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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele gute Sozialleistungen & man hat die Chance intern in andere Länder zu wechseln.
Verantwortungsübertragung und selbständiges Arbeiten wetden verlangt und gefördert
Die Kollegen
Immer noch sehr gute Produktpalette und gute Kollegialität auf gleicher Ebene.
Stabiles Fundament aus langjährigen Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Essen und die allgemeine unflexibilität.
Führungsebene in meinem Bereich unterdurchschnittlich. Schwacher Betriebsrat und zu vorsichtige Geschäftsführung
Bei der Expansion von gewissen Abteilungen sparen
S.o.
Unsozialer, unwürdiger und unfairer Umgang wenn entlassen werden muss laut Vorgaben. Da ist nichts mehr menschlich und auch eine vermeintliche „Festanstellung“ zählt nichts, ebensowenig evtl. soziale Aspekte. Einfach nur schrecklich.
Ungerechtes, unsoziales Verhalten zwecks Gewinnmaximierung
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende offene, ehrliche Kommunikation stärken.
Teambuilding Maßnahmen anwenden.
Hinter den Mitarbeitenden stehen und positive Neuerungen schaffen z. B. Softwareprogramme, die die Arbeit erleichtern und nicht erschweren.
Mehr auf die Mitarbeiter und Vorschläge der Basis eingehen und Wertschätzung.
Offenere Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Gehaltsfindung.
Neue, effizientere & effektivere Prozesse & Systeme/Programme, anstelle von Verschlechterungen!!
Mehr Einsatz für die Mitarbeiter.
Auf Nachhaltigkeit bei der Einstellung schauen und den Mitarbeitern auch mal sagen das sie Ihre Sache sehr gut machen - strategisch gibt es viel zu verbessern. Das sprengt den Rahmen hier...
Ausweitung und Rekompusition des Qualitätsmanagements
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ferring Arzneimittel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abwechslung und Optimierungen treiben die Entwicklung voran
Der Job an sich macht Spass
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferring Arzneimittel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nett und respektvoll aber nicht kompetent
Eher Hierarchisch geprägt, weniger loyal und ehrlich.
Es wird zuviel auf die Basis heruntergebrochen, Verantwortungen überlagern sich unnatürlich, Mitarbeiter werden nicht geschützt.
Sehr schwach - wenig Lob und ungerechte Behandlung einzelner
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird angeboten aber die Zeit fehlt
Oft fehlt die Zeit
Man wird zwar immer gefragt aber interessante Stellen gibt es leider nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferring Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ferring Arzneimittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferring Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferring Arzneimittel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ferring Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ferring Arzneimittel
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