33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Irgendwas zwischen Fluch und Segen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaub grundsätzlich immer problemlos möglich ist. Auch bei privaten Problemen hat die Chefin stets ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Das persönliche und menschliche Miteinander funktioniert an dieser Stelle wirklich gut.
Auch unter den Kollegen herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Zudem werden die Gehälter immer zuverlässig und überpünktlich ausgezahlt, was ich sehr positiv finde. Fertighaus WEISS produziert ein tolles und interessantes Produkt, was die Arbeit fordernd und abwechslungsreich macht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich an mehreren Stellen.
Die Büros sind aus meiner Sicht leider nicht mehr wirklich zeitgemäß. Ich persönlich bin kein Fan von Großraumbüros. Gerade in den Produktionsbüros ist die Ausstattung aus meiner Sicht besonders verbesserungswürdig. Wenn ich sehe, unter welchen Bedingungen die Kollegen dort teilweise arbeiten, ist das schon Wahnsinn. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wäre beispielsweise eine einfache, aber sinnvolle Verbesserung.
Auch bei den Arbeitszeiten besteht aus meiner Sicht Handlungsbedarf. Eine echte, transparente Gleitzeitregelung und ein vernünftiger Umgang mit Überstunden wären wünschenswert.
Bei den Benefits ist ebenfalls noch viel Luft nach oben. Abgesehen von Kaffee und Wasser gibt es kaum nennenswerte Zusatzleistungen. Dinge wie Jobrad/Fahrradleasing, mobiles Arbeiten oder ein transparentes Überstundenkonto wären aus meiner Sicht zeitgemäße und relativ einfache Möglichkeiten, die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Was mir allerdings am meisten Sorgen macht, ist die Wahrnehmung, dass die Geschäftsleitung teilweise den Blick für die tatsächlichen Probleme im Unternehmen verliert. Es werden große Projekte und Neuerungen wie eine neue Fertigungslinie oder ein neues ERP-System vorangetrieben. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass die Unzufriedenheit vieler Mitarbeitender dabei zu wenig Beachtung findet.
Früher war aus meiner Sicht mehr Nähe zur Belegschaft vorhanden. Als der Senior-Chef noch häufiger im Unternehmen präsent war, hatte ich persönlich den Eindruck, dass vieles besser funktioniert hat und Probleme schneller wahrgenommen wurden. Seine mittlerweile deutlich geringere Präsenz ist für mich spürbar.
Ich glaube nicht, dass es immer die großen und teuren Veränderungen braucht. Manchmal wären es gerade die einfachen Dinge, die bei den Mitarbeitenden einen Unterschied machen würden: zuhören, Vertrauen schenken, Probleme ernst nehmen, Arbeitsbedingungen verbessern und wieder mehr Nähe zur Belegschaft schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und insbesondere die Geschäftsleitung sollten meiner Meinung nach dringend von einigen überholten Denkmustern abrücken und den Mitarbeitenden wieder mehr Vertrauen und Eigenverantwortung entgegenbringen.
Auch die allgemeine Unternehmenskultur sollte dringend überdacht werden. Vor acht bis zehn Jahren habe ich das Unternehmen noch als deutlich familiärer wahrgenommen. Heute ist von diesem Gefühl leider nur noch wenig zu spüren. Hier sollte aus meiner Sicht aktiv gegengesteuert werden.
Ebenso wichtig sind klare und verbindliche Strukturen und Verantwortlichkeiten. Klare Hierarchien und Zuständigkeiten würden aus meiner Sicht dazu beitragen, Entscheidungen transparenter zu machen und Orientierung zu schaffen.
Auch beim Thema Arbeitgeberattraktivität besteht meiner Meinung nach deutliches Verbesserungspotenzial. Kostenlose Getränke und Kaffee sind sicherlich nett, reichen heutzutage aber nicht mehr aus, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Warum nicht auch einmal die einfachen und naheliegenden Dinge angehen?
Beispiele wären:
* Jobrad bzw. Fahrradleasing
* Möglichkeiten zur mobilen Arbeit
* ein transparentes Überstundenkonto
* echte Gleitzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
* zeitgemäße und transparente Regelungen zur Arbeitszeit
Gerade beim Thema Gleitzeit sollte tatsächlich von Gleitzeit gesprochen werden können. Eine schwer nachvollziehbare oder intransparente Kernarbeitszeitregelung ist aus meiner Sicht etwas anderes.
Hinzu kommt die derzeitige Regelung in den Arbeitsverträgen, wonach „die Überstunden mit dem Bruttogehalt abgegolten“ sind. Eine solche pauschale Regelung wirft aus meiner Sicht Fragen hinsichtlich Fairness, Transparenz und Wertschätzung der geleisteten Arbeitszeit auf.
Insgesamt sollte sich das Unternehmen meiner Meinung nach wieder stärker darauf besinnen, was einen guten Arbeitgeber ausmacht: Vertrauen, Wertschätzung, klare Strukturen, zeitgemäße Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende langfristig wohl und ernst genommen fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht Empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Auf der Baustelle ja sonst nicht wirklich
Image
nach außen teu teu aber sonst nicht geachtet
Work-Life-Balance
Es wird meist die zeit für Baustellen kurz gehalten und für Überstunden gewirkt
Karriere/Weiterbildung
Nur nach mehrmaligem fragen
Gehalt/Benefits
benefits eigentlich keine gehalt für die Arbeit und den gefahren eher niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles wird in den container geschmissen
Kollegenzusammenhalt
je nach kollegschaft meist aber gut
Umgang mit älteren Kollegen
je nach kollege ist der umgang recht angenehm
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind mit dem umgang mit Arbeitern nicht geeignet
Arbeitsbedingungen
Manche baustellen haben schwarzschimmel und andere gefahren
Kommunikation
Zwischen der Arbeitern ist es angenehm zwischen Vorgesetzten manchmal schwierig
Gleichberechtigung
Es gibt manche die cliches stark nachgehen
Interessante Aufgaben
meißt gleich manchmal gibt es spezielle wünsche
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gemischt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
überwiegend versucht jeder seine eigene Suppe zu kochen
Image
nach aussen hin hui
Work-Life-Balance
gut ist Gleitzeit, halbe Urlaubstage gibt's leider nicht
Karriere/Weiterbildung
wenn überhaupt, wird als nicht erforderlich betrachtet
Gehalt/Benefits
wenn man genug bettelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nur wenn man sich mit der passenden community einlässt
Umgang mit älteren Kollegen
jo
Vorgesetztenverhalten
sehr individuell, friss oder stirb
Arbeitsbedingungen
soweit ok
Kommunikation
teilweise aus dem letzten Jahrhundert
Gleichberechtigung
erkennbar
Interessante Aufgaben
je nach Projekt
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Teamleiter und in meiner Schicht Hallenkapo, habe die Schlüssel für meine Halle und dem Grundstück,
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeiter fragen was man verbessern könnte und nicht den Vertriebsleiter fragen der eh nur ja sager zum Chef ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Möglichkeit sich entwickeln, keine Unterstützung bei Verbesserung Vorschläge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik gegen Leute mit richtige klare Vorstellungen und Unterstützung bei lästende Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es werde besser Leute welche haben keine Ahnung kündigen und Lohn von denen auf Schaffer verteilen. Mehr Ordnung bringen im Arbeitsweise stad einfache Handwerker unter drücken!
Work-Life-Balance
Keine Schulungen
Gehalt/Benefits
Untertarifliche Bezahlung, nur Pünktlich bezahlt sonst Mann muss betteln
Vorgesetztenverhalten
Errogant und Schlampig
Gleichberechtigung
Diskriminierung Zum Auslender
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Firma an sich ist gut nür die Ausbilder sind unterste Kanone sie schreien einen an wenn man nachfragt wie etwas geht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Energie- und Gebäude technik bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Ausbilder für die Elektro Abteilung einstellen und den alten entlassen wegen unsachlich Umhang mit den auzubis
Die Ausbilder
Der Ausbilder der Elektro Abteilung dollte gefeuert werden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Keine Chance für Eigenverantwortung und Einsatz seines Wissens und Könnens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereit bei privaten Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nur Marionetten. Eigeninitiative und Eigenverantwortung nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr mit der Zeit gehen und die Qualitäten jeden Mitarbeiters sehen.
Image
Nach außen hin, ist es wohl gut, innen gibt es bestimmt die eine oder andere Sache, die die Mitarbeiter nicht so gut finden. Daher mittelmäßig bewertet.
Work-Life-Balance
Schwierig, da man gerne Überstunden machen kann, aber sie nicht abbauen darf. Wenn man mal früher gehen muss, muss man sich rechtfertigen und fast betteln.
Karriere/Weiterbildung
Wer sein Wissen gerne in der Firma einsetzen will und gute Arbeit machen will, hat hier wenig Chancen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sehr eingeschränkt.
Weiterbildung wird immer gern gesehen, doch meistens auf Anfrage des Mitarbeiters angesprochen.
Gehalt/Benefits
Es ist ein Kampf, wenn man gerne mehr verdienen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überall schwarze Schafe.......
Vorgesetztenverhalten
Eine Person für ca. 400 Mitarbeiter.
Sehr autoritären Führungsstil. Man kann nicht offen reden und seine Meinung sagen. Der eine Vorgesetzte hat recht und die Mitarbeiter nie!
Arbeitsbedingungen
Manches ist echt in die Jahre gekommen bzgl. Technik. Weil halt die Geschäftsführung schon viele Jahre so arbeitet.
Kommunikation
Unter Kollegen gut.
Bloß dürfen tut man es nicht.
Gleichberechtigung
Darauf wird kein Wert gelegt
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, welche Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Planen und Bauen aus einer Hand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich einbringen und gute Ideen auch umsetzen. Ich bin gerne Teil des WEISS-Teams.
Arbeitsatmosphäre
gute, faire u. familiäre Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst bemühen, dann bekommt man unterschiedliche Möglichkeiten, wie Staplerführerschein oder Meisterkurs.
Gehalt/Benefits
Der Zahltag ist "immer" korrekt und pünktlich auf dem Konto.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut, jeder darf solange arbeiten, wie er möchte. Durch viele Maschinen ist die Arbeit nicht mehr ganz so körperlich anstrengend.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, könnte aber noch schneller gehen.
Gleichberechtigung
Für ein Bauunternehmen sehr gut.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Modernes Handwerksunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
-Durch die Lage des Unternehmensstandortes ist es schwierig in der Mittagspause Essen zu organisieren.
-Kein Betriebsrat, trotz Unternehmensgröße.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
- Das Problem der Essensanbindung in der Mittagspause, könnte durch eine Mitarbeiterkantine gelöst werden, dies wäre durch die Unternehmensgröße auch zu rechtfertigen.
-Betriebsrat einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die familiäre Arbeitsatmosphäre eines Handwerksbetriebes wurde auch mit immer weiter steigenden Unternehmensgröße weitgehend beibehalten.
Image
Das Image als Fertighaushersteller ist als Top einzustufen, was auch von zahlreichen Auszeichnungen und Preisen untermauert wird. Das Arbeitgeber-Image ist in der Region meiner Meinung nach schlechter als es die Firma verdient. Hieran könnte man arbeiten indem man die angegeben Kritikpunkte verbessert.
Work-Life-Balance
Auch hier wird der familiäre Aspekt hervorgehoben: Wenn es einen privaten Vorfall oder Termin gibt, gibt es kein Problem das nicht mit der Geschäftsleitung gelöst werden kann. Arbeitszeit im Büro durch die Kernarbeitszeit in Ordnung, da zu einem gewissen Grad flexibel. Ein Stern Abzug da kein Gleizeitkonto und in vielen Fällen damit auch keine Überstundenregelung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen zwar meist selbst von den Mitarbeitern sondiert und den Vorgesetzten vorgestellt werden. Hiernach wird aber immer unterstützt, damit die Weiterbildungen erfolgreich durchgeführt werden können.
Gehalt/Benefits
Lohn und Gehälter sind an die baugewerkschaftlichen Tarife angepasst und liegen oft auch darüber. Negativ zu bewerten ist, dass es kein einheitliches Gehaltssystem gibt, weswegen dies zwischen den Mitarbeitern oft bemängelt wird und für Diskussionen sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdurchnittlich hohes Engagement für den Umweltaspekt mit bspw. dem Ausbau des Produktionsstandortes zu einem Plus-Energie-Werk.
Kollegenzusammenhalt
Deckt sich weitgehend mit der guten Arbeitsatmosphäre. Auffallend ist, dass es vermehrt zu Grüppchenbildungen kommt- auch innerhalb von Abteilungen. Dies ist aus meiner Sicht meist kontraproduktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, was man auch an den Positionen von älteren Mitarbeitern sehen kann. Bei Fragen kann man sich auch immer an diese wenden.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen kann von einem guten und respektvollen Umgang gesprochen werden. Negativ zu bewerten ist das es doch oft schwierig ist einen zeitnahen Gesprächstermin zu vereinbaren, da die Geschäftsleitung oft zu überlastet ist.
Arbeitsbedingungen
An der ein oder anderen Stelle könnte die Arbeitsumgebung modernisiert werden- hieran wird jedoch meist gut gearbeitet und immer wieder der ein oder andere Punkt erneuert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen funktioniert soweit gut- muss Sie auch damit der Planungs- und Produktionsprozess der Fertighäuser überhaupt funktioniert. Ein Stern Abzug da die Kommunikation in den Verwaltungs- und Organisationsabteilungen zu verbessern ist.
Gleichberechtigung
Geschäftsführerin ist im Führungskreis einer Frauenrechtsorganisation. Dies ist im Unternehmen im gesunden Maße auch repräsentiert- vorallem vorbildlich für ein Handwerksunternehmen.
Interessante Aufgaben
Jedes Bauvorhaben ist individuell, weswegen die Arbeitsschritte stetig variieren.
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Mehr schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fertighaus Weiss GmbH in Oberrot gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im werk gratis Kaffee und Wasser, weinachtsfeier für die einheimischen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur er zählt
Verbesserungsvorschläge
Langjährigen Mitarbeiter mehr vertrauen und zuhören. Nicht alles den Zimmerleuten Glauben
Arbeitsatmosphäre
Kein zusammen halt
Image
Kunden sind dank der Mitarbeiter auf den Baustellen zufrieden.
Work-Life-Balance
Für motagearbeiter kein Donnerstags heimfahren
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Zimmerleute sind die Könige der Rest findet bei der Geschäftssleitung keine Beachtung
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat teilweise das gefühl das es nicht erwünscht ist so lange in der firma zu bleiben
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit selber ist nicht schlecht.
Gehalt/Benefits
Seit corona entlich Einzelzimmer. Müssen aber vor finanziert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fertighaus Weiss durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Fertighaus Weiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fertighaus Weiss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.