17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FEV eDLP GmbH Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Wertschätzung von Mitarbeitern + Überlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei FEV eDLP GmbH in Sandersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Tätigkeiten und Aufgaben. Sehr komplex und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterwertschätzung. Schlechte Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und weniger viel Geld in das Management stecken und ihre Benefiz. Strategische Standortentwickling wäre von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist echt in den Keller gegangen
Work-Life-Balance
Teilweise Gleitzeit und Überstunden werden nicht zu oft erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht besonders gut
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Ist ganz ok
Arbeitsbedingungen
Ganz gut.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist eher schlecht
Gleichberechtigung
Recht gut
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Mehhh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FEV eDLP GmbH in Sandersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegemzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Schlechte Bezahlung. Schlechte Anlernphase. Schlechte Politik. Wenn man einmal etwas gemacht hat, wird man dazu verdonnert etwas immer zutun auch wenn es nicht seine Aufgabe ist.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerfreundlicher werden. Besser bezahlen, wie es in der Branche übrig ist. Die Mitarbeiter die etwas können halten. Die neuen Mitarbeiter besser anlernen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen halten zusammen, das einzig gute. Stimmung ansonsten sehe schlecht.
Image
Nach aussen hin gut, in der Firma leider ein Witz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es jenachdem in welchem Bereich und welche Tätigkeit man ausführt. Aber auch da ist man schnell am Ende angekommen. Karriere machen Leute die viel erzählen können gut. Arbeit die jemand gut mahht wird in diesem Unternehmen leider nicht gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird nach seiner Nase bezahlt, wie ich bereits schrieb. Wenn man sich als gut darstellt und es auch so sem Vorgesetzten verkauft, bekommt man hier auch gerne mal 1 oder 2 Gehaltsgruppen höher als jemand mir der gleichen Qualifikation und mehr können in dem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Es wird oft nach Problemen gefragt diese werden aufgenommen, jedoch kümmert sich dann keiner darum.
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzung der Abteilung.
Gleichberechtigung
Es wird jeder so bezahlt wie er sich verkauft. Nicht nach seiner Arbeit oder Angestelltenstelle.
Interessante Aufgaben
Sehr interessanter Aufgabenbereich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Umsatz- und Projektdruck steht über allem
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FEV eDLP GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress
Work-Life-Balance
ständiger Aufbau von Zeit- und Projektdruck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsatz steht über allem
Vorgesetztenverhalten
ohne Plan, kein technisches Verständnis, fehlende Empathie bezüglich der Sorgen und Nöten der Mitarbeiter, gehen durch Erzeugung von Druck leichtfertig mit der Gesundheit der Mitarbeiter um
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bald gibt es einen großen Knall !!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FEV eDLP GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist spannende Arbeitsrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, leider.
Verbesserungsvorschläge
Tut was an der Wertschätzung der Mitarbeiter. Höheres Gehalt, mehr Urlaub usw.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist okay. Aber es kann nicht ein Mitarbeiter die arbeit von 4 machen, das geht einfach nicht. Die Geschäftsführung muss endlich mal schalten und etwas ändern um die Arbeit schmackhaft zu machen. Die Schicht ist mittlerweile nur noch zu zweit Nachts da, in einem Gebäude was weit aus größer als 15.000m² groß ist und es sehr gefährlich werden kann, falls etwas passiert (Haverie oder ein Brandfall). Eine Schicht fällt sogar komplett weg, wegen Krankheit fallen die zwei Mitarbeiter auch noch weg, welche ja schon nur noch zwei sind. Das Team ist auf eine größe geschrumpft, die nichtmehr händelbar ist. Die Geschäftsführung muss Leute mit guten Angeboten locken und nicht alle gehen lassen, welche was auf dem Kasten haben. Die Mitarbeiter die da sind können jetzt schon kaum noch Leute anlernen, da ja keine "alten Hasen" mehr da sind.
Image
Nach aussen gut, aber jeder Kollege weiss das hier nur gefischt wird.
Work-Life-Balance
Ist in manchen Bereichen nicht so prickelnd z.b. Schicht.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung? Das gibts in dieser Firma nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Arbeit die man hier vollbringt echt lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Ist super, da man das beste aus dem Abgrund macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Spielen allen Mitarbeitern etwas vor um gut dazustehen. Sie wissen selber von der misslichen Lage und kümmern sich nicht drum.
Arbeitsbedingungen
Oft wird alles harmloser gespielt als es ist. Oft ist es gefährliche arbeit aber wird gesagt ist nichts und mach einfach schnell.
Kommunikation
Könnte mehr sein.
Gleichberechtigung
Ist eintönig.
Interessante Aufgaben
Ja es ist sehr interessant, da viel mit Prototypen gearbeitet wird. Allerdings wird das sehr in den Hintergrund gestellt, da jeder Mitarbeiter mehr "Aufgaben" bekommt wie er eigentlich schafft.
