Ferrum Edelstahlhärterei GmbH Logo

Ferrum 
Edelstahlhärterei 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ferrum Edelstahlhärterei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferrum Edelstahlhärterei
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ferrum Edelstahlhärterei
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Daniel Müller, kaufmännischer Leiter
Daniel Müllerkaufmännischer Leiter

Ein gemeinsames respektvolles Miteinander über alle Unternehmensbereiche, sowie mit unseren Geschäftspartnern ( Kunden, Lieferanten, Beratern, Behörden, etc.) und sonstige am Unternehmen Ferrum interessierte Parteien, um den Kundenanforderungen zu entsprechen und damit den Unternehmensfortbestand ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Daniel Müller, kaufmännischer Leiter
Daniel Müllerkaufmännischer Leiter

Bewährtes beibehalten und neue Herausforderungen annehmen um gemeinsam für die Zukunft stark zu sein.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere und freundliche Atmosphäre, wenn es sein muss wird aber auch fokussiert gearbeitet und man hilft sich gegenseitig.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege, offene Kommunikation.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von Anfang an herzlich aufgenommen und fühlt sich als vollwertiger Teil des Teams, super!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf persönliche Bedürfnisse wird auch kurzfristig reagiert und eingegangen, soweit es die Gegebenheiten zulassen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial und unterstützend.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Themen und Aufgaben, auch durch die Gegenseitige Unterstützung zwischen den verschiedenen Abteilungen.