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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenIch finde lediglich das Hotel sehr schön!
Faire Chefs, gute Kollegen, coole Location zum Arbeiten
- Umgang mit Personal
- sich im Belange der Mitarbeiter kümmern; kein Handyempfang, Da es so abgeschieden war, WLAN-Router für Personal war defekt und es wurde sich auch nicht darum gekümmert, Perso-haus eher schlecht, Verpflegung ließ manchmal zu wünschen übrig
- alles wird auf den letzten Drücker gemacht für die Mitarbeiter, aber man selbst muss springen, sobald einer mit dem Finger schnippst
Kein Supermarkt in der Nähe wenn mann schnell mal was einkaufen will.
Überdenken der Mitarbeiterführung, Arbeitspläne und Pausenzeiten sollte angestrebt werden. Auch die Differenz zwischen versprochenen und tatsächlichen Benefits sollte ausgeglichen werden.
- auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- Kollegenzusammenhalt nicht als Gefahr ansehen, sondern fördern
- Abteilungsleiter schulen
- Personal nicht nur als Maschinen ansehen, sondern als Menschen
Betriebsauto für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuriger Tatzlwurm Hotelresort - Kiesl ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Angespannt- Man spürt den enormen Mangel an Mitarbeitern und Unstimmigkeiten Zwischen den Abteilungen.
Gutes, kollegiales Verhältnis zwischen den einzelnen Abteilungen nicht erwünscht.
Auch innerhalb der Abteilung muss man sich überlegen, mit wem man sich gut versteht, da es sonst zu Benachteiligungen kommen kann.
Atmosphäre kühl und stark verbesserungswürdig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man ist schon mit der Einarbeitung neuer Kollegen überfordert.
Karriere in diesem Hotel eher nicht möglich, da alle höheren Positionen fest vergeben sind.
