32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auf der Baustelle ja sonst nicht wirklich
nach außen teu teu aber sonst nicht geachtet
Es wird meist die zeit für Baustellen kurz gehalten und für Überstunden gewirkt
Nur nach mehrmaligem fragen
benefits eigentlich keine gehalt für die Arbeit und den gefahren eher niedrig
alles wird in den container geschmissen
je nach kollegschaft meist aber gut
je nach kollege ist der umgang recht angenehm
Die meisten Vorgesetzten sind mit dem umgang mit Arbeitern nicht geeignet
Manche baustellen haben schwarzschimmel und andere gefahren
Zwischen der Arbeitern ist es angenehm zwischen Vorgesetzten manchmal schwierig
Es gibt manche die cliches stark nachgehen
meißt gleich manchmal gibt es spezielle wünsche
überwiegend versucht jeder seine eigene Suppe zu kochen
nach aussen hin hui
gut ist Gleitzeit, halbe Urlaubstage gibt's leider nicht
wenn überhaupt, wird als nicht erforderlich betrachtet
wenn man genug bettelt
nicht vorhanden
nur wenn man sich mit der passenden community einlässt
jo
sehr individuell, friss oder stirb
soweit ok
teilweise aus dem letzten Jahrhundert
erkennbar
je nach Projekt
Die Arbeiter fragen was man verbessern könnte und nicht den Vertriebsleiter fragen der eh nur ja sager zum Chef ist
Pünktliche Bezahlung
Politik gegen Leute mit richtige klare Vorstellungen und Unterstützung bei lästende Mitarbeiter.
Es werde besser Leute welche haben keine Ahnung kündigen und Lohn von denen auf Schaffer verteilen. Mehr Ordnung bringen im Arbeitsweise stad einfache Handwerker unter drücken!
Keine Schulungen
Untertarifliche Bezahlung, nur Pünktlich bezahlt sonst Mann muss betteln
Errogant und Schlampig
Diskriminierung Zum Auslender
Einen neuen Ausbilder für die Elektro Abteilung einstellen und den alten entlassen wegen unsachlich Umhang mit den auzubis
Der Ausbilder der Elektro Abteilung dollte gefeuert werden
Hilfsbereit bei privaten Problemen
Mitarbeiter sind nur Marionetten. Eigeninitiative und Eigenverantwortung nicht gewünscht.
Etwas mehr mit der Zeit gehen und die Qualitäten jeden Mitarbeiters sehen.
Nach außen hin, ist es wohl gut, innen gibt es bestimmt die eine oder andere Sache, die die Mitarbeiter nicht so gut finden. Daher mittelmäßig bewertet.
Schwierig, da man gerne Überstunden machen kann, aber sie nicht abbauen darf. Wenn man mal früher gehen muss, muss man sich rechtfertigen und fast betteln.
Wer sein Wissen gerne in der Firma einsetzen will und gute Arbeit machen will, hat hier wenig Chancen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sehr eingeschränkt.
Weiterbildung wird immer gern gesehen, doch meistens auf Anfrage des Mitarbeiters angesprochen.
Es ist ein Kampf, wenn man gerne mehr verdienen möchte.
Es gibt überall schwarze Schafe.......
Eine Person für ca. 400 Mitarbeiter.
Sehr autoritären Führungsstil. Man kann nicht offen reden und seine Meinung sagen. Der eine Vorgesetzte hat recht und die Mitarbeiter nie!
Manches ist echt in die Jahre gekommen bzgl. Technik. Weil halt die Geschäftsführung schon viele Jahre so arbeitet.
Unter Kollegen gut.
Bloß dürfen tut man es nicht.
Darauf wird kein Wert gelegt
Kommt drauf an, welche Abteilung.
Man kann sich einbringen und gute Ideen auch umsetzen. Ich bin gerne Teil des WEISS-Teams.
gute, faire u. familiäre Arbeitsatmosphäre
Man muss sich selbst bemühen, dann bekommt man unterschiedliche Möglichkeiten, wie Staplerführerschein oder Meisterkurs.
Der Zahltag ist "immer" korrekt und pünktlich auf dem Konto.
Absolut, jeder darf solange arbeiten, wie er möchte. Durch viele Maschinen ist die Arbeit nicht mehr ganz so körperlich anstrengend.
Kommunikation ist gut, könnte aber noch schneller gehen.
Für ein Bauunternehmen sehr gut.
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
-Durch die Lage des Unternehmensstandortes ist es schwierig in der Mittagspause Essen zu organisieren.
-Kein Betriebsrat, trotz Unternehmensgröße.
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
- Das Problem der Essensanbindung in der Mittagspause, könnte durch eine Mitarbeiterkantine gelöst werden, dies wäre durch die Unternehmensgröße auch zu rechtfertigen.
-Betriebsrat einführen.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre eines Handwerksbetriebes wurde auch mit immer weiter steigenden Unternehmensgröße weitgehend beibehalten.
Das Image als Fertighaushersteller ist als Top einzustufen, was auch von zahlreichen Auszeichnungen und Preisen untermauert wird. Das Arbeitgeber-Image ist in der Region meiner Meinung nach schlechter als es die Firma verdient. Hieran könnte man arbeiten indem man die angegeben Kritikpunkte verbessert.
