Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitige Tätigkeiten und Aufgaben. Sehr komplex und interessant.
Ist spannende Arbeitsrichtung.
Interessante Themen und viele Möglichkeiten nach den eigenen Interessen sich in Projekte einzubringen.
Kollegemzusammenhalt
Am Standort Sandersdorf entsteht derzeit ein Kompetenzzentrum in Sachen Batterietests für die Elektromobilität.
Die verschiedenen Bereiche der einzelnen Batterietestabteilungen sind äußerst spannend, da sich die Elektromobilität stetig weiter entwickelt.
Da es auf diesem Gebiet leider noch keine ausgebildeten Fachkräfte gibt, werden Mitarbeiter in den Themengebieten stetig aus- bzw. weitergebildet.
Die Themengebiete sind toll und jeder hat die Möglichkeit sich selber zu verwirklichen.
Bei den Vorgesetzten/ der Geschäftsführung steht immer die Tür offen.
Es wird sich viel Zeit für die Belange ...
Die Personalpolitik und dass sich die Geschäftsführung in operative Dinge einmischt, was mangelndes Vertrauen gegenüber den Führungskräften darlegt. Zudem ist keine klare Strategie erkennbar, die aktuellen Probleme langfristig und nicht nur kurzfristig zu lösen.
Einiges. Schlechte Bezahlung. Schlechte Anlernphase. Schlechte Politik. Wenn man einmal etwas gemacht hat, wird man dazu verdonnert etwas immer zutun auch wenn es nicht seine Aufgabe ist.
Mitarbeiterwertschätzung. Schlechte Organisation.
Fast alles, leider.
Kein Rückruf gegenüber der Zentrale Aachen....
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und weniger viel Geld in das Management stecken und ihre Benefiz. Strategische Standortentwickling wäre von Vorteil.
Tut was an der Wertschätzung der Mitarbeiter. Höheres Gehalt, mehr Urlaub usw.
Arbeitnehmerfreundlicher werden. Besser bezahlen, wie es in der Branche übrig ist. Die Mitarbeiter die etwas können halten. Die neuen Mitarbeiter besser anlernen.
Man sollte versuchen die Mitarbeiter nicht mit Aufgaben/ Projekten überschütten. Es sollte mehr Wert auf die Qualität statt der Quantität gelegt werden.
Nehmt endlich das notwendige Geld in die Hand, um die Fehler der Vergangenheit gerade zu ziehen.
Bezahlt eure Mitarbeiter ordentlich und schafft annehmbare Arbeitsbedingungen. Auch Schichtarbeit kann prinzipiell attraktiv sein!
Das Potenzial wäre da. Schade, dass einfach zugesehen wird, wie es verpufft.
Der am besten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr vielseitig
Sehr interessantes und neues Themenfeld in dem man jeden Tag etwas Neues lernt.
Sehr interessanter Aufgabenbereich.
Grundsätzlich auf jeden Fall. Aufgrund der sehr hohen Arbeitslast gehen die Arbeitsgebiete aber häufig von den interessanten Gebieten weg - hin zu stupiden Bereichen.
Je nachdem welche Prüfung oder Test ansteht, wären die Aufgaben schon Sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist in manchen Bereichen nicht so prickelnd z.b. Schicht.
ständiger Aufbau von Zeit- und Projektdruck
Home-Office ist zwar möglich.
Oberste Prämisse ist aber immer, dass alles läuft. 10-Stunden Arbeitstage (und oft darüber hinaus) sind daher Normalität.
Die ursprünglich schlechte Planung des Prüffeldes wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Aufgrund der Personalknappheit arbeiten die meisten in (Dauer-)Überlast.
Mitarbeiter in den Schichten haben einen 7/24 Job. Eine Tatsache die man natürlich schon vorher weiß. Ansicht war das Schichtsystem nicht schlecht. Nach einem längeren Arbeitsblock hatte man 3-5 Tage am Stück frei. So konnte man sich auch mal termine machen ohne extra frei zunehmen.
Da wir als Schicht aber prinzipiell immer zu wenig waren, war es schwer, die geforderte Arbeit ohne Druck zuschaffen, sobald ein Kollege krank und ein weitere Mitarbeiter im Urlaub ist.
Die Mitarbeiter arbeiten seit dem Ramp Up vollkommen unterbesetzt und werden immer wieder dazu angehalten noch mehr unmögliches zu vollbringen. Ein Arbeitstag geht dann regelmäßig über 9h
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es jenachdem in welchem Bereich und welche Tätigkeit man ausführt. Aber auch da ist man schnell am Ende angekommen. Karriere machen Leute die viel erzählen können gut. Arbeit die jemand gut mahht wird in diesem Unternehmen leider nicht gesehen.
Es gibt keine Schulungsplanung und keine Qualifizierungsmatrix.
Man hat gute Aufstiegschancen nach kurzer Zeit bei entsprechender Leistung.
Welche Weiterbildung? Das gibts in dieser Firma nicht.
Eine firmeninterne Karriere ist kein Problem, vorausgesetzt das Gehalt wird nur sehr leicht, oder am besten gar nicht angepasst (externes/neues Personal würde man auch kaum für den Hungerlohn rekrutieren können).
Weiterbildungen sind möglich.
Kein Stück nur versprechen....
