So viel wie nötig, nicht so viel wie möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit die Arbeiten sauber erledigt werden können. Investition tätigen anstatt diese kaputt zu diskutieren
Kommunikation
Die Kommunikation wird sehr stiefmütterlich behandelt. Leider werden nie alle Informationen in einem sauberen Prozess an die Mitarbeiter getragen, wenn es um eine Arbeit geht.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter arbeiten seit dem Ramp Up vollkommen unterbesetzt und werden immer wieder dazu angehalten noch mehr unmögliches zu vollbringen. Ein Arbeitstag geht dann regelmäßig über 9h
Gleichberechtigung
Es werden männliche Kollegen bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit bleibt auf der Strecke, Hauptsache das Ergebnis der Arbeit stellt den Kunden zufrieden. Dadurch werden in vielerlei Hinsicht große Risiken in Kauf genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der Mitarbeiter stehen. Mitarbeiter, die vom DLP kommen haben bereits seit mehr wie 4 Jahren eine Nullrunde bei den Gehältern hinnehmen müssen
Image
Nach Aussen??
Die Mitarbeiter selbst sprechen nicht GUT über die gesamt Situation.
Karriere/Weiterbildung
Es mangelt an Fortbildungen an allen Ecken, welche aber nicht durchgeführt werden.