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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaub grundsätzlich immer problemlos möglich ist. Auch bei privaten Problemen hat die Chefin stets ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Das persönliche und menschliche Miteinander funktioniert an dieser Stelle wirklich gut.
Auch unter den Kollegen herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Zudem werden die Gehälter immer zuverlässig und überpünktlich ausgezahlt, was ich sehr positiv finde. Fertighaus WEISS produziert ein tolles und interessantes Produkt, was die Arbeit fordernd und abwechslungsreich macht!
Hilfsbereit bei privaten Problemen
Man kann sich einbringen und gute Ideen auch umsetzen. Ich bin gerne Teil des WEISS-Teams.
Im werk gratis Kaffee und Wasser, weinachtsfeier für die einheimischen
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich an mehreren Stellen.
Die Büros sind aus meiner Sicht leider nicht mehr wirklich zeitgemäß. Ich persönlich bin kein Fan von Großraumbüros. Gerade in den Produktionsbüros ist die Ausstattung aus meiner Sicht besonders verbesserungswürdig. Wenn ich sehe, unter welchen Bedingungen die Kollegen dort teilweise arbeiten, ist das schon Wahnsinn. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wäre beispielsweise eine einfache, aber sinnvolle Verbesserung.
Auch bei den Arbeitszeiten besteht aus meiner Sicht Handlungsbedarf. Eine echte, transparente Gleitzeitregelung und ein vernünftiger Umgang mit Überstunden ...
Mitarbeiter sind nur Marionetten. Eigeninitiative und Eigenverantwortung nicht gewünscht.
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
-Durch die Lage des Unternehmensstandortes ist es schwierig in der Mittagspause Essen zu organisieren.
-Kein Betriebsrat, trotz Unternehmensgröße.
Nur er zählt
Arbeitszeiten ziemlich unflexibel
Work-Life Balance fast nicht möglich da zuviele Überstunden gemacht werden müssen
Bei Montageeinsätzen kein eigenes Zimmer
Untertarifliche Bezahlung
Rückfahrt wird nicht bezahlt
Schlechtes Betriebsklima
Autoritärer Betriebsführung
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und insbesondere die Geschäftsleitung sollten meiner Meinung nach dringend von einigen überholten Denkmustern abrücken und den Mitarbeitenden wieder mehr Vertrauen und Eigenverantwortung entgegenbringen.
Auch die allgemeine Unternehmenskultur sollte dringend überdacht werden. Vor acht bis zehn Jahren habe ich das Unternehmen noch als deutlich familiärer wahrgenommen. Heute ist von diesem Gefühl leider nur noch wenig zu spüren. Hier sollte aus meiner Sicht aktiv gegengesteuert werden.
Ebenso wichtig sind klare und verbindliche Strukturen und Verantwortlichkeiten. Klare Hierarchien und Zuständigkeiten würden ...
Die Arbeiter fragen was man verbessern könnte und nicht den Vertriebsleiter fragen der eh nur ja sager zum Chef ist
Etwas mehr mit der Zeit gehen und die Qualitäten jeden Mitarbeiters sehen.
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
- Das Problem der Essensanbindung in der Mittagspause, könnte durch eine Mitarbeiterkantine gelöst werden, dies wäre durch die Unternehmensgröße auch zu rechtfertigen.
-Betriebsrat einführen.
Langjährigen Mitarbeiter mehr vertrauen und zuhören. Nicht alles den Zimmerleuten Glauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fertighaus Weiss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt überall schwarze Schafe.......
Deckt sich weitgehend mit der guten Arbeitsatmosphäre. Auffallend ist, dass es vermehrt zu Grüppchenbildungen kommt- auch innerhalb von Abteilungen. Dies ist aus meiner Sicht meist kontraproduktiv.
Vertrieb ist immer so eine Sache, ich habe aber hier nicht das Gefühl, dass Neid bestehen würde, hier hilft jeder jedem.
nette Kollegen - man hilft sich gern gegenseitig
Tolle Kollegen, so macht arbeiten Spaß
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fertighaus Weiss ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter Kollegen gut.
Bloß dürfen tut man es nicht.
Die Mitarbeiter werden gebeten nur das zu machen was der Vorgesetzte/Vorgesetzter vorgibt Es werden keine Diskussionen geführt!
Vorallem die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer ist nicht so toll... unsere Geschäftsleitung mischt sich in zu viele Themen ein - die Sie evtl. auch was angehen - aber die auch ein normaler Sachbearbeiter erledigen könnte. Auch die Kommunikation zwischen den Büromitarbeitern und den Bauleitern klappt meistens nicht so gut. Dies wird auch im Gespräch mit vielen Bauherren deutlich.
Die Kommunikation aus Teilen der GL läßt zu wünschen übrig. Informationen bekommt man nicht oder viel zu spät und wenn dann etwas schief geht ist man der Schuldige
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und den Mitarbeitern sollte verbessert werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sein Wissen gerne in der Firma einsetzen will und gute Arbeit machen will, hat hier wenig Chancen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sehr eingeschränkt.
Weiterbildung wird immer gern gesehen, doch meistens auf Anfrage des Mitarbeiters angesprochen.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen zwar meist selbst von den Mitarbeitern sondiert und den Vorgesetzten vorgestellt werden. Hiernach wird aber immer unterstützt, damit die Weiterbildungen erfolgreich durchgeführt werden können.
Man muss sich selbst bemühen, dann bekommt man unterschiedliche Möglichkeiten, wie Staplerführerschein oder Meisterkurs.
Durch das monotone Arbeit kommt man in seinem Beruf nicht wirklich weit Weiterbildungsmöglichkeit wird den Neulingen versprochen aber nicht umgesetzt
Im Vertrieb gibt es nicht nicht wirklich Aufstiegschancen, Vertriebsleiter gibt es lediglich zwei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fertighaus Weiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Fertighaus Weiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fertighaus Weiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fertighaus Weiss als eher modern.
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