einfach nur noch übermüdet ins Bett und hat kaum noch Lust etwas zu unternehmen. Man nimmt die Überlastung mit nach Hause! Ein No-go

Karriere/Weiterbildung

muss man sich selbst extern erarbeiten, dafür hat man aber keine Zeit, weil man keine Freizeit hat und selbst wenn, man wird eh nicht besser entlohnt!

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich. Es werden immer wieder zusagen gemacht, nur um die Leute zu halten. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien? Ein Fremdwort !!!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

bisher keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst komme mit meinen direkten Vorgesetzten super klar. Liegt aber auch hauptsächlich daran, dass sie einen verstehen können und selbst nur Handlanger sind. Die Geschäftsführung selbst habe ich noch nie gesehen (sie wechselt aber auch stetig), da sie sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert... Man ist nur eine Nummer

Arbeitsbedingungen

Unfassbar. teilweise keine Heizung, keine Klimaanlage, hässliche Büros, unbequeme Stühle, schreckliche Lichtverhältnisse. Technik streikt gerne und oft

Kommunikation

grenzwertig. Lob gibt es selten und wenn man zum Gespräch gerufen wird, dann wegen der Über- oder Minusstunden, Krankheitstage etc.

Gleichberechtigung

Die Frauen müssen sich oft durchbeißen.

Interessante Aufgaben

keine Abwechslung... höchstens bekommt man nur noch mehr Arbeit aufgedrückt. Kollegen, die gekündigt haben/wurden, werden nicht ersetzt, sondern die Arbeit wird aufgefangen von den Kollegen, die noch da sind. Und allmählich wird dieses Fass zum Überlaufen gebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rechtzeitige Änderung im Managment und Führung.
Anschluss an großen Einkaufsverbund mit besserer It und Logistik

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf junge Kunden mit Aktionen werben.

Arbeitsatmosphäre

Küche und Sanitär Anlagen für Personal zu alt.

Karriere/Weiterbildung

Wer höher möchte, darf dafür nicht zu alt sein.

Gehalt/Benefits

Halt kein Tarif, keine freiwilligen Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßig wird gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

So wie es sein soll, zielgerichtet aber fair

Kommunikation

Rechtzeitig per Mail und im Gespräch

Gleichberechtigung

Könnte mehr kommen

Interessante Aufgaben

Muss sich auch mal anbieten