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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitige Tätigkeiten und Aufgaben. Sehr komplex und interessant.
Kollegemzusammenhalt
Ist spannende Arbeitsrichtung.
Interessante Themen und viele Möglichkeiten nach den eigenen Interessen sich in Projekte einzubringen.
Nixs aber der Job war interessant.
Einiges. Schlechte Bezahlung. Schlechte Anlernphase. Schlechte Politik. Wenn man einmal etwas gemacht hat, wird man dazu verdonnert etwas immer zutun auch wenn es nicht seine Aufgabe ist.
Die Personalpolitik und dass sich die Geschäftsführung in operative Dinge einmischt, was mangelndes Vertrauen gegenüber den Führungskräften darlegt. Zudem ist keine klare Strategie erkennbar, die aktuellen Probleme langfristig und nicht nur kurzfristig zu lösen.
Mitarbeiterwertschätzung. Schlechte Organisation.
Kein Rückruf gegenüber der Zentrale Aachen....
Fast alles, leider.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und weniger viel Geld in das Management stecken und ihre Benefiz. Strategische Standortentwickling wäre von Vorteil.
Arbeitnehmerfreundlicher werden. Besser bezahlen, wie es in der Branche übrig ist. Die Mitarbeiter die etwas können halten. Die neuen Mitarbeiter besser anlernen.
Tut was an der Wertschätzung der Mitarbeiter. Höheres Gehalt, mehr Urlaub usw.
Man sollte versuchen die Mitarbeiter nicht mit Aufgaben/ Projekten überschütten. Es sollte mehr Wert auf die Qualität statt der Quantität gelegt werden.
Nehmt endlich das notwendige Geld in die Hand, um die Fehler der Vergangenheit gerade zu ziehen.
Bezahlt eure Mitarbeiter ordentlich und schafft annehmbare Arbeitsbedingungen. Auch Schichtarbeit kann prinzipiell attraktiv sein!
Das Potenzial wäre da. Schade, dass einfach zugesehen wird, wie es verpufft.
Der am besten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr vielseitig
Sehr interessanter Aufgabenbereich.
Sehr interessantes und neues Themenfeld in dem man jeden Tag etwas Neues lernt.
Sehr interessant.....
Grundsätzlich auf jeden Fall. Aufgrund der sehr hohen Arbeitslast gehen die Arbeitsgebiete aber häufig von den interessanten Gebieten weg - hin zu stupiden Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist in manchen Bereichen nicht so prickelnd z.b. Schicht.
ständiger Aufbau von Zeit- und Projektdruck
Home-Office ist zwar möglich.
Oberste Prämisse ist aber immer, dass alles läuft. 10-Stunden Arbeitstage (und oft darüber hinaus) sind daher Normalität.
Die ursprünglich schlechte Planung des Prüffeldes wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Aufgrund der Personalknappheit arbeiten die meisten in (Dauer-)Überlast.
Die Mitarbeiter arbeiten seit dem Ramp Up vollkommen unterbesetzt und werden immer wieder dazu angehalten noch mehr unmögliches zu vollbringen. Ein Arbeitstag geht dann regelmäßig über 9h
Zu viele Stunden da keine Planung,Motto ich bin eben anwesend.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es jenachdem in welchem Bereich und welche Tätigkeit man ausführt. Aber auch da ist man schnell am Ende angekommen. Karriere machen Leute die viel erzählen können gut. Arbeit die jemand gut mahht wird in diesem Unternehmen leider nicht gesehen.
Es gibt keine Schulungsplanung und keine Qualifizierungsmatrix.
Man hat gute Aufstiegschancen nach kurzer Zeit bei entsprechender Leistung.
Welche Weiterbildung? Das gibts in dieser Firma nicht.
Eine firmeninterne Karriere ist kein Problem, vorausgesetzt das Gehalt wird nur sehr leicht, oder am besten gar nicht angepasst (externes/neues Personal würde man auch kaum für den Hungerlohn rekrutieren können).
Weiterbildungen sind möglich.
Es mangelt an Fortbildungen an allen Ecken, welche aber nicht durchgeführt werden.
