137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen Bewertungen
FES
GmbH
Fahrzeug-Entwicklung
Sachsen
Zwickau und weitere
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137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
In guten Zeit gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei fes gmbh zwickau in Zwickau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
In guten Zeit
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend gut
Image
Unter Auftraggebern gut, unter Mitarbeitern eher nicht so.
Work-Life-Balance
Je nach dem was man erwartet
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an, welche Stelle man inne hat.
Gehalt/Benefits
Ist ok, könnte immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut denke ich
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sollte kommunikativer sein
Arbeitsbedingungen
Grundlegend in Ordnung
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Wird schon drauf geachtet
Interessante Aufgaben
Ja passt soweit
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Solider Arbeitgeber in der Automobilentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FES Fahrzeugentwicklung Sachsen in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Mehr eigene Produkte entwickeln und vermarkten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und respektvoll. Kollegen und Vorgesetzte sind alle per Du.
Image
Es wird stets versucht die Aussenwirkung zu verbessern.
Work-Life-Balance
... ist vorhanden durch flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote... jedoch muss man diese bei Bedarf aktiv einfordern!
Gehalt/Benefits
Mehr gehr immer... Jedoch muss man sagen, dass ich persönlich die Vergütung in anbetracht der wirtschaftlichen Lage im Automobilbau als angemessen empfinde. Lohnzahlung ist zudem immer pünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht das Beste...
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden unterstützt und man versucht von dem umfangreichen Berufserfahrungen (teilweise noch von Trabantkonstrukteuren!) zu profitieren bzw. diese aktiv weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Zum Großteil fair und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind meist in gutem Zustand und zeitgemäß. Bürofläche ist großzügig.
Kommunikation
Abteilungsintern in Ordnung. Abteilungsübergreifend gibt es stellenweise Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durch großes Leistungsspektrum stets neue spannende Aufgaben für den motivierten Konstrukteur.
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Guter regionaler Arbeitgeber mit typischem Verbesserungspotential (innerhalb der Region)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FES Fahzeugentwicklung Sachsen in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt, Beeindruckendes Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vernetzung zwischen den Abteilungen und Kommunikation manchmal etwas holprig; „Sparpolitik“
Verbesserungsvorschläge
Gehalt (ja leichter gesagt); besseres Equipment (Kontingente für eigene Bestellungen statt Sammelbestellungen); weniger Sparmaßnahmen innerhalb der wirtschaftenden Abteilungen; Verbesserung der internen Vernetzung (Konstruktion, Fertigung, Montage und Versuch)
Arbeitsatmosphäre
Die vielschichtigen Aufgaben/Themen und das Team sind eigentlich das, was die FES auszeichnet.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise schon eher unterdurchschnittliche Bezahlung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind etwas in die Jahre gekommen (Laptops ausgenommen) —> eher Stühle, Bildschirme, Mäuse und Tastaturen (sollte bei CAD-Arbeit höher gewichtet werden und muss nicht teuer sein);
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als das Image, Abzüge in der B-und C-Note, aber zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen in Dennheritz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umgebung und Lage sind top, missgünstigen Kollegen kann man gut aus dem Weg gehen.
Image
Das Image wird aktiv in eine bessere Richtung getrieben, das ist durchaus positiv, aber da gibt's noch viel zu tun.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten erlauben, je nach Auftragslage durchaus eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Aktive Beteiligung am eigenen Fortschritt wird unterstützt, aber der AG kommt nicht selbst auf einen zu.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Branchenschnitt, Benefits durchaus konkurrenzfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung verbesserungswürdig, da müssten aber alle am gleichen Strang ziehen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder größeren Firma gibt es Kollegen, die lieber vor der Haustür anderer, als vor der eigenen kehren. Wenn man das weiß, kann man sich darauf einstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden altersgerecht behandelt und geschont.
Vorgesetztenverhalten
Durch flache Hierarchien gibt es an einigen Stellen keine geeigneten Vorgesetzten. Entsprechend ist auch das Verhalten derer teilweise nicht vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Lage und Einsatzort sind einzigartig und idyllisch, viel Grün rundum.
Kommunikation
Der Buschfunk ist immer schneller als offizielle Bekanntgaben, jedoch auch oft korrekt.
