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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verbeamtung! Auch auf Kollegen mit privaten Schicksalhaften Geschichten wird eingegangen und die helfende Hand gereicht. Das ist ein Novum und darf sich nie ändern.
Die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Die Atmosphäre an den Wachen mit klaren strukturen
Die Arbeitszeiten
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man da an?! Eigentlich weiß die Behörde Feuerwehr wie es um sie steht und versucht es auch zu ändern und ändert auch einiges. Die Behörde muss nur mit der Zeit gleichziehen. Das ist die größte Herausforderung.
Die Struktur der Hierarchie
Einzelne Vorgesetzte dürfen willkürlich Mitarbeitern Dinge wie HomeOffice verweigern ohne dienstlichen Grund. Ein reiner PC-Arbeitsplatz allein und weit entfernt von allen anderen wird trotzdem zur Pflichtanwesenheit, obwohl man niemandem begegnet.
Fehlende Kommunikation und Einsicht
Die Hohe Frequenz im Einsatzdienst und die mangelnde Bereitschaft von Arbeitgeber Seite sich mit dem Thema zu beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern. Mehr in die Mitarbeiter investieren (Arbeitsumgebung, Gehalt, Sozialleistungen)
Weniger Bürokratie,
Mitarbeiter die mehr leisten mehr fördern.
Macht einfach alles anders.
Den Lohn erhöhen, Fahrzeuge/ Geräte besser ausstatten. Weiterbildungsmöglichkeiten anpassen, egal welcher Dienstgrad, egal ob Studium oder Ausbildung. Bezuschussung von PKW's/ tankkarten etc.
Die Besoldung den Befähigungen (Notfallsanitäter) und der Vielseitigkeit (Rettungsdienst und Feuerwehr/Technische Hilfeleistung) anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Feuerwehr Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top! Wer einigermaßen gerade ausläuft kommt uneingeschränkt gut klar!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerwehr Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Aufstieg im mittleren Dienst sieht eine maximale Besoldung bis A9 mit Amtszulage vor. Das ist kein schlechtes Gehalt. Wer sich zu mehr berufen fühlt kann den Weg in den gehobenen Dienst wagen. Alles kann, nichts muss. Auch die zusätzlichen Bezüge für verheiratete und Kinder sind top! Es macht letztendlich nicht das wett was man persönlich investiert wenn man tatsächlich mal jemanden das Leben gerettet hat.
Der Verantwortung/ Gefahr nicht wirklich gerechtfertigt
Leider viel zu wenig, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld, und beim Kinderhaus halt lohnt es sich erst ab dem dritten Kind....
Man bekommt solide Besoldung. Diese ist aber je nach Wache auch hart erkämpft. Man kann tausende Sonderaufgaben übernehmen ohne einen Euro mehr in der Tasche zu haben. 48 Std Woche. Der Innensenator sieht es auch nicht vor, für die Qualifikation als Notfallsanitäter eine zusätzliche Pauschale zu bezahlen obwohl es bei anderen BF schon gängige Praxis ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt schon viele tolle Dinge die man machen kann! Vom Feuerwehrboot bis zur Einsatzzentrale, vom Hubschrauber abseilen und Tauchen, vom Klettern in großer Höhe oder auch Kranwagenfahrer Ronny werden ist alles möglich. Leider ist es oft mit Wartezeit verbunden an solch einer Spezialausbildung teilzunehmen. Und natürlich muss einen positiven Leumund mitbringen und auch jemanden kennen.
Fester aber begrenzter Aufstieg
Wenn man Lust auf mehr hat, werden die nur Steine in den Weg gelegt. Leider
Es können sich nur Leute mit der Besoldungsstufe A8 auf den Aufstieg in den gehobenen Dienst bewerben. Nach vier Jahren hat man die Möglichkeit die nächste Besoldungsstufe zu erreichen aber nur wenn deine Beurteilung stimmt. Es wurden über 200 neue Stellen geschaffen aber fast nur für den gehobenen Dienst. Die Feuerwehr Hamburg hat kein Interesse daran, dass die Kollegen den Laufbahnwechsel schaffen, die Kollegen würden dann im mittleren Dienst fehlen. Nach meinen Empfindungen, müsste man es verbieten auf den Rettungswagen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feuerwehr Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Feuerwehr Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feuerwehr Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feuerwehr Hamburg als eher modern.
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Feuerwehr Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feuerwehr Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung