FEV 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt war das Praktikum eine sehr positive und lehrreiche Erfahrung. Spannende Projekte, eine hohe Eigenverantwortung, ein wertschätzendes Miteinander und ein offenes Arbeitsklima haben das Praktikum besonders gemacht. Ich kann FEV Consulting insbesondere Studierenden empfehlen, die Interesse an Energy-, Engineering- oder Consulting-Themen haben und früh Verantwortung übernehmen möchten.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsklima empfand ich als durchweg sehr positiv und kollegial. Als Praktikant war ich vollständig in die laufenden Prozesse eingebunden und nahm auch an größeren monatlichen Meetings teil, in denen aktuelle Projekte und Themen vorgestellt wurden. Dadurch erhielt ich einen umfassenden und transparenten Einblick in den Unternehmensalltag – etwas, das nicht selbstverständlich ist.

Kommunikation

Während des gesamten Praktikums stand mir eine persönliche Ansprechpartnerin bzw. Mentorin zur Seite. Es gab geplante, regelmäßige Feedbackschleifen, die sowohl zur fachlichen Weiterentwicklung als auch zur offenen Rückmeldung genutzt wurden. Bei Bedarf wurde jederzeit Unterstützung angeboten, gleichzeitig war ein sehr eigenständiges Arbeiten möglich und ausdrücklich erwünscht – ein Arbeitsstil, der mir persönlich sehr entgegenkam.

Interessante Aufgaben

Bereits zu Beginn des Praktikums wurden mir eigenständige Aufgabenpakete übertragen. Mein Fokus lag hauptsächlich auf einem zentralen Projekt, zusätzlich konnte ich bei weiteren Projekten unterstützend mitarbeiten. Eigeninitiative und Proaktivität wurden ausdrücklich gefördert und wertgeschätzt. Besonders positiv empfand ich den regelmäßigen Kundenkontakt, der mir einen realistischen Einblick in die Beratungsarbeit ermöglichte und die Lernkurve deutlich erhöht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt die Möglichkeit einer projektbasierten Masterarbeit, wodurch wissenschaftliche Fragestellungen mit praxisnahen Themen verknüpft werden können.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima und ausgeprägte Feedbackkultur, die einen gerne ins Büro kommen lassen.

Image

Die Außenwahrnehmung könnte aufgrund fehlender Bekanntheit besser sein. Die Wahrnehmung der eigenen Mitarbeiter ist ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklung wird in Abstimmung der eigenen Ziele forciert und verfolgt.

Gehalt/Benefits

Die Aufwandsentschädigung für Masteranden wurde kürzlich angehoben und ist dadurch wieder kompetitiv zu anderen Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Projekte haben eine hohe Nachhaltigkeitrelevanz. Innerhalb des Unternehmens ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein gut, wobei diverse Maßnahmen dieses noch verbessern könnten.

Kollegenzusammenhalt

Einfach sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und neue Offices! Teilweise sind ältere Laptops im Umlauf, die zum Effizienzkiller werden können.

Kommunikation

Hohe Informationstransparenz, nachvollziehbare Entscheidungen und Einbeziehung aller Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Keine institutionellen Probleme mit Gleichberechtigung, jedoch ein stark männerdominiertes Kollegium.

Interessante Aufgaben

Es wird an den aktuell spannendsten Mobilitätsthemen (und mehr) gearbeitet, sodass für jeden interessante Aufgaben anfallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Aufgaben, Karriereentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT equipment

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr verpflichtende Trainings. Oft nimmt man sich die Tage sonst nicht raus, wenn man in den Projekten eingespannt ist

Arbeitsatmosphäre

Die klassischen Beratungshierachien existieren, die klischeehafte „offene Feedback Kultur“ wird aber tatsächlich gelebt und ist in meinen Augen einer der größten Vorteile in Bezug auf die persönliche Entwicklung.
Feedback wird nach jedem Projekt in beide Richtung ausführlich gegeben. Lob kommt auch nicht zu kurz - meistens wird ja auch geile Arbeit geleistet ;)

Image

Manchmal in der Außenwahrnehmung zu nah an der FEV Gruppe dran.
Insbesondere für Studenten, die sich für Beratung interessieren, ist die Bekanntheit noch viel zu gering.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Habe es noch nicht miterlebt, dass ein Weiterbildungswunsch ausgeschlagen wurde.
Man kommt schnell in Kundenkontakt und wird in BizDev involviert.
Zügige Beförderungen sind eher die Regel als die Ausnahme: vom Berater zum Manager in 4-5 Jahren ist realistisch, wenn die Leistung stimmt.

Gehalt/Benefits

Insbesondere in Aachen, schwierig bessere Bedingungen zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte die Kultur sicherlich stärker sein.

Kollegenzusammenhalt

Großartiges Team, mit dem man auch gerne mal außerhalb der Arbeit Zeit verbringt.
Dementsprechend macht die Arbeit mit so einer Truppe dann auch mehr Spaß…
Was alle eint ist eine gewisse Begeisterung für Technik - der Enthusiasmus ist ansteckend.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Truppe ist überwiegend jung. Entsprechend ist die Erfahrung älterer Kollegen goldwert!

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung könnte besser sein. Daran wird wohl gearbeitet.
Die Büros sind überwiegend sehr cool. München, Köln, Bilbao z.B. in modernen neuen Räumlichkeiten.
Aachen HQ hinkt ein kleines bisschen hinterher und leider zieht sich die Suche nach einem neuen Büro noch ein bisschen länger als ursprünglich geplant.
Hier werden aber keine Mühen gescheut.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings zur „Lage der Nation“. Dabei wird stark überdurchschnittliche Transparenz gezeigt bis hin zu den Details der Finanzzahlen.
Abgesehen davon ist die Führungsetage absolut für jeden erreichbar. Alle Themen werden hier ernst genommen :) wirklich großes Kino!

Gleichberechtigung

Wir haben noch deutlich zu wenige Frauen im Team. Das Problem ist allerdings als solches erkannt und wird versucht zu adressieren.
Es ist nicht ganz leicht, als kleine Beratung herausragende, ambitionierte Beraterinnen mit starkem technischen Fokus zu finden.
Innerhalb der Firma kann ich keine „institutionelle“ Probleme mit Gleichberechtigung erkennen.

Interessante Aufgaben

Projekte erhalten häufig höchste Management-Aufmerksamkeit. Aus inhaltlicher Sicht, arbeiten wir an einigen der spannendsten und wichtigsten Probleme unserer Zeit: Transformation von Mobilität zu Zero CO2; autonomes fahren; Digitalisierung und die damit einhergehenden gravierenden Organisationsveränderungen; etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team spirit, promotion of self-responsibility, prossibility to actively shape one' s own career path, interesting projects

Arbeitsatmosphäre

Very open and respectful work atmosphere. All colleagues are very supportive and try to help where they can. Everyone is very interested in building expert knowledge in all kinds of fields.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Career path can be actively shaped. Trainings (internal/external) are conducted on a regulary basis and highly appreciated. Experienced colleagues are always keen to pass on their knowledge. Very steep learning curve!

Kollegenzusammenhalt

Team is key focus. Even during Corona-times the communication among each other is reinforced, through (online-)events etc.

Umgang mit älteren Kollegen

All in all a very young team, however senior colleagues are highly regarded and are hired regulary, to let everyone benefit from their experience.

Vorgesetztenverhalten

Leadership and personal mentor are always approachable. Project managers give the team a feeling of support and appreciation.

Arbeitsbedingungen

Modern offices with height adjustable tables and sufficient IT-infastructure. Additional hardware is available upon request. Homeoffice no problem.

Kommunikation

Very open feedback culture in all directions. Weekly global team calls establish a regular and transparent basis. Projects are also regularly presented in lecture lunches or other formats to give the entire team an insight.

Gleichberechtigung

Mostly male dominated as most consulting/engineering companies. Specific headhunting of women conducted to achieve more diversity. Nevertheless, every individual is treated equally.

Interessante Aufgaben

Very interesting projects in all kind of engineering related fields.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Great transperency and focus on employee's health

Arbeitsatmosphäre

Outstanding team & work spirit, intensive cooperation with colleagues inside FEV Consulting but also within the entire FEV Group and partner firms

Image

So far nothing negative heared (from boths clients/partners and former employees). FEV Consulting has continuously received the "Best Consultant" award in recent years.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Average industry salary

Kollegenzusammenhalt

Best team spirit I experienced so far

Umgang mit älteren Kollegen

Knowhow of experienced colleagues is highly valued.

Vorgesetztenverhalten

High transperency in the decision making process. Open-door mentality up to director level, always willing to advise or have a quick chat on any topic or concern.

Arbeitsbedingungen

Modern offices, several screens, height-adjustable tables, fully equipped kitchen, modern creativity rooms with writable walls

Kommunikation

Weekly meeting with global Consulting team to discuss latest news and organizational topics, larger quartlery meetings to discuss overall business status, hot topics and get together with our global colleagues, frequent individual project meetings and open-door philosophy on all hierarchy levels

Gleichberechtigung

All employees are valued equally, no matter of what gender or origin. Higher diversity in the team is fostered and actively pushed

Interessante Aufgaben

Great diversity of topics in various industries and of different technological depths. Highly strategic consultancy on key trends and challenges in various industries, not only automotive but basically any industry dealing with highly-engineered products.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- überdurchschnittlich interessante Aufgaben
- Arbeit im Büro am Standort statt beim Kunden, gleichzeitig aber Dienstreisen an interessante Orte (z.B. USA, Japan, VAE, ...)
- sehr kompetente Mitarbeiter
- grandioser Zusammenhalt
- Interne Feedbackkultur mit steter Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitszeiten ausgeglichener gestalten
- höheres Einstiegsgehalt

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima im Münchner und Aachener Office. Man geht mit einem guten Gefühl in die Arbeit.

Image

FEV Consulting hat ein sehr gutes Image bei Kunden - die Bekanntheit im Aachener Raum ist ebenfalls gegeben - in anderen Teilen Deutschlands ist die Firma noch relativ unbekannt. Hier wird aktiv gegengesteuert - zb durch Unikooperationen und weiteren Standorten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Der Karrierepfad lässt sich aktiv gestalten. Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und in den Zielvereinbarungen verankert. Erfahrene Kollegen sind stets bemüht ihr Wissen weiterzutragen. Interne Weiterbildungen gibt es z.B. über Lecture Lunch/Dinner.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, auch im Vergleich zu anderen Beratungen. Aufgrund der guten Wirtschaftslage und der höheren Arbeitszeit ist ein höheres Einstiegsgehalt trotzdem wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Es wird großen Wert auf Zusammenhalt gelegt. Es gibt nur ein miteinander und kein gegeneinander. Zudem wird auch auf (private) Befindlichkeiten. Man hat einen direkten und freundschaftlichen Umgang im Büro. Diskussionen werden stets konfliktfrei geführt. Es werden stetig Vorschläge umgesetzt, um z.B. die Integration neuer Mitarbeiter zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt und fügen sich nahtlos in das Team ein.

Vorgesetztenverhalten

Höchst kompetente Vorgesetzte mit Interesse an den Verlauf und Ergebnissen der Projekte. Trotz hohen Reiseaufwand sind Vorgesetzte erreichbar und nehmen sich für Gespräche Zeit.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume, mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Tische, vollausgestattete Küche, moderne Kreativitätsräume mit beschreibbaren Wänden - die Arbeitsbedingungen sind lobenswert

Kommunikation

Es gibt mehrere Möglichkeiten 360° Feedback zu geben, sowohl zwischendurch als auch nach Projekten. Zudem wird regelmäßig das Feedback von Consultants und Business Analysts und deren Verbesserungsvorschlägen gesammelt und an das Management weitergegeben. Es gibt definitiv kein "von oben herab" bei FEV Consulting, sondern Kommunikation auf Augenhöhe. Allerdings erhalten manche Mitarbeiter weniger Feedback als andere. Hier sollten v.a. Projektleiter animiert werden auf regelmäßiges Feedback unabhängig der Projektlänge zu achten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben und der Frauenanteil steigt. Hier wird aktiv versucht Diversität aufzubauen.

Interessante Aufgaben

Trotz der überschaubaren Größe werden sehr interessante Aufgaben angeboten, die man auch in anderen Beratungen so nicht findet. Zum Beispiel mischt die FEV Consulting im Bereich "Lufttaxis" ganz vorne mit - mit Projekten in aufstrebenden Metropolen. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich jeder Consultant durch verschiedene Projekte eine breite Wissensbasis anlegt. Gleichzeitig soll jeder Mitarbeiter in einem Bereich "Experte" sein. Die Ausrichtung des Karrierewegs kann man aktiv gestalten.