Gleichberechtigung
Offene Unternehmenskultur mit Platz für Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Arbeit, ständig neue Herausforderungen und auch die eine oder andere interessante Dienstreise.
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Potenzial ist vorhanden, man muss es nur nutzen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FES Fahrzeugentwicklung Sachsen in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Projekten, an denen sich die FES beteiligt. Es bieten sich eine Menge Möglichkeiten, auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Anpassung an das allgemeine Lohnniveau wäre zu empfehlen. Die Grenzen zum Mindestlohn werden zunehmend kleiner.
Interne Kommunikation sollte trotz der Größe des Unternehmens besser funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird eher selten ausgesprochen. Passiert (durch wenige, aber wertvolle Kollegen), aber es wäre doch ganz okay, gelegentlich ein gutes Wort zu hören.
Image
Grundlegend neutral. Die FES sollte etwas mehr aus ihrem Schatten heraustreten
Work-Life-Balance
Urlaub wird jederzeit bewilligt. Arbeitspensum während der Arbeitszeit okay. Sollte es Projektbezogen zu Mehrarbeit kommen, kann man durchaus persönliche Belange erklären und oft findet sich eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es sinnvoll oder notwendig ist, unterstützt die Fes auch ein wenig mit finanziellen Mitteln. Es komm aber auch vor, dass man sich zB nicht intern "entfalten" kann, obwohl man gewillt ist, wenn Vorgesetzte ihre eigene Vorstellung davon haben, wie ihr Team auszusehen hat. Da wird "notfalls" die Stelle lieber erst einmal nicht besetzt, als jemandem die Chance zu geben, sich zu beweisen. Aber auch hier kommt es auf die verschiedenen Charaktere an.
Gehalt/Benefits
Das scheint in der Umgebung bekannt zu sein, dass die Firma nicht zu den Bestzahlern gehört, wenn es um den "Standart-Arbeiter" geht. Weit entfernt vom Mindestlohn ist man hier nicht. Gehört man zur Gruppierung "Ing." oder Vergleichbares, scheint sich die Lage etwas zu entspannen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit im Einklang mit der Fahrzeugentwicklung. Es wird allgemein darauf geachtet nicht unnötig Strom-und Heizkosten zu verbraten. Die Möglichkeit zur Mülltrennung ist überall gegeben
Kollegenzusammenhalt
Wie vllt in vielen Firmen halten sich "alteingesessene" oft für unantastbar. Der eine oder andere weist "eingefahrene" Charakterzüge auf, was es neueren Kollegen teils schwerer macht sich im Team zu integrieren. Es gibt auch so einige Tratsch-Tüten, die durch Halbwahrheiten oder durch eigene Interpretationen im Arbeitsalltag hier und da Stunk und schlechte Stimmung verbreiten. Hier sollte man großzügig weghören!
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist eher die Frage, wie langdienende (ältere) Kollegen mit jüngeren umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Teils so, teils so. So verschieden wie Menschen sind, sind auch hier die Kollegen mit Führungsverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Vereinzelt wird etwas getan zB Klimabedingungen
im Sommer verbessern. Auf einen neuen Bürostuhl, den man schon teils defekt - weil gebraucht - bekommt, kann man warten bis man grau wird. Homeoffice? Bekommt nicht jeder, dem es auch ursprünglich versprochen wurde. Es gibt sogar Kollegen, die ihr Office in einem abgelebten Speiseraum haben. Toiletten sind ausreichend vorhanden für die Menge an Mitarbeitern, jedoch könnte Diversität zukünftig ein Thema werden. Es gibt allgemein im Unternehmen Arbeitsplätze, die könnten etwas angenehmer beleuchtet sein. Die große Kantine ist hell und modern eingerichtet.
Kommunikation
Kommunikation... nicht anders als in anderen Firmen. Das ist wie in wahrscheinlich 95 % der Arbeitgeber einfach verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Bei der Einstellung wird nur der Ausbildungsstand berücksichtigt. Hat man genau das gleiche Aufgabengebiet wie ein Kollege mit zB Techniker oder Studierter, wird man schlechter eingestuft - unabhängig davon, ob der Kollege mit "höherem Abschluss laut Papier" dann auch was kann/leistet - da spricht dann keiner drüber. Auch spätere Verhandlungsgespräche (welche zum Teil Ausdauer bei der Umsetzung erfordern) bewirken meist wenig.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat durch ihre vielfältigen Projekte und Bereiche eine Menge Potenzial. Abteilungswechsel bei bestehendem Bedarf seitens des Arbeitgebers und ausreichender Qualifikation des Mitarbeiters relativ unkompliziert.
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Massive Probleme in der Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen in Dennheritz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vereinzelte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Leistungsstandards und kein konsequentes Handeln bei dauerhaft mangelnder Leistung. Nutzlose Mitarbeiter entfernen, würden zu mehr Fairness im Team beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Austausch bzw. eine deutliche Weiterentwicklung der Führungskräfte, insbesondere auf Meister- und Leitungsebene, wäre dringend notwendig, um Kompetenz, Struktur und Vertrauen im Arbeitsalltag zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehmes Arbeitsklima: Die Stimmung im Team ist häufig angespannt und von Misstrauen geprägt.
Image
Zwischen Außendarstellung und Realität im Betrieb besteht eine spürbare Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Durch das 3-Schicht-System ist eine vernünftige Work-Life-Balance kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Schulungen werden nur selten angeboten oder aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und ist unterdurchschnittlich. Sehr viele Mitarbeiter sind nahezu Mindestlohnempfänger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getrennte Mülleimer vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeitende werden nur wenig integriert und fühlen sich schnell allein gelassen. Grüppchenbildung ist zu beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt wenig wertschätzend. Besonders wenn der Renteneintritt naht, wird etwas aus dem Schrottcontainer und eine Zimmerpflanze für max. 17€ überreicht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Meisterebene fehlt es deutlich an fachlicher sowie organisatorischer Kompetenz. Auch auf Cost-Center-Leitungsebene entsteht der Eindruck, dass Führungskompetenz und Verständnis für die Abläufe im Betrieb fehlen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Ausstattung sind oft veraltet, defekt oder unzureichend.
Kommunikation
Insgesamt fehlt es stark an offener, respektvoller und strukturierter Kommunikation im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeitende scheinen bevorzugt behandelt zu werden, während andere weniger Beachtung finden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend monoton und bieten kaum Abwechslung.
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Es war einmal, vor langer Zeit, eine tolle Firma mit Potential […]
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei fes gmbh zwickau in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Fakten: Home Office, Kantine, einige Kollegen, Bikeleasing, benefits.
Die Genugtuung, wenn hochgelobte Kollegen kläglich scheitern und doch immer wieder die Kurve kriegen. Die Belustigung, wenn Kollegen Wasser predigen, aber Wein saufen.
Im allgemeinen ist Lachen gesund muss man sagen und mittlerweile kann man nur noch lachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht meine Zeit nicht. Mehr Schein als Sein. Und man sieht oft nur die Spitze des Eisbergs.
Als Hinweis, Haustiere sind nicht erlaubt!
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft abschaffen. Abteilungen zusammenlegen. Gleichberechtigung. Faire Löhne. Tragbare Führungskräfte. Bessere Kommunikation. Projekte zu Ende bringen. Lob üben. Angestellte nach Leistung und nicht nach Anwesenheit bezahlen und bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Vetternwirtschaft, das trifft es! Viel zu Viele Menschen, die nichts können, aber in viel zu hohen Positionen sitzen. Gängelei, die zu Mobbing ausufert. Grüppchenbildung und Geläster. Fehlende Professionalität und Transparenz. Persönliche Befindlichkeiten stehen über der Leistung. Auf breiter Linie schlechte Stimmung seit Jahren. Problemen werden sich meist nicht angenommen oder sie werden einfach klein geredet. 0 Sterne sind zu viel!
Image
Image? Das leidet seit einigen Jahren aufgrund der besagten Gründe.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden, aber bevor man überlegt das Home Office wieder abzuschaffen, sollte man auf 3-4 Tage pro Woche erweitern, um Büronotstand und fehlenden Zusammenhalt bzw. Streitereien (bezüglich der Anzahl der Tage HO) zu entzerren und wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleitzeit theoretisch in der gesamten Firma vorhanden, praktisch nicht. Urlaubsanspruch fair.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Hier ist alles DIY - sonst bleibt man stehen. Auch hier wird man nicht motiviert oder positiv nach vorn gebracht, Menschen die ihre Meinung offen kundtun, werden ignoriert oder nieder gemacht. Viele sind unterfordert und werden nicht entsprechend gefordert. Chancen werden theoretisch angeboten, es gibt aber praktisch keine - es könnte ja ein Aufsteiger gefährlich werden und einem den Platz streitig machen.
Gehalt/Benefits
Wenn die Transparenz und die Gleichverteilung gegeben wäre, könnte man 3 Sterne geben. Und dies als Durchschnittlich bewerten. Solange Angestellte in gleicher Position derartige Unterschiede verzeichnen und Neuangestellte, oder die, die wiederkommen mehr verdienen, als Stammpersonal, kann man hier leider auch nur 1-2 Sterne vergeben. Auch die einzelnen Arbeitsbereiche weichen finanziell zu wenig ab, in Bezug auf Stellenbeschreibung und Anfoderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strom, Wasser und Gas wird großzügig vergeudet. Papier auch. Grünflächen werden regelmäßig niedergemäht, sodass das letzte Tier keine Heimat mehr findet. Aber eine Ruine bietet Schutz für vielerlei „Natur“.
Kollegenzusammenhalt
Ein Paar wenige Büros und Teams bilden gute Synergien und halten auch Privat auf ehrlicher Basis zusammen. In vielen Räumlichkeiten gibt es eher Unruhe und Streit, vor allem wenn man das Büro verlässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar Kollegen, die sich auf ihren Jahren im Unternehmen ausruhen und nicht mehr 100% leisten müssen. Andere lernen das Spießruten-Laufen. Die Meisten werden unabhängig vom Alter gleich schlecht behandelt oder in den Himmel gehoben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht mehr tragbar. Leider wird es oft toleriert, da keine Konsequenzen folgen.
Keinerlei Vertrauen vorhanden - es wird lieber kontrolliert.
In stillen Kämmerchen treffen sich die Obrigkeiten, trinken Espresso und werten lautstark und lachend aus, wie minderwertig doch einige Arbeitskräfte sind. Einige werden sogar als paranoid dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze teilweise unter den Richtlinien. Dunkle kleine Büros. Containerartig. Auf persönliche Wünsche wird nicht eingegangen. Auch hier keine Gleichberechtigung, man könnte denken die Abteilungsleiter bekommen die Kosten von Ihrem Lohn abgezogen. Bildschirmpause wird oft ungern gesehen. Programme von Dienstleistern teilweise sehr schlecht. Man lässt sich aber alles gefallen und nimmt das so hin.
Kommunikation
Gibt es Keine. Liegt aber auch daran, dass Führungskräfte fehl am Platz sind - das zieht sich durch bis zu den Teamleitern. Mit dem „Chef“ ich weiß was spielen, wird mehr belohnt und gewürdigt, als echtes Fachwissen und Leistung. Bei Kritik wird generell die Kommunikation eingestellt. Kontakte zum Kunden werden laut Erzählungen teils unterbunden. Es könnte ja ein Kollege zu viele Infos und Unterstützung bekommen.
Gleichberechtigung
Gibt es weder beim Lohn, noch bei der Aufgabenverteilung oder in Teams.
Hier ist auch oft der Spruch: „Nur weil das der Eine darf, heißt es noch lange nicht, dass das der Andere auch darf“ zutreffend.
Interessante Aufgaben
Gibt es kaum noch Welche. Die besseren und wertvollen Aufgaben werden an Freunde verteilt, auch wenn diese damit überfordert sind!
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Schwierige Führungskultur und unklare Schichtplanung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich während meiner Zeit im Unternehmen eine Führungskultur erlebt, die ich als wenig professionell und respektvoll empfunden habe. Besonders enttäuschend war eine Situation, in der ich mich offen für frühere Fehler entschuldigt und meine persönliche Situation erklärt habe. Kurz darauf erhielt ich versehentlich eine interne Nachricht eines Vorgesetzten, in der ich gegenüber einer anderen Person abwertend als „Nervensäge“ bezeichnet wurde. Für mich war das ein klares Zeichen dafür, wie intern über Mitarbeiter gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Ein weiterer Kritikpunkt war die Schichtplanung. Offiziell hieß es häufig, dass Schichttausche unter Kollegen möglich sind, wenn diese untereinander abgesprochen sind. In der Praxis wurden solche Tausche jedoch teilweise dennoch abgelehnt, obwohl sie bereits geklärt waren. Das sorgte im Team immer wieder für Unverständnis.
Auch die Erstellung der Schichtpläne wirkte nicht immer nachvollziehbar. Teilweise wurden Einteilungen kurzfristig geändert oder ohne erkennbare Struktur vorgenommen, was die Planung von Freizeit erschwerte.
Kollegenzusammenhalt
Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt sind und Führungsrollen nicht immer nach fachlicher Qualifikation oder Führungsstärke besetzt werden. Das führt langfristig zu Frustration und Demotivation bei Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Ruhezeiten nicht immer
berücksichtigt wurden. So kam es beispielsweise vor, dass man nach einem langen Workshop erst spät nach Hause kam und am nächsten Morgen bereits wieder sehr früh zur nächsten Schicht erscheinen
Kommunikation
Auch der Umgangston im Alltag wirkte teilweise herablassend. Es kam regelmäßig zu Situationen, in denen Anweisungen mit Sprüchen wie „Der Oberschichtführer möchte etwas sagen“ eingeleitet wurden – häufig verbunden mit einer übertriebenen Selbstdarstellung einzelner Personen. Führung sollte jedoch durch Kompetenz, Professionalität und Vorbildfunktion entstehen und nicht durch Lautstärke oder Statusgehabe.
Gleichberechtigung
Gleich zero
Nur Oberschichtleiter den man nicht ernst nehmen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen in Zwickau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Team ist super und die Mitarbeiter helfen sich alle gegenseitig auch übergreifend. Die Büros und Arbeitsplätze sind großzügig und bieten Freiraum zur Gestaltung.
Work-Life-Balance
Flexibilität abhängig von Position und Projekt.
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Region gut aber ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Es sind nicht nur Kollegen, sondern man findet Freunde.
Kommunikation
Ausbaufähig aber daran wird sukzessive gearbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessioneller Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld, vereinzelte Mitarbeiter und den Job an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles was nicht im Feld "Gut am Arbeitgeber finde ich" steht.
Verbesserungsvorschläge
Ist leider ein Fass ohne Boden. Hier müsste eine komplette Umstrukturierung geschehen. Die Mitarbeiter hatten mal Bock auf den Schuppen, inzwischen ist es jedoch kein bisschen mehr so.
Arbeitsatmosphäre
Lobende Worte gibt es nicht. Nicht nach Bestehen der Fahrausbildung, nicht nach besonderen Leistungen, absolut nie.
Krankmelden wird wie Hochverrat behandelt. Genauso wie, wenn man versucht Ideen bzw. neue "Frische" hineinzubringen.
Image
Das Image der Firma ist absolut bescheiden, zurecht.
Work-Life-Balance
3-Schicht Betrieb. Wenn du "funktionierst", dann kommst du in den Genuss ausschließlich Spät- und Nachtschichten fahren zu dürfen. Tust du auch nur die kleinste Kleinigkeit die gegen die Organisation oder die "Rudelführer" ist, dann kommst du in den Genuss der Frühschicht. Als Strafe, das weiß absolut jeder.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man durch schleimen machen. Weiterbilden ist nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich bis gut in dieser Branche.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, innerhalb den Gruppen immer gut, nach Außen eher weniger. Neid, Verrat und Ego sind in dieser Firma ein riesen Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Mir fallen hier Worte ein wie z.B.:
Inkompetenz, Entmenschlichend, Respektlosigkeit und noch viele viele weitere ein.
Arbeitsbedingungen
Waren mal gut. Seit 2025 wird immer mehr auf Leistung, Leistung, Leistung getrimmt, was zur Folge natürlich gesundheitliche Folgen haben kann.
Kommunikation
Kommunikation ist nur dann gestattet, wenn du den Rudelführern und der Leitung das Signal vermittelst, dass sie die tollsten und die Besten sind. Ansonsten sollte man lieber leise sein, legt man sich nämlich mit den "Besten" an, dann wird dafür gesorgt, dass man verstummt.
Gleichberechtigung
Lieber kein Kommentar hierzu. :)
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist ein Traum. Gibt allerdings zahlreiche andere Firmen die diesen Job anbieten und wesentlich "menschlicher" agieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 137 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 137 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 137 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.