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FEV eDLP 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team wie alle 120% geben und die meisten Abteilungen sehr gut miteinander können.
Bewertung lesen
Am Standort Sandersdorf entsteht derzeit ein Kompetenzzentrum in Sachen Batterietests für die Elektromobilität.
Die verschiedenen Bereiche der einzelnen Batterietestabteilungen sind äußerst spannend, da sich die Elektromobilität stetig weiter entwickelt.
Da es auf diesem Gebiet leider noch keine ausgebildeten Fachkräfte gibt, werden Mitarbeiter in den Themengebieten stetig aus- bzw. weitergebildet.
Die Themengebiete sind toll und jeder hat die Möglichkeit sich selber zu verwirklichen.
Bei den Vorgesetzten/ der Geschäftsführung steht immer die Tür offen.
Es wird sich viel Zeit für die Belange ...
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Nixs aber der Job war interessant.
Dafür ist hier viel zuwenig Platz, denke ich!
Die Möglichkeit mit eigene Ideen den Betriebsaufbau mitzugesatalten. Kurze und direkte Kommunikationswege mit dem Management. Familiäre Arbeitsatmosphere.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit weiblichen Kollegeninnen.
Kein Rückruf gegenüber der Zentrale Aachen....
Die Unternehmenskultur welche durch die Führungsriege geprägt ist.
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Wer etwas Schlechtes an seinem Arbeitgeber finden will, der findet auch etwas.
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Ich überlege noch...eine Weile!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Rückrad ...Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld zahlen dann kommen vielleicht auch neue Mitarbeiter doch für Hungerlöhne....
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit die Arbeiten sauber erledigt werden können. Investition tätigen anstatt diese kaputt zu diskutieren
Vielleicht könnte man darüber nachdenken, wenn man bauseitig soweit ist, einen schönes Außenbereich zu schaffen. Ich denke, gerade für die Kollegen in der Leitwarte könnte so ein Ausgleich ganz schön sein.
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Ein "schwarzes Brett" und eine "Feedback-Box" in der Leitwarte wären total cool und vielleicht eine (neue/alte Sommer)-Lounge.
Führungsebene tauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Top ab und zu ein paar Einschleimer aber sonst super Menschen....
5
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Die Schichten untereinander haben immer zusammen gehalten.
Kollegium ist sehr gut, Du-Form in der Firma und ansonsten auch sehr guter Umgang. Gibt Ausnahmen.
5
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Es wäre gelogen zu sagen, dass immer alles Friede Freude Eierkuchen ist. Es gibt immer Menschen die man mehr oder weniger mag. Aber die Truppe ist schon ziemlich geil und man kann sich auf einander verlassen. Es macht keinen Unterschied in welcher Abteilung man arbeitet. Jeder hilft jedem.
5
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siehe Arbeitsatmosphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird sehr getrickst .....Entsorgung großes Problem
1
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Da könnte man noch eine Schippe drauf legen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Man lernt viel durch neue arbeiten und sammelt Erfahrungen. Allerdings keine bis kaum Weiterbildungen.
3
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Es mangelt an Fortbildungen an allen Ecken, welche aber nicht durchgeführt werden.
1
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Karriere machen wir alle (zusammen). Wir Lernen für's Leben und zwar täglich. Bei uns gibt es keinen Stillstand, alles ist möglich. Spielraum für kreative Köpfe ⚓
4
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Faktisch nicht möglich. Es sei denn man kommt aus Aachen und ist Ing.
1
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Kein Stück nur versprechen....
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 9 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Schichtführer:in2 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEV eDLP
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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