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FEV eDLP 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Standort Sandersdorf entsteht derzeit ein Kompetenzzentrum in Sachen Batterietests für die Elektromobilität.
Die verschiedenen Bereiche der einzelnen Batterietestabteilungen sind äußerst spannend, da sich die Elektromobilität stetig weiter entwickelt.
Da es auf diesem Gebiet leider noch keine ausgebildeten Fachkräfte gibt, werden Mitarbeiter in den Themengebieten stetig aus- bzw. weitergebildet.
Die Themengebiete sind toll und jeder hat die Möglichkeit sich selber zu verwirklichen.
Bei den Vorgesetzten/ der Geschäftsführung steht immer die Tür offen.
Es wird sich viel Zeit für die Belange ...
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Die Möglichkeit mit eigene Ideen den Betriebsaufbau mitzugesatalten. Kurze und direkte Kommunikationswege mit dem Management. Familiäre Arbeitsatmosphere.
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Klima, Philosophie und Kultur
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Dafür ist hier viel zuwenig Platz, denke ich!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmenskultur welche durch die Führungsriege geprägt ist.
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Wer etwas Schlechtes an seinem Arbeitgeber finden will, der findet auch etwas.
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Noch nichts
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Ich überlege noch...eine Weile!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnte man darüber nachdenken, wenn man bauseitig soweit ist, einen schönes Außenbereich zu schaffen. Ich denke, gerade für die Kollegen in der Leitwarte könnte so ein Ausgleich ganz schön sein.
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Ein "schwarzes Brett" und eine "Feedback-Box" in der Leitwarte wären total cool und vielleicht eine (neue/alte Sommer)-Lounge.
Führungsebene tauschen
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Einführung einer eigenen Kantine z.b.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Haufenweise, in diesem für Europa einzigartigen Unternehmen
5
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Jeden Tag rücken wir dem Ziel ein Stück näher, geballte Kompetenzen treffen auf motivierte (internationale) Kollegen, wenn das nicht spannend ist, was denn dann?
5
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In Zeiten des Ramp-Up besteht die Möglichkeit, sich permanet weiterzuentwickeln und sein zuküntiges Aufgabengebiet mitzugestalten.
5
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Interessante Aufgaben gibt es ihr genug und die Führung ist auch sehr an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert.
4
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Aufgaben sind schon interessant. Inwieweit dies auch zukunftsfähig sein wird, wird sich noch zeigen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice sowie eventuell angefallene Stunden in Freizeit auszugleichen.
Wichtige Termine wie z.B. Arztbesuche, Behördengänge können auch mal wahrgenommen werden.
Der derzeit stattfindende Bau ist für alle beteiligten fordernd allerdings auch fördernd.
3
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Machen wir uns nichts vor, die Work-Life-Balance leidet natürlich aktuell, aber das ist bei einem Start-Up-Unternehmen auch nicht zu vermeiden. Es zeigt aber auch, dass allen dieses Projekt am Herzen liegt, sonst würde man Dienst nach Vorschrift machen.
2
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Mehr Work als Balance.
Ausgeglichen ist hier gar nichts. Familie sollte man in der Firma nicht haben. Die bekommt einen eh nicht zu sehen.
2
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Nachtschichten gehören zu unserem 24/7 Betrieb
2
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Kreativer Balancing-Modus, wir haben Spaß daran.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Karriere machen wir alle (zusammen). Wir Lernen für's Leben und zwar täglich. Bei uns gibt es keinen Stillstand, alles ist möglich. Spielraum für kreative Köpfe ⚓
4
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Faktisch nicht möglich. Es sei denn man kommt aus Aachen und ist Ing.
1
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Wenn man möchte, kann man sich immer weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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