Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung
Man kann sich einbringen und gute Ideen auch umsetzen. Ich bin gerne Teil des WEISS-Teams.
Hilfsbereit bei privaten Problemen
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
Pünktliche Zahlung
Eigenständiges Arbeiten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterevents
Politik gegen Leute mit richtige klare Vorstellungen und Unterstützung bei lästende Mitarbeiter.
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
-Durch die Lage des Unternehmensstandortes ist es schwierig in der Mittagspause Essen zu organisieren.
-Kein Betriebsrat, trotz Unternehmensgröße.
Mitarbeiter sind nur Marionetten. Eigeninitiative und Eigenverantwortung nicht gewünscht.
Arbeitszeiten ziemlich unflexibel
Work-Life Balance fast nicht möglich da zuviele Überstunden gemacht werden müssen
Bei Montageeinsätzen kein eigenes Zimmer
Untertarifliche Bezahlung
Rückfahrt wird nicht bezahlt
Schlechtes Betriebsklima
Autoritärer Betriebsführung
Kein Betriebsrat
Nur er zählt
Die Arbeiter fragen was man verbessern könnte und nicht den Vertriebsleiter fragen der eh nur ja sager zum Chef ist
Es werde besser Leute welche haben keine Ahnung kündigen und Lohn von denen auf Schaffer verteilen. Mehr Ordnung bringen im Arbeitsweise stad einfache Handwerker unter drücken!
Einen neuen Ausbilder für die Elektro Abteilung einstellen und den alten entlassen wegen unsachlich Umhang mit den auzubis
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
- Das Problem der Essensanbindung in der Mittagspause, könnte durch eine Mitarbeiterkantine gelöst werden, dies wäre durch die Unternehmensgröße auch zu rechtfertigen.
-Betriebsrat einführen.
Etwas mehr mit der Zeit gehen und die Qualitäten jeden Mitarbeiters sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Fertighaus Weiss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
je nach kollegschaft meist aber gut
Deckt sich weitgehend mit der guten Arbeitsatmosphäre. Auffallend ist, dass es vermehrt zu Grüppchenbildungen kommt- auch innerhalb von Abteilungen. Dies ist aus meiner Sicht meist kontraproduktiv.
Es gibt überall schwarze Schafe.......
Vertrieb ist immer so eine Sache, ich habe aber hier nicht das Gefühl, dass Neid bestehen würde, hier hilft jeder jedem.
nette Kollegen - man hilft sich gern gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fertighaus Weiss ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwischen der Arbeitern ist es angenehm zwischen Vorgesetzten manchmal schwierig
teilweise aus dem letzten Jahrhundert
Unter Kollegen gut.
Bloß dürfen tut man es nicht.
Die Mitarbeiter werden gebeten nur das zu machen was der Vorgesetzte/Vorgesetzter vorgibt Es werden keine Diskussionen geführt!
Vorallem die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer ist nicht so toll... unsere Geschäftsleitung mischt sich in zu viele Themen ein - die Sie evtl. auch was angehen - aber die auch ein normaler Sachbearbeiter erledigen könnte. Auch die Kommunikation zwischen den Büromitarbeitern und den Bauleitern klappt meistens nicht so gut. Dies wird auch im Gespräch mit vielen Bauherren deutlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn überhaupt, wird als nicht erforderlich betrachtet
Nur nach mehrmaligem fragen
Man muss sich selbst bemühen, dann bekommt man unterschiedliche Möglichkeiten, wie Staplerführerschein oder Meisterkurs.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen zwar meist selbst von den Mitarbeitern sondiert und den Vorgesetzten vorgestellt werden. Hiernach wird aber immer unterstützt, damit die Weiterbildungen erfolgreich durchgeführt werden können.
Wer sein Wissen gerne in der Firma einsetzen will und gute Arbeit machen will, hat hier wenig Chancen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sehr eingeschränkt.
Weiterbildung wird immer gern gesehen, doch meistens auf Anfrage des Mitarbeiters angesprochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
