5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Feuriger Tatzlwurm Hotelresort - Kiesl GmbH Bewertungen
Feuriger
Tatzlwurm
Hotelresort
-
Kiesl
GmbH
Oberaudorf
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterirdischer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberaudorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kostenloser Shuttleservice, Renovierung Personalhaus und Zimmer mit Kochmöglichkeiten und Kühlschrank.
Wertschätzender Umgang der Mitarbeiter.
Gesetzliche Vorschriften einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten der Chefs keine Anstalten, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Keine Wertschätzung. Mündliche Vereinbarungen werden nicht umgesetzt und eingehalten.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Gar nicht.
Dienstplan kurzfristig bekannt, dauerhafte Personalmangel, daher keine Möglichkeit Urlaub zu nehmen.
Eingestempelte Zeiten sind nicht nachzuvollziehen, Arbeitszeitkonto wird nicht herausgegeben. Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten.
Personalzimmer haben keinen Wohlfühlfaktor und müssten renoviert werden.
Ohne Auto ist man aufgeschmissen. Keine Öffentlichen Verkehrsmittel, man kann noch nicht mal einkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Bei fest angestellten Kollegen ist der Zusammenhalt schon gegeben. Bei den freien Mitarbeitern/ Zeitarbeitsfirmen nicht möglich, da häufiger wechselnd und nicht deutschsprachig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht auf Alter oder Krankheit gelegt. Trotz Arbeitsunfähigkeit wird man u ter Druck gesetzt, dass man zur Arbeit kommt.
Vorgesetztenverhalten
Werden kaum gesehen. Interessieren sich nicht für die Mitarbeiter. Wird auch schon mal laut.
Streiteren unter den Vorgesetzten (Familie) werde öffentlich ausgetragen.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Mitgestalten ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Absoluter Nachholbedarf in der Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberaudorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Mitarbeiterführung, Arbeitspläne und Pausenzeiten sollte angestrebt werden. Auch die Differenz zwischen versprochenen und tatsächlichen Benefits sollte ausgeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt- Man spürt den enormen Mangel an Mitarbeitern und Unstimmigkeiten Zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Es wird mehr versprochen als tatsächlich gehalten wird. Die Mitarbeiterunterkunft ist ein Witz und durch -in meinem Fall- schlechten Arbeitszeiten hat man kaum etwas vom Tag. Freie Tage werden teilweise erst einen Tag vorher bekannt gegeben, damit ist eine Wochenendplanung unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel mehr Schein als sein! Allein der unnötige Papiermüll der im Büro anfällt...
Kollegenzusammenhalt
Nur zwischen den langjährigen Mitarbeitern (welche man an einer Hand abzählen kann) vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind stets Bemüht.
Kommunikation
Sowohl innerhalb der eigenen, als auch zwischen den anderen Abteilungen wird meist nur das Nötigste kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Gleichberechtigung
Nicht in meinem Fall, immer die gleichen monotonen Aufgaben und keine Abwechslung mit interessanteren Tätigkeiten anderer Kollegen.
Interessante Aufgaben
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Es besteht großer Nachholbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Oberaudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde lediglich das Hotel sehr schön!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Personal
- sich im Belange der Mitarbeiter kümmern; kein Handyempfang, Da es so abgeschieden war, WLAN-Router für Personal war defekt und es wurde sich auch nicht darum gekümmert, Perso-haus eher schlecht, Verpflegung ließ manchmal zu wünschen übrig
- alles wird auf den letzten Drücker gemacht für die Mitarbeiter, aber man selbst muss springen, sobald einer mit dem Finger schnippst
Verbesserungsvorschläge
- auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- Kollegenzusammenhalt nicht als Gefahr ansehen, sondern fördern
- Abteilungsleiter schulen
- Personal nicht nur als Maschinen ansehen, sondern als Menschen
Arbeitsatmosphäre
Gutes, kollegiales Verhältnis zwischen den einzelnen Abteilungen nicht erwünscht.
Auch innerhalb der Abteilung muss man sich überlegen, mit wem man sich gut versteht, da es sonst zu Benachteiligungen kommen kann.
Atmosphäre kühl und stark verbesserungswürdig!
Image
Wer Mitarbeiter nicht längerfristig halten kann, sollte sich Gedanken machen
Work-Life-Balance
Es gibt Betriebe mit besseren und auch mit schlechteren Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man ist schon mit der Einarbeitung neuer Kollegen überfordert.
Karriere in diesem Hotel eher nicht möglich, da alle höheren Positionen fest vergeben sind.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils besteht das ganze Team aus Mietpersonal, aber man hat sich dennoch gegenseitig geholfen und sehr gut verstanden.
Kollegen mit engem Bezug zu Abteilungsleitern wollten nichts mit anderen zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechen aber gehalten wird keins!
Mitarbeiter sind nur zum Arbeiten gut genug.
Keine klare Führung, Organisation fehlte völlig
Arbeitsbedingungen
An der Technik und Zustand des Hotels gibt es nichts zu beanstanden.
Sowohl Computer als auch andere technische Sachen liefen einwandfrei.
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ein Fremdwort. Man schimpft lieber über die "Dummheit" der Kollgen. Innerhalb meiner Abteilung auch sehr verbesserungswürdig!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr vielschichtig!
Mehr Organisation wäre nötig, um produktiv arbeiten zu können!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es sollte mehr solche Betriebe geben, dann wäre die Branche besser dran
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion in Oberaudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Chefs, gute Kollegen, coole Location zum Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Supermarkt in der Nähe wenn mann schnell mal was einkaufen will.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsauto für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.92 von 5 Sternen
Ex-Praktikant/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen in Oberaudorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dienstplan für 14 Tage im voraus, anstatt für eine Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Feuriger Tatzlwurm Hotelresort - Kiesl durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Feuriger Tatzlwurm Hotelresort - Kiesl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Feuriger Tatzlwurm Hotelresort - Kiesl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.