4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Doppelte Arbeit für wenig Fixum – Hierarchie wie in den 80ern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ainring gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen überdenken: Ein Gebietsleiter kann nicht zwei Gebiete ohne Burnout-Gefahr zum Preis von einem führen.
Führungskräfte-Training: Fachliche und soziale Kompetenz in der Führungsebene sind dringend notwendig.
Gehaltsgefüge anpassen: Wer Leistung will, muss ein marktgerechtes Fixum und faire Dienstwagen-Konditionen bieten.
Zuhören: Mitarbeiter vor Ort wissen meist am besten, was der Markt braucht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr schlecht. Es herrscht eine strikte Top-Down-Kultur. Vorschläge oder konstruktives Feedback von der Basis werden komplett ignoriert. Es zählt nur, was der Chef sagt – wobei hier leider sowohl die fachliche Kompetenz als auch die nötige Empathie im Umgang mit Menschen fehlen.
Karriere/Weiterbildung
„Stillstand ist hier Programm.“ Es gibt keinerlei Angebote für berufliche Weiterbildung oder Coachings. Wer gehofft hat, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Vertriebsmethoden zu erlernen, wird enttäuscht. Da es sich um befristete Verträge handelt, scheint das Unternehmen auch gar kein Interesse daran zu haben, langfristig in die Kompetenz der Mitarbeiter zu investieren. Aufstiegsmöglichkeiten oder eine klare Karriereplanung sind in dieser starren Hierarchie nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Das Fixum ist sehr niedrig und steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitslast.
Besonders kritisch: Die Dienstwagenregelung. Man muss den Wagen voll mit 1% versteuern, darf aber privat maximal 500 km im Monat fahren. Das ist wirtschaftlich für den Arbeitnehmer ein Minusgeschäft.
Vorgesetztenverhalten
Der Vertriebsleiter agiert nach dem Prinzip "Druck statt Unterstützung". Es kommen lediglich Anrufe mit der Forderung nach mehr Umsatz, während man mit den täglichen Problemen (fehlendes Marketing, schlechte Ausstattung) komplett allein gelassen wird. Coaching oder Rückendeckung? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Gespart wird an allen Ecken: Die technische Ausstattung ist die billigste, die man finden konnte. Effektives Arbeiten im Außendienst wird so unnötig erschwert. Zudem gibt es keinerlei Unterstützung durch Marketing-Maßnahmen – man ist im Vertrieb völlig auf sich allein gestellt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familien ähnlicher Betrieb ,netter Kontakt, alle hilfsbereit , gute Kommunikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ainring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen =Null
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anheben, da viele außerhalb arbeiten und kaum Kontakt zur Firma haben . Außer telefonisch
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr , schwierig
Gehalt/Benefits
Könnte deutlich mehr sein! Kein Bonus
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
Top
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höchst unprofessionell seitens des Managements in Deutschland, leider nicht empfehlenswert.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ainring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ainring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Festina Uhren durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Festina Uhren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Festina Uhren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.