Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feuerwehr Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch dies kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Die Atmosphäre kann mitunter sehr stressig werden und sein. Es kommt grundsätzlich auf die eigene Empfindung an. Leider bietet das System dem Bürger zu viele Möglichkeiten an, sodass unterm Strich keine Qualität der abzuarbeitenden Einsätze vorhanden ist. Zur Wahrheit gehört auch, das man sich ja dafür entschieden hat.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Letztlich wird mit Unwissenheit geführt. Die höheren Dienste sind oft nicht in der Lage die Situation an den Dienststellen zu erkennen. So werden Schreibtischentscheidungen zu lasten der Einsatzdienstler getroffen. Die wörtliche Telefonische Konferenz ist ein wichtiger Anfang. Nur sollten genügend Entscheidungsträger daran teilnehmen.
Kommt auf die jeweilige Wache an