Fertighaus 

Weiss 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereit bei privaten Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind nur Marionetten. Eigeninitiative und Eigenverantwortung nicht gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr mit der Zeit gehen und die Qualitäten jeden Mitarbeiters sehen.

Image

Nach außen hin, ist es wohl gut, innen gibt es bestimmt die eine oder andere Sache, die die Mitarbeiter nicht so gut finden. Daher mittelmäßig bewertet.

Work-Life-Balance

Schwierig, da man gerne Überstunden machen kann, aber sie nicht abbauen darf. Wenn man mal früher gehen muss, muss man sich rechtfertigen und fast betteln.

Karriere/Weiterbildung

Wer sein Wissen gerne in der Firma einsetzen will und gute Arbeit machen will, hat hier wenig Chancen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sehr eingeschränkt.
Weiterbildung wird immer gern gesehen, doch meistens auf Anfrage des Mitarbeiters angesprochen.

Gehalt/Benefits

Es ist ein Kampf, wenn man gerne mehr verdienen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eine Person für ca. 400 Mitarbeiter.
Sehr autoritären Führungsstil. Man kann nicht offen reden und seine Meinung sagen. Der eine Vorgesetzte hat recht und die Mitarbeiter nie!

Arbeitsbedingungen

Manches ist echt in die Jahre gekommen bzgl. Technik. Weil halt die Geschäftsführung schon viele Jahre so arbeitet.

Kommunikation

Unter Kollegen gut.
Bloß dürfen tut man es nicht.

Gleichberechtigung

Darauf wird kein Wert gelegt

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, welche Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung der Einzelkategorien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung der Einzelkategorien.

-Durch die Lage des Unternehmensstandortes ist es schwierig in der Mittagspause Essen zu organisieren.

-Kein Betriebsrat, trotz Unternehmensgröße.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Bewertung der Einzelkategorien.

- Das Problem der Essensanbindung in der Mittagspause, könnte durch eine Mitarbeiterkantine gelöst werden, dies wäre durch die Unternehmensgröße auch zu rechtfertigen.

-Betriebsrat einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die familiäre Arbeitsatmosphäre eines Handwerksbetriebes wurde auch mit immer weiter steigenden Unternehmensgröße weitgehend beibehalten.

Image

Das Image als Fertighaushersteller ist als Top einzustufen, was auch von zahlreichen Auszeichnungen und Preisen untermauert wird. Das Arbeitgeber-Image ist in der Region meiner Meinung nach schlechter als es die Firma verdient. Hieran könnte man arbeiten indem man die angegeben Kritikpunkte verbessert.

Work-Life-Balance

Auch hier wird der familiäre Aspekt hervorgehoben: Wenn es einen privaten Vorfall oder Termin gibt, gibt es kein Problem das nicht mit der Geschäftsleitung gelöst werden kann. Arbeitszeit im Büro durch die Kernarbeitszeit in Ordnung, da zu einem gewissen Grad flexibel. Ein Stern Abzug da kein Gleizeitkonto und in vielen Fällen damit auch keine Überstundenregelung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten müssen zwar meist selbst von den Mitarbeitern sondiert und den Vorgesetzten vorgestellt werden. Hiernach wird aber immer unterstützt, damit die Weiterbildungen erfolgreich durchgeführt werden können.

Gehalt/Benefits

Lohn und Gehälter sind an die baugewerkschaftlichen Tarife angepasst und liegen oft auch darüber. Negativ zu bewerten ist, dass es kein einheitliches Gehaltssystem gibt, weswegen dies zwischen den Mitarbeitern oft bemängelt wird und für Diskussionen sorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überdurchnittlich hohes Engagement für den Umweltaspekt mit bspw. dem Ausbau des Produktionsstandortes zu einem Plus-Energie-Werk.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, was man auch an den Positionen von älteren Mitarbeitern sehen kann. Bei Fragen kann man sich auch immer an diese wenden.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen kann von einem guten und respektvollen Umgang gesprochen werden. Negativ zu bewerten ist das es doch oft schwierig ist einen zeitnahen Gesprächstermin zu vereinbaren, da die Geschäftsleitung oft zu überlastet ist.

Arbeitsbedingungen

An der ein oder anderen Stelle könnte die Arbeitsumgebung modernisiert werden- hieran wird jedoch meist gut gearbeitet und immer wieder der ein oder andere Punkt erneuert.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen funktioniert soweit gut- muss Sie auch damit der Planungs- und Produktionsprozess der Fertighäuser überhaupt funktioniert. Ein Stern Abzug da die Kommunikation in den Verwaltungs- und Organisationsabteilungen zu verbessern ist.

Gleichberechtigung

Geschäftsführerin ist im Führungskreis einer Frauenrechtsorganisation. Dies ist im Unternehmen im gesunden Maße auch repräsentiert- vorallem vorbildlich für ein Handwerksunternehmen.

Interessante Aufgaben

Jedes Bauvorhaben ist individuell, weswegen die Arbeitsschritte stetig variieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im werk gratis Kaffee und Wasser, weinachtsfeier für die einheimischen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur er zählt

Verbesserungsvorschläge

Langjährigen Mitarbeiter mehr vertrauen und zuhören. Nicht alles den Zimmerleuten Glauben

Arbeitsatmosphäre

Kein zusammen halt

Image

Kunden sind dank der Mitarbeiter auf den Baustellen zufrieden.

Work-Life-Balance

Für motagearbeiter kein Donnerstags heimfahren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat teilweise das gefühl das es nicht erwünscht ist so lange in der firma zu bleiben

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit selber ist nicht schlecht.

Gehalt/Benefits

Seit corona entlich Einzelzimmer. Müssen aber vor finanziert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung
Eigenständiges Arbeiten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten ziemlich unflexibel
Work-Life Balance fast nicht möglich da zuviele Überstunden gemacht werden müssen
Bei Montageeinsätzen kein eigenes Zimmer
Untertarifliche Bezahlung
Rückfahrt wird nicht bezahlt
Schlechtes Betriebsklima
Autoritärer Betriebsführung
Kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte vieles anders machen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein sehr schlechtes Betriebsklima ist aber Abteilungsabhängig lob gibts selten aber wehe man nur etwas falsch macht

Work-Life-Balance

Auf deine Freizeit wird gepfiffen! Wehe man nur“ 8 Stunden arbeitet da wird man sogar zur Rechenschaft gezogen warum man zu wenig gearbeitet hat

Karriere/Weiterbildung

Durch das monotone Arbeit kommt man in seinem Beruf nicht wirklich weit Weiterbildungsmöglichkeit wird den Neulingen versprochen aber nicht umgesetzt

Gehalt/Benefits

Man wird untertariflich bezahlt! Das einzig gute war dass man die Überstunden bezahlt bekommen hat egal wie viele man gemacht hat

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeit wird allgemein nicht geschätzt mit der Begründung dass es selbstverständlich sei

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden gebeten nur das zu machen was der Vorgesetzte/Vorgesetzter vorgibt Es werden keine Diskussionen geführt!

Gleichberechtigung

Wer sich gut „einschleimen“ kann der wird es gut haben dadurch werden solche Leute bevorzugt

Interessante Aufgaben

Ab und zu kann es vorkommen dass das Arbeit mal ganz interessant wird aber meistens verläuft es ziemlich monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es entwickelt sich stetig weiter.

Work-Life-Balance

Es wird u.a. Elternzeit angeboten. Urlaub wird immer eigentlich immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Weiterbilungsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit liegt dem Unternehmen am Herzen. Das Werk ist ein Plusenergiewerk. Abfälle werden recycelt oder vermieden.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Weiss Messenger, Aushänge...

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterveranstaltungen wie Familientag, Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationsfluss
Standpauken durch Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Modernere Arbeitszeitregelung - gerechter Ausgleich für Sonntagsarbeit z.B. an Veranstaltungen
Regelungen schriftlich festhalten und veröffentlichen

Arbeitsatmosphäre

unklare Regelungen - sind nicht schriftlich nachzulesen

Work-Life-Balance

Arbeitszeitregelung sehr unflexibel (feste Pausenzeiten, Überzeiten verfallen, für alles braucht man Urlaub egal wie viele Überstungen man sonst gemacht hat, Ausgleich für Sonntagsarbeit ist ein Witz)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

teilweise unsachliche Kritik durch Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Möbelausstattung sehr unterschiedlich - kein einheitlicher Standard - teilweise auch überfüllte Büros

Kommunikation

Die Kommunikation aus Teilen der GL läßt zu wünschen übrig. Informationen bekommt man nicht oder viel zu spät und wenn dann etwas schief geht ist man der Schuldige

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr guter Umgang zwischen den Kollegen
- interessante Aufgaben (Abteilungsabhängig)
- idyllisch gelegen
- Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Tag der öffnen Tür, Eis-bei-Weiss ect.
- Frischen Wind durch die nächste Generation der Geschäftsleitung, evtl. ist dadurch eine erhebliche Besserung der (nicht-) vorhanden Strukturen in Sicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Firma wird zu schnell, zu groß. Die Personalführung kommt nicht hinterher
- MA-Gespräche sehr selten. Kritik wird schneller erteilt als ein Lob. MA-Gespräche sind wenig effektiv, beziehen sich weniger auf die Belange des MA sondern mehr auf das Umfeld
- Sympathie geht immer vor. Sachlichkeit steht zu oft im Hintergrund
- Unklare Strukturen/Prozesse/Kompetenzen - dadurch unnütze Mehrarbeit/Missverständisse.
- Mitarbeiter werden wenig motiviert - Potenzial der einzelnen MA wird leider nicht ausgeschöpft
- Nur Top-Down-Prozesse, Autoritärer Führungsstil
- Eine solch große Firma die neue Mitarbeiter mit Stellenausschreibungen anwerben, welche mit einer Aussicht auf eine jährliche Weihnachtsfeier anpreisen, ist fragwürdig
- Arbeitszeiterfassung sehr altmodisch und bieten dem MA keinen Überblick über die geleistete Arbeitszeit.
- Überstunden werden nicht bezahlt - Dafür reicht das Gehalt aber leider nicht aus

Verbesserungsvorschläge

- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Klare Kommunikation und Absprachen
- Einführung klarer Strukturen/Prozessen
- Die GL sollte sich mit ihrer Meinung vorab einig sein und vor den MA einheitlich auftreten
- Auf den einzelnen MA eingehen/regelmäßige MA-Gespräche
- Personalgespräche klar, strukturiert und effizient führen.
- Ideen und Vorschläge von MA annehmen

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sympathie steht im Vordergrund

Arbeitsbedingungen

Abteilungsabhängig

Kommunikation

zwischen GL und MA

Gleichberechtigung

Sympathie steht im Vordergrund

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig