Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungPünktliche Gehaltszahlung, Mitarbeiterevents, neues Gebäude mit neuen Arbeitsplätzen (höhenverstellbare Schreibtische u.v.m.)
im großen und ganzen fand ich alles gut man hat immer Kompromisse gefunden und ist entgegengekommen
Die Kollegen sind zum Großteil wirklich lieb, man sitzt im selben Boot und weiß sich meist gegenseitig zu schätzen um den Wahnsinn auszuhalten!
gutes Potenzial
Nichts ehrlich
Nach außen wird viel aufgespielt aber es kommt einfach nichts dabei rum!
Die Benefits die da sind, sind nicht herausstechend zu anderen Arbeitgebern ganz im Gegenteil alles was angeboten wird findet man wo anders als Minimum vor. Weniger Geizen und mehr Investieren um sich gute Mitarbeiter zu halten wäre Ratsam.
Die Arbeitsbedingungen waren schwierig, vor allem weil der Umgangston oft sehr rau war. Statt eines unterstützenden Vorgesetzten herrschte oft ein angespanntes Klima. Aus meiner Sicht ist dieses Autohaus als Arbeitgeber im Servicebereich nicht zu empfehlen. Ich hoffe, dass sich intern etwas ändert
Dauernde Versprechungen, Zusagen und Angebote die nicht eingehalten werden, Zeiten die negativ verändert werden, Stundenabzug wenn die Auslastung zu gering ist und man deswegen früher heim geschickt wird. Überstundenaufbau ist nicht möglich, u.a. wegen der Zeitenkorrektur.
Parkplatzsituation generell sowie für Mitarbeiter katastrophal man muss dafür sogar zahlen !!!!!!, persönliche Wertschätzung gleich null, es soll endlich kapiert werden, das produktive Mitarbeiter mehr geschätzt und bezahlt werden, ohne die geht gar nix
Sobald du funktionierst und alles machst, was von dir verlangt wird, auch Arbeiten außerhalb der vertraglichen Vereinbarungen, ist alles gut. Falls nicht, werden sofortige Beseitigungsmaßnahmen gesucht.
Die Führung sollte näher an den Mitarbeitern sein und sich nicht von ihren Schulfreunden lenken lassen die nur anderen Kollegen aus persönlichen Gründen etwas reindrücken wollen.
Man hat hier nicht mal das Gefühl eine Nummer zu sein. Du bist hier gar nichts und du bist denen auch egal. Verbesserungsvorschläge werden icht einmal angehört. Es wird von oben einfach anhand von Zahlen irgendwas entschieden, aber kein einziges mal mit den betroffenen Personen geredet.
Vorarbeiter muss mehr als Vorarbeiter sein muss bissl mehr motivation geben bei Mitarbeiter! (Ich finde ganz schlecht)
Die interne Kommunikation müsste deutlich verbessert werden.
Noch vorhandene gute MA wertschätzen und nicht verbrennen
Denkweise ändern über die Ersetzbarkeit der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Feser-Graf Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es werden faire Lösungen gefunden, wenn ältere Kollegen kürzer treten möchten.
Ist in Ordnung
Sehr respektvoll
Ältere Kollegen gibt es viele die auch sehr nett miteinander waren und sich gegenseitig schätzen
Kann ich persönlich nichts negatives dagegen sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feser-Graf Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Infos, Änderungen generell eig alle Neuigkeiten werden vom Betriebsleiter selten oder verspätet weiter gegeben…Kommunikation generell mangelhaft, man hat das Gefühl er ist schon in Rente
Nie hat wirklich jemand Zeit, oft Vertröstungen, kommt es zu Gesprächen sind sie Sinnlos da alles nur leere Versprechungen sind
Jeder spricht von "wenn etwas ist, kannst du jeder Zeit zu mir kommen". Doch das wird ausgenutzt und gegen dich verwendet.
Man erfährt alles kurzfristig, zu spät oder einfach gar nicht ->durch andere Kollegen, keine direkte Kommunikation
Schlechter Infofluss bei Neuerungen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Durch die Größe der Feser-Graf Gruppe ist die Chance unfassbar groß, genau in dem Bereich zu kommen, indem man sich sieht. Durch seine eigene Motivation und Bereitschaft hat man sehr in der Hand, wie sein eigener Weg aussehen wird. Es stehen einem viele Türen offen.
Scheinbar kann man so oft Schulungen / Weiterbildungen ansprechen wie man möchte. Man bekommt einfach keine. Es wird immer davon geredet. Passieren tut nichts.
Nach der Ausbildung hat man eine unbefristete Übernahme und wenn man Gas gibt dann natürlich auch super Aufstiegsmöglichkeiten.
In der gesamten Feser-Graf Gruppe gibt es sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Ja man nach vorne kommen, muss dann aber abstumpfen gegenüber den Kollegen
