Mannschaftsgefühl bei geringer Besoldung. Abteilungsleiter mit Realitätsverlust.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der 24 Std. Schichtdienst und der Kollegenzusammenhalt an der Wache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist oben schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es Millionen. Abfragesystem ändern. Einsatzstichwort "Notfall Normale Fahrt" an KV-Dienst abgeben. Abteilungsleiter entlassen und durch neues Personal ersetzen und und und
Arbeitsatmosphäre
Der 24Std Dienst sorgt für guten Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut. Auch zwischen den Wachabteilungen sehr gut. Zwischen den einzelnen Abteilungen unglaublich schlecht. Zwischen mittleren Dienst und höheren auch grauenhaft. Keinerlei Transparenz. Hauptsache Medienwirksam sein und Einsatzzahlen vorweisen können auf Kosten und Gesundheit der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Durch den 24 Std Dienst bekommt man genug Regeneration.
Vorgesetztenverhalten
Da muss man ganz klar unterscheiden. Das Vorgesetztenverhalten vom direkten Vorgesetzten also vom WAF ist meistens gut. Das Verhalten von vielen Höheren Diensten bzw. Abteilungsleitern ist völlig realitätsfern. Viele denken nur weil man kein abgeschlossenes Studium hat, versteht man die Strukturen nicht.
Interessante Aufgaben
Einen abwechslungsreicheren Beruf gibt es einfach nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt mehrere Gleichstellungsbeauftragte, die einen sehr guten Job machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt älteren Kollegen gegenüber ist auf jeden Fall vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Rettungsdiensthandschuhe die schon vom anschauen reißen. Wenn eine Diensthose nicht mehr passt braucht es gefühlte drei Monate um eine "gebrauchte" zu bekommen. Veraltete EDV an den Wachen. Teilweise 4 Bett Ruheräume. Tore die nicht richtig funktionieren und und und...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Einmallaken und Einmalbezüge.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt solide Besoldung. Diese ist aber je nach Wache auch hart erkämpft. Man kann tausende Sonderaufgaben übernehmen ohne einen Euro mehr in der Tasche zu haben. 48 Std Woche. Der Innensenator sieht es auch nicht vor, für die Qualifikation als Notfallsanitäter eine zusätzliche Pauschale zu bezahlen obwohl es bei anderen BF schon gängige Praxis ist.
Image
Leider ist das Image der Feuerwehr Hamburg nach außen noch sehr gut. Die Pressestelle tut alles dafür. Das Personal, welches Entscheidungen trifft wird herangezüchtet. Die Rettungsleitstelle ist "Hamburger des Jahres" geworden. Die Arbeitsbedingungen sind in der Leitstelle aber unterirdisch und die Kollegen arbeiten nur dort um früher Befördert zu werden. Auf dem Foto welches in den Medien zu sehen ist, sind nur drei Leute die Notrufe entgegennehmen
Karriere/Weiterbildung
Es können sich nur Leute mit der Besoldungsstufe A8 auf den Aufstieg in den gehobenen Dienst bewerben. Nach vier Jahren hat man die Möglichkeit die nächste Besoldungsstufe zu erreichen aber nur wenn deine Beurteilung stimmt. Es wurden über 200 neue Stellen geschaffen aber fast nur für den gehobenen Dienst. Die Feuerwehr Hamburg hat kein Interesse daran, dass die Kollegen den Laufbahnwechsel schaffen, die Kollegen würden dann im mittleren Dienst fehlen. Nach meinen Empfindungen, müsste man es verbieten auf den Rettungswagen Feuerwehr und Karriere unter einer Internetadresse zu nennen.