30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Generell gute Atmosphäre
Gibt immer Menschen die sich beschweren
Im Projekt so gut wie nicht möglich
Wird angeboten aber die Zeit fehlt
Fair
Wird groß geschrieben und gelebt
Tolle Kollegen
Respektvoll
Nett und respektvoll aber nicht kompetent
Gut habe viel Remote gearbeitet
Könnte besser sein
Wird groß geschrieben und gelebt
Sehr
Viele gute Sozialleistungen & man hat die Chance intern in andere Länder zu wechseln.
Abteilungsübergreifende offene, ehrliche Kommunikation stärken.
Teambuilding Maßnahmen anwenden.
Hinter den Mitarbeitenden stehen und positive Neuerungen schaffen z. B. Softwareprogramme, die die Arbeit erleichtern und nicht erschweren.
Viele tolle Sozialleistungen, Sonderzahlungen & Angebote.
Allerdings nur 4 Sterne, denn wenn man die Ausbildung gemacht hat & übernommen worden ist, ist das Gehalt sehr viel geringer als wenn extern neue Mitarbeitende eingestellt worden sind.
Eher Hierarchisch geprägt, weniger loyal und ehrlich.
Vieles wurde erst viel zu spät über den Flurfunk bekannt.
Verantwortungsübertragung und selbständiges Arbeiten wetden verlangt und gefördert
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Die Kollegen
Das Essen und die allgemeine unflexibilität.
Mehr auf die Mitarbeiter und Vorschläge der Basis eingehen und Wertschätzung.
Generell darf man zufrieden sein, das Gehalt ist dem Tarif angeglichen, leider gibt es Differenzen zwischen Mitarbeitern die nicht fachlich Begründbar sind.
Das Image verhindert leider oft den Zuwachs qualifizierter Mitarbeiter
Da fehlt es noch an Flexibilität
Oft fehlt die Zeit
Der ist sehr gut, aber meist in den Hierarchie Ebenen.
Es gibt Sonderurlaub, aber leider zuviel Streß
Es wird zuviel auf die Basis heruntergebrochen, Verantwortungen überlagern sich unnatürlich, Mitarbeiter werden nicht geschützt.
Es entwickelt sich in die Moderne, Investitionen werden getätigt.
Oft wird zu spät über Veränderungen mitgeteilt oder man vor vollendete Tatsachen gestellt. Für einige Gute Mitarbeiter schon ein Kündigungsgrund gewesen.
Angemessen, außer die Diskrepanz zwischen Mitarbeitern gleicher Jobebene
Abwechslung und Optimierungen treiben die Entwicklung voran
Offenere Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Gehaltsfindung.
Neue, effizientere & effektivere Prozesse & Systeme/Programme, anstelle von Verschlechterungen!!
Mehr Einsatz für die Mitarbeiter.
Mit Neuerungen, sowie Home Office tut sich FERRING sehr schwer & ist eher altmodisch!
Leider sehr geringes, bis gar kein Umweltbewusstsein.
Hier kann ich nur aus meiner Abteilung diese gute Bewertung abgeben. Mit meinen direkten Kollegen bin ich sehr zufrieden. Wir arbeiten super im Team zusammen & unterstützen uns gegenseitig.
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Arbeitshandy, Tageslichtlampen.
Keine offene & ehrliche Kommunikation. Es wird viel geheim gehalten oder vertuscht.
Sozialleistungen sind gut. Wenn man als Auszubildender übernommen wird, ist das Gehalt nicht fair, gegenüber Neueinstellungen oder anderen Unternehmen.
Stabiles Fundament aus langjährigen Mitarbeitern
Bei der Expansion von gewissen Abteilungen sparen
Ausweitung und Rekompusition des Qualitätsmanagements
Immer noch sehr gute Produktpalette und gute Kollegialität auf gleicher Ebene.
Führungsebene in meinem Bereich unterdurchschnittlich. Schwacher Betriebsrat und zu vorsichtige Geschäftsführung
Auf Nachhaltigkeit bei der Einstellung schauen und den Mitarbeitern auch mal sagen das sie Ihre Sache sehr gut machen - strategisch gibt es viel zu verbessern. Das sprengt den Rahmen hier...
Mit steigendem Druck lässt auch Atmosphäre nach
bewegt sich stark nach unten wegen schlechter Personalpolitik und fragwürdigen Entscheidungen der Zentrale
Kann man sich nicht beschweren - bis jetzt
Man wird zwar immer gefragt aber interessante Stellen gibt es leider nicht
Andere Firmen zahlen besser
Soweit Top
Soweit möglich sehr guter Zusammenhalt auf gleicher Ebene
Kann ich n ichts zu sagen
Sehr schwach - wenig Lob und ungerechte Behandlung einzelner
In Ordnung
Alles in Allem in der Regel gute Kommunikation mit Ausnahmen
In einigen Fällen nicht Okay
Der Job an sich macht Spass
Der Umgang mit (auch engagierten) Mitarbeitern in Zeiten der „Gewinnmaximierung“ ist unmenschlich, unsozial und fürchterlich. Man wird als derjenige, der „über die Klinge springen muss“ auf unfaire, unwürdige Art und Weise rausgemobbt und selbst wenn man noch so engagiert und erfolgreich war, zählt das alles nichts mehr. Das macht alles zunichte, was man vorher an seinem Job (Kollegen/Kunden) geliebt hat.
S.o.
Unsozialer, unwürdiger und unfairer Umgang wenn entlassen werden muss laut Vorgaben. Da ist nichts mehr menschlich und auch eine vermeintliche „Festanstellung“ zählt nichts, ebensowenig evtl. soziale Aspekte. Einfach nur schrecklich.
Die schön klingende angebliche Firmenphilosophie „People come first at Ferring“ fängt nicht bei den Mitarbeitern an, sondern hört da auf und ist damit erstunken und erlogen.
Ungerechtes, unsoziales Verhalten zwecks Gewinnmaximierung
Wenn man sich die Firmenphilosophie „People come First“ auf die Fahne schreibt, sollte das bei den eigenen Mitarbeitern anfangen u nicht aufhören. In Wahrheit zählen hier nur die Zahlen, sonst nichts.
Die gute Entwicklung des vergangenen Jahres in 2016 weiterführen. Und nicht vergessen: Bei Ferring zählen die Menschen!
Seit dem Abgang einer prägenden Person (inkl. seines Adlatus) wieder deutlich besser. Gute Entscheidung!
Durchaus hohe bis sehr hohe Arbeitsbelastung. Allerdings auch sehr flexible, freie Arbeits-/ Urlaubszeiten. Die Guten unter den Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf die verschiedenen Lebenssituationen der Mitarbeiter. Die Schlechten reagieren hingegen ... eben schlecht.
Aufstiegschancen im Rahmen der Unternehmensgröße gegeben.
Auch hier: Abhängig von der Person. Im Allgemeinen jedoch sehr gut.
Das kommt darauf an. Von 'richtig gut' bis 'der Aufgabe einfach nicht gewachsen'
Besser könnte es kaum sein!
Umfassendes Bemühen. Manchmal ganz unglückliche Formulierungen. Das zerstörte Vertrauen braucht lange, um wieder aufgebaut zu werden.
Kommt sicherlich auf die Tätigkeit an. Meine Aufgabe empfinde ich als interessant. Noch wichtiger sind jedoch die vielen netten Kollegen im Innen- und Außendienst.
So verdient kununu Geld.