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„StartUp“ mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FEV eDLP GmbH in Sandersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen und viele Möglichkeiten nach den eigenen Interessen sich in Projekte einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik und dass sich die Geschäftsführung in operative Dinge einmischt, was mangelndes Vertrauen gegenüber den Führungskräften darlegt. Zudem ist keine klare Strategie erkennbar, die aktuellen Probleme langfristig und nicht nur kurzfristig zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen die Mitarbeiter nicht mit Aufgaben/ Projekten überschütten. Es sollte mehr Wert auf die Qualität statt der Quantität gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros verfügen über kein Tageslicht und es ist zu wenig Platz für die Anzahl der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Remotework ist möglich, sofern es den Arbeitsablauf nicht stört.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Schulungsplanung und keine Qualifizierungsmatrix.
Man hat gute Aufstiegschancen nach kurzer Zeit bei entsprechender Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ist es ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen immensen Strom und Energieverbrauch.
Durch die Solaranlage auf dem Dach wird dieser zwar nicht gedeckt aber es ist ein guter Ansatz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut, teilweise weniger gut. Es gibt eine hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Anzahl der älteren Mitarbeiter gering ist, kann ich es schwer einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine steilen Hierarchien und man ist generell mit allen per Du.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel (Laptop etc) sind auf einem neuen Stand. Es gibt Höhenverstellbare Schreibtische, die Stühle sind ergonomisch. Allerdings ist die Anmutung und Größe der Büros für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein. Zudem sind (nicht alle Büros) teilweise keine Tageslichtfenster vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilungen gut, zu anderen manchmal verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes und neues Themenfeld in dem man jeden Tag etwas Neues lernt.
Image
Gleichberechtigung
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Wer sehr viel arbeiten möchte für ein bescheidenes Gehalt hat hier seinen Traumarbeitgeber gefunden!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FEV eDLP GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt endlich das notwendige Geld in die Hand, um die Fehler der Vergangenheit gerade zu ziehen.
Bezahlt eure Mitarbeiter ordentlich und schafft annehmbare Arbeitsbedingungen. Auch Schichtarbeit kann prinzipiell attraktiv sein!
Das Potenzial wäre da. Schade, dass einfach zugesehen wird, wie es verpufft.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist sehr gut - das passt!
Aufgrund des permanenten Personalmangels ist die Lage jedoch immer sehr angespannt.
Aus Unternehmenssicht (FEV) ist Personal eher eine Last, die auch noch jeden Monat Geld haben möchte.
Image
In meinen Augen halten gut 90% der Mitarbeiter nichts von der FEV.
Es wird sich, zu Recht, eher lustig über die FEV gemacht.
Von Kundenseite ist die Zufriedenheit ebenfalls recht bescheiden - zumindest auf Arbeitsebene.
Im Managementkreisen wird natürlich immer alles hoch gelobt - die Realität sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Home-Office ist zwar möglich.
Oberste Prämisse ist aber immer, dass alles läuft. 10-Stunden Arbeitstage (und oft darüber hinaus) sind daher Normalität.
Die ursprünglich schlechte Planung des Prüffeldes wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Aufgrund der Personalknappheit arbeiten die meisten in (Dauer-)Überlast.
Karriere/Weiterbildung
Eine firmeninterne Karriere ist kein Problem, vorausgesetzt das Gehalt wird nur sehr leicht, oder am besten gar nicht angepasst (externes/neues Personal würde man auch kaum für den Hungerlohn rekrutieren können).
Weiterbildungen sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Kollege aus dem DLP (der Nachbarstandort, ebenfalls FEV) hat es mal, in meinen Augen sehr treffend, mit "Das Rumänien Ostdeutschlands" bezeichnet.
Die ohnehin viel zu niedrigen Gehälter (selbst für diese Region) sind mehr oder weniger eingefroren. Das Unternehmen gleicht nicht mal die Inflation aus - die Gehälter sinken somit Jahr für Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mehr Schein als Sein.
Klar die Photovoltaik-Anlage auf dem Dach (welche tlw. auch der FEV gehört) produziert einen kleinen Teil des benötigten Stromes aber auf der anderen Seite liegen auch gerne halbverbrannte HV-Speicher wochenlang draußen im Regen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut.
Aufgrund der ständigen Fluktuation leidet aber auch dieser zunehmend.
Die Leistungsträger bleiben nicht lange im Unternehmen - warum auch?
Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber - auch in der Region!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
War zu meiner Zeit sehr gut. Alle inkl. den Vorgesetzten ziehen an einem Strang.
Die Unternehmensführung aus Aachen interessiert sich kaum für die echten Belange des eDLP.
Arbeitsbedingungen
Diese sind sehr schlecht und für nicht wenige einer der Gründe zu kündigen!
Es gibt viele Bereiche (auch Büros) ohne Tageslicht. Die Belüftung hierfür saugt die "Frischluft" über der Raucherinsel an.
Es ist gar nicht so selten vorgekommen, dass auch die Abgase von den brennenden HV-Speichern angesaugt wurden. Diese sind sehr gesundheitsschädigend!
Im Abuse-Bereich sollte man sich in meinen Augen nicht aufhalten - geschweige denn arbeiten. Ich glaube auf einer Mülldeponie findet man bessere/gesündere Arbeitsbedingungen vor.
Kommunikation
Es findet monatlich eine Belegschaftsversammlung statt. Hier wird auch relativ offen über aktuelle Themen informiert.
Sobald es, auch nur im entferntesten Sinne, um das Thema Geld geht, befindet man sich in einer Sackgasