Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeMan kann über alles reden
Aufstiegschancen =Null
Strukturen überdenken: Ein Gebietsleiter kann nicht zwei Gebiete ohne Burnout-Gefahr zum Preis von einem führen.
Führungskräfte-Training: Fachliche und soziale Kompetenz in der Führungsebene sind dringend notwendig.
Gehaltsgefüge anpassen: Wer Leistung will, muss ein marktgerechtes Fixum und faire Dienstwagen-Konditionen bieten.
Zuhören: Mitarbeiter vor Ort wissen meist am besten, was der Markt braucht.
Gehalt anheben, da viele außerhalb arbeiten und kaum Kontakt zur Firma haben . Außer telefonisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festina Uhren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
„Stillstand ist hier Programm.“ Es gibt keinerlei Angebote für berufliche Weiterbildung oder Coachings. Wer gehofft hat, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Vertriebsmethoden zu erlernen, wird enttäuscht. Da es sich um befristete Verträge handelt, scheint das Unternehmen auch gar kein Interesse daran zu haben, langfristig in die Kompetenz der Mitarbeiter zu investieren. Aufstiegsmöglichkeiten oder eine klare Karriereplanung sind in dieser starren Hierarchie nicht vorhanden.
Sehr sehr , schwierig
