Top-Down auf die Spitze gebracht (nicht jedes Haus der Feser Graf Gruppe!)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 4 Personen, die in diesem Unternehmen mit gesundem Menschenverstand arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Bedingungen, Arbeitszeit, Personalauswahl, Technik, keine Fehlerkultur,...
Verbesserungsvorschläge
Teambildung sollte gefördert, Vorgesetzte weitergebildet und es sollte mehr Wert auf gerechte Mitarbeiterbewertungen unabhängig von Sympathie des Vorgesetzten gelegt werden. Arbeitszeitmodelle einführen und Einstellungs- bzw. Freisetzungskriterien müssen überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten verhindern Teams und fördern eine „Jeder gegen Jeden“ Atmosphäre.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert, der Umgangston ist rüde.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ok, zwischen Abteilungen Katastrophe.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber fördert keine Work-Life-Balance. Der Mitarbeiter bekommt aber die Gelegenheit sich diese selbst zu ermöglichen.
An der Arbeitszeit ist nicht zu rütteln, selbst wenn man keinen Kundenkontakt hat.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind nicht im Mitarbeiterumgang geschult. Sehr rückschrittliche Einstellung zum Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter erledigt seine vorgegebenen Aufgaben. Alles andere ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier keine Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen geben den Ton an, da „wir das schon immer so gemacht haben“.
Arbeitsbedingungen
Um Renovierung, Beleuchtung und technische Selbstverständlichkeiten muss gekämpft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Einzelfällen wird auf soziale Themen Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Faire Bezahlung ist nicht selbstverständlich.
Image
Schlechtes Image bei Mitarbeiterin und Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht, Arbeitgeber bevorzugt Mitarbeiter ohne Ambitionen.