Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die Feser-Graf Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mit einer insgesamt neutralen Bewertung eingestuft. Bei den Gehaltsaspekten zeigt sich ein gemischtes Bild: Während die tarifliche Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld positiv hervorgehoben werden, kritisieren einige Beschäftigte die schwierigen Gehaltsverhandlungen und ungleiche Bezahlung. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden überwiegend positiv bewertet, wobei das Teamwork oft als Hauptstärke genannt wird, auch wenn es große Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Viele schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben, während die Kommunikation und das Führungsverhalten häufig kritisiert werden - insbesondere mangelnder Informationsfluss und teils ungerechte Behandlung durch Vorgesetzte. Die Work-Life-Balance wird als problematisch beschri...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei der Feser-Graf Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die tarifliche Bezahlung, die als überdurchschnittlich in der Branche beschrieben wird, sowie die zusätzlichen Weihnachts- und Urlaubsgelder und die pünktliche Gehaltszahlung. Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Ungerechtigkeiten hinweisen - so erhalten manche "Favoriten" bessere Verträge unabhängig von Geschlecht, Bildung oder Betriebszugehörigkeit. Zudem wird bemängelt, dass nicht alle Unternehmen der Gruppe nach Tarif zahlen, Gehaltsverhandlungen schwierig sind und die Gehälter nicht an die steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden. Insgesamt scheint die Vergütung akzeptabel, aber mit einigen Herausforderungen verbunden zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Feser-Graf Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Besonders das Team und die Kolleg:innen werden als großer Pluspunkt hervorgehoben. Mitarbeiter:innen schätzen die überwiegend kollegiale Atmosphäre, in der Spaß und Lachen nicht zu kurz kommen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von konstantem Druck und Unterbesetzung, was zu Verwirrung bei Arbeitsprozessen führt. Zudem fehlt es laut einigen Bewertungen an Anerkennung und Lob von Vorgesetzten, während Kritik schnell geäußert wird. Die Atmosphäre variiert stark je nach Abteilung, und manche Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten herablassend behandelt oder bemerken, dass Aufgaben anderer Abteilungen nach unten weitergereicht werden.
Die Mitarbeiter:innen der Feser-Graf Gruppe bewerten die Aufgabengestaltung überwiegend positiv. Viele schätzen besonders die Vielfalt ihrer Tätigkeiten, wobei einige hervorheben, dass sie zwischen verschiedenen Abteilungen wechseln können, was für eine gute Zukunftsvorbereitung sorgt. Die Arbeit mit unterschiedlichen Automarken und Modellen wird als abwechslungsreich empfunden. Laut Erfahrungsberichten wachsen Verantwortung und Aufgabenspektrum mit zunehmender Zuverlässigkeit und Motivation. Es gibt allerdings auch kritische Stimmen, die eine ungleiche Arbeitsverteilung bemängeln - einige fühlen sich überlastet und haben wenig Einfluss auf die Gestaltung ihrer Aufgaben, während andere Abteilungen weniger ausgelastet sind.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung zeigt sich bei der Feser-Graf Gruppe ein gemischtes Bild. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von guten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe, wobei besonders die hohe Karrieremobilität und die Kontrolle über den eigenen Werdegang positiv hervorgehoben werden. Besonders nach einer Ausbildung soll es für engagierte Mitarbeiter:innen unbefristete Übernahmen und gute Karrierechancen geben.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten. Mehrere Mitarbeiter:innen bemängeln, dass trotz wiederholter Anfragen kaum oder gar keine Trainings- und Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt werden. Ein:e Mitarbeiter:in erwähnt sogar, dass in einem Fachbereich jahrelang keine Weiterbildungen angeboten wurden. Dies deutet auf Verbesserungspotenzial im Bereich der persönlichen und fachlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens hin.
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