Auch hier wird der familiäre Aspekt hervorgehoben: Wenn es einen privaten Vorfall oder Termin gibt, gibt es kein Problem das nicht mit der Geschäftsleitung gelöst werden kann. Arbeitszeit im Büro durch die Kernarbeitszeit in Ordnung, da zu einem gewissen Grad flexibel. Ein Stern Abzug da kein Gleizeitkonto und in vielen Fällen damit auch keine Überstundenregelung.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen zwar meist selbst von den Mitarbeitern sondiert und den Vorgesetzten vorgestellt werden. Hiernach wird aber immer unterstützt, damit die Weiterbildungen erfolgreich durchgeführt werden können.
Lohn und Gehälter sind an die baugewerkschaftlichen Tarife angepasst und liegen oft auch darüber. Negativ zu bewerten ist, dass es kein einheitliches Gehaltssystem gibt, weswegen dies zwischen den Mitarbeitern oft bemängelt wird und für Diskussionen sorgt.
Überdurchnittlich hohes Engagement für den Umweltaspekt mit bspw. dem Ausbau des Produktionsstandortes zu einem Plus-Energie-Werk.
Deckt sich weitgehend mit der guten Arbeitsatmosphäre. Auffallend ist, dass es vermehrt zu Grüppchenbildungen kommt- auch innerhalb von Abteilungen. Dies ist aus meiner Sicht meist kontraproduktiv.
Erfahrung wird geschätzt, was man auch an den Positionen von älteren Mitarbeitern sehen kann. Bei Fragen kann man sich auch immer an diese wenden.
Im Großen und Ganzen kann von einem guten und respektvollen Umgang gesprochen werden. Negativ zu bewerten ist das es doch oft schwierig ist einen zeitnahen Gesprächstermin zu vereinbaren, da die Geschäftsleitung oft zu überlastet ist.
An der ein oder anderen Stelle könnte die Arbeitsumgebung modernisiert werden- hieran wird jedoch meist gut gearbeitet und immer wieder der ein oder andere Punkt erneuert.
Die Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen funktioniert soweit gut- muss Sie auch damit der Planungs- und Produktionsprozess der Fertighäuser überhaupt funktioniert. Ein Stern Abzug da die Kommunikation in den Verwaltungs- und Organisationsabteilungen zu verbessern ist.
Geschäftsführerin ist im Führungskreis einer Frauenrechtsorganisation. Dies ist im Unternehmen im gesunden Maße auch repräsentiert- vorallem vorbildlich für ein Handwerksunternehmen.
Jedes Bauvorhaben ist individuell, weswegen die Arbeitsschritte stetig variieren.
Im werk gratis Kaffee und Wasser, weinachtsfeier für die einheimischen
Nur er zählt
Langjährigen Mitarbeiter mehr vertrauen und zuhören. Nicht alles den Zimmerleuten Glauben
Kein zusammen halt
Kunden sind dank der Mitarbeiter auf den Baustellen zufrieden.
Für motagearbeiter kein Donnerstags heimfahren
Jeder ist sich selbst der nächste. Zimmerleute sind die Könige der Rest findet bei der Geschäftssleitung keine Beachtung
Man hat teilweise das gefühl das es nicht erwünscht ist so lange in der firma zu bleiben
Die Arbeit selber ist nicht schlecht.
Seit corona entlich Einzelzimmer. Müssen aber vor finanziert werden
Pünktliche Zahlung
Eigenständiges Arbeiten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterevents
Arbeitszeiten ziemlich unflexibel
Work-Life Balance fast nicht möglich da zuviele Überstunden gemacht werden müssen
Bei Montageeinsätzen kein eigenes Zimmer
Untertarifliche Bezahlung
Rückfahrt wird nicht bezahlt
Schlechtes Betriebsklima
Autoritärer Betriebsführung
Kein Betriebsrat
Der Arbeitgeber sollte vieles anders machen
Es gibt ein sehr schlechtes Betriebsklima ist aber Abteilungsabhängig lob gibts selten aber wehe man nur etwas falsch macht
Auf deine Freizeit wird gepfiffen! Wehe man nur“ 8 Stunden arbeitet da wird man sogar zur Rechenschaft gezogen warum man zu wenig gearbeitet hat
Durch das monotone Arbeit kommt man in seinem Beruf nicht wirklich weit Weiterbildungsmöglichkeit wird den Neulingen versprochen aber nicht umgesetzt
Man wird untertariflich bezahlt! Das einzig gute war dass man die Überstunden bezahlt bekommen hat egal wie viele man gemacht hat
Es gibt Kollegen mit denen kann man arbeiten aber es gibt auch viele Kollegen da muss man aufpassen was man sagt
Arbeit wird allgemein nicht geschätzt mit der Begründung dass es selbstverständlich sei
Abteilungsabhängig
Die Mitarbeiter werden gebeten nur das zu machen was der Vorgesetzte/Vorgesetzter vorgibt Es werden keine Diskussionen geführt!
Wer sich gut „einschleimen“ kann der wird es gut haben dadurch werden solche Leute bevorzugt
Ab und zu kann es vorkommen dass das Arbeit mal ganz interessant wird aber meistens verläuft es ziemlich monoton
So verdient kununu Geld.