Workplace insights that matter.

Login
FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen Logo

FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung 
Sachsen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mobilität der Zukunft

Als Entwicklungspartner der Automobilindustrie gestalten und unterstützen wir die wachsenden Qualitäts- und Innovationserwartungen unserer Kunden. Mit der Begeisterung für Höchstleistungen realisieren bei der FES/AES mehr als 800 Mitarbeiter innovative Lösungen in technischer Perfektion.

Wir sind Ihr Entwicklungspartner. Vom Konzept zur Serienreife.

Nachhaltig, ressourcenbewusst und geplant zu operieren, ist für uns ein Selbstverständnis. Auf diesem Bewusstsein entwickeln wir innovative Fahrzeugkonzepte und zukunftsweisende Antriebstechnologien.

Perspektiven für die Zukunft

Innovative Neudenker:

Ein wichtiger Grundsatz unserer Philosophie ist die nachhaltige Zusammenarbeit mit Studenten renommierter Bildungseinrichtungen, die in unserem Unternehmen bereits frühzeitig Einblicke in die Entwicklungspraxis erhalten.

Der hier geweckte, junge Ingenieursgeist beflügelt den Entwicklungsprozess mit neuen Denkansätzen und setzt so nachhaltige Impulse.

Daher fördern und fordern wir innovative Neudenker, die mit uns die individuelle Mobilität der Zukunft gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen über Benefits sagt

Was wir Ihnen bieten

  • Integration in ein teamgebundenes Arbeitsumfeld
  • einen interessanten Arbeitsplatz, mit entsprechenden Raum für Eigeninitiative, Kreativität und Verantwortung
  • Mitwirkung an Projekten der Fahrzeugentwicklung in einem motivierten Team und einem anspruchsvollen Kundenkreis

Rahmenbedingungen

  • eine der Leistung, Qualifikation und Einsatzdauer angemessene Vergütung, welche regelmäßig angepasst wird
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten inklusive Gleitzeitregelung (38h/Woche)
  • attraktive Bezahlung der Überstunden inklusive Zuschläge
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Dienstreisen mit firmeneigenen Fahrzeugen und Bezahlung der Fahrzeiten

Benefits / interne Angebote

  • betriebliche Altersvorsorge
  • Kindergartenzuschuss
  • Betriebskantine
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Prämien für überdurchschnittliche Leistungen
  • Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsangebote
  • Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen regionalen Partnern
  • Mitarbeiterevents

Gesundheit

  • Unpässlichkeitstage
  • betriebliche Gesundheitsförderung
  • moderne/ergonomische Arbeitsplätze

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was uns anspornt: Die Begeisterung für Höchstleistungen.


Wir suchen
technisches Fachpersonal mit FESZINATION für Mobilität und Menschen, die gerne selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.

Wir bieten Ihnen Raum zur Entfaltung und die Herausforderung, die steigende Qualitäts- und Innovationskraft unserer Kunden mit zu gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen.

  • Wenn Sie dieses technologieorientierte Arbeitsumfeld interessiert, wenn Ihre wertvollen Fähigkeiten zu uns passen, wenn Sie unsere Philosophie fesselt - dann sollten Sie sich jetzt bei uns bewerben!

    https://www.fes-aes.de/karriere/

Standort

Standorte Inland

Besonders wichtig ist für uns die Präsenz an den Entwicklungsstandorten unserer Kunden, deshalb haben wir in Ingolstadt/Gaimersheim, Wolfsburg und München Resident-Ingenieure, die im direkten Austausch mit unseren Auftraggebern stehen.

Standort Ingolstadt:
Steinheilstraße 22, 85053 Ingolstadt
Tel.: +49 841 9812407-0

Standort Gaimersheim:
Untere Marktstraße 11, 85080 Gaimersheim
Tel.: +49 8458 3492524

Standort München:
Schätzweg 7-9, 80935 München

Standort Wolfsburg:
Daimlerstraße 35, 38446 Wolfsburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Lohnzahlung , bei Notwendigkeit auch kurzfristig möglich Absetzer zu nehmen
Bewertung lesen
Entfaltungsmöglichkeiten, Sauberkeit, Kantine, soziales bzw. familiäres Verständnis
Bewertung lesen
- soziales Engagement
- Gehalt
- Infrastruktur
- Gleitzeit
- Überstundenvergütung
Bewertung lesen
Immer offene Kommunikation zwischen TL, stellv. CCL und Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Arbeitsplatzsicherheit, Kantine, Mitarbeiterfest, Per-Du-Mentalität, man hilft sich untereinander, man kann hier einen ruhigen Job haben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Motivation und Entwicklungschancen. Wenn man vorhat, seine letzten Jahre zur Rente ruhig und ohne Stress „zu Ende“ zu bringen, genau das richtige. Aber für jüngere Kollegen mit dem Willen, sich zu entwickeln, keinesfalls empfehlenswert.
Bewertung lesen
Kein Tarif; teilw. unfähige Führungskräfte; Kritik und Veränderung nicht möglich; Angstmentalität (Gesellschafter sperrt hier zu, wenn ihr nicht mitspielt); fehlende Betriebsvereinbarungen
Bewertung lesen
Vorgesetzte Abteilungsleiter zu lang da, wissen nicht was in den Abteilungen läuft, Gehalt sehr schwach. Projektleiter austauschen, schlechte Projektplanungen
Bewertung lesen
schlechter Lohn; Vetternwirtschaft; unqualifizierte Vorgesetzte; Homeoffice ist so gut wie unmöglich
Bewertung lesen
Niedriges Gehalt, zu flache Hierarchien, keine erkennbare Zukunftsstrategie.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter angleichen, neue Vorgesetzte einsetzen da viele gar keine Ahnung haben und man die Vorgesetzten nie sieht. Projekte besser planen, Projektleiter vergessen vielenPunkte in der Planung und probieren es über Leiharbeiter zu kompensieren. Starker Mitarbeiterverschleiß.
Projektverantwortliche müssen besser mit Schnittenstellen zusammenarbeiten, Montage, Einkauf, Logistik etc.
Bewertung lesen
Gehälter weiter angleichen. Eine globale Strategie entwickeln oder zumindest kommunizieren. Eine stärkere Corporate Identity fördern. Führungskräfte nachziehen und entsprechend schulen.
Neutrale Prüfung vor Besetzung jeder Vorgesetztenstelle und höher qualifizierte bzw. gebildete Angestellte in Betracht ziehen. Infrastruktur für Homeoffice erweitern.
Bewertung lesen
Den Vertrag abgeben oder die Führung der fahrerprobung. Legastenikern Nachhilfe geben.
Bewertung lesen
Neue Strukturen, moderne Arbeitsweise, Corona konform arbeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Innerhalb der "Arbeiter" gut, allerdings sind die Vorgesetzten oft schlecht bzw. lügen die sich gegenseitig und die Mitarbeiter an.
3
Bewertung lesen
In der Belegschaft wird zusammengehalten. Viel heimliche Kritik, aber wenig Mut etwas anzusprechen. Die Angst vor dem "mächtigen großen Gesellschafter" eint alle. Alle MA sind Per-Du. Die Firma wirkt am Anfang sehr familiär, irgendwann sehr mafiös.
3
Bewertung lesen
Sehr gut in der Abteilung.
4
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt und das Helfen untereinander ist relativ gut. Es gibt aber teilweise auch kleine Grüppchenbildungen, was jetzt nicht so toll ist.
4
Bewertung lesen
Ist im Ganzen gut
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gehalt unterdurchschnittlich, schlecht, ungleich. Kein Interesse an Tarif- oder tarifähnlichen Löhnen oder transparenten Lohntabellen.
Trotz hoher Gewinne der Jahre 2010-2019 Keine Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn.
Sonderzahlung nicht garantiert, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Nur in seltenen Fällen Prämien bzw Tankgutscheine bei überdurchschnittlicher Leistung. Loyale Mitarbeiter werden auch hier bevorzugt. Überstunden werden ab +200h ausbezahlt und bilden bei einigen Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Gehalt halbwegs aufzubessern.
Trotzdem auch gute Bezahlung, z.b. als Versuchsingenieur.
Sozialleistungen: sehr gute Kantine; Kindergartenzuschuss für jeden; Fahrtkostenzuschuss, ...
1
Bewertung lesen
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gute Sozialleistungen. Faire Regelung bzgl. Überstundenvergütung, die allerdings darauf abzielt, dass die Mitarbeiter möglichst viel Zeit auf Arbeit verbringen anstatt Projekte effektiv abzuarbeiten.
2
Bewertung lesen
Schlechte Bezahlung für die normal arbeitenden, da müsste mehr getan werden, Gehaltserhöhung wird einfach abgewunken trotz Weiterbildungen etc. Man wird nicht richtig wertgeschätzt. Aussage war einmal „wem es nicht passt der kann doch gehen.“
1
Bewertung lesen
Der Lohn ist sehr schlecht für den jeweiligen Bildungsstand. Lohngespräche finden so gut wie gar nicht statt. Erst wenn immer jemand gekündigt hat, kommt mal jemand um die Ecke.
2
Bewertung lesen
Für die Region sehr schlecht. Berufseinsteiger aus der Lehrer steigt knapp über Mindestlohn ein. Man muss für sein Gehalt selber kämpfen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Gibt es so gut wie gar nicht. Wenn man seinen Vorgesetzten nicht Privat kennt oder mal in Ungnade fällt, dann gibt es in dieser Firma überhaupt nichts zu erreichen. Man merkt schon, wer immer längere Zeit, wie z. B. beim Rauchen gehen, mit seinem Vorgesetzten verbringt, wird bevorzugt behandelt. Da kann es auch egal sein, wie hoch die Qualifikation, Bildungsgrad, Können oder Arbeitserfahrung in der Firma ist.
1
Bewertung lesen
Das ist das Schlechteste an der Firma. Man will den Arbeitnehmer nicht die Chance geben sich weiter zu entwickeln, es wird sich mit keiner Silbe drum bemüht den Arbeitern eine Perspektive zu geben. Habe persönlich die Erfahrung damit gemacht.
1
Bewertung lesen
Wenn die Nase passt und der Hals braun ist, dann schaft man alles. Hier entwickeln Zahntechniker Autos.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung nur das Nötigste,Karriere nur mit einschleimen in Chefetage möglich, evtl
2
Bewertung lesen
Je nach Arbeitsplatz und Einenengagement.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur13 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Techniker9 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
KFZ-Mechatroniker6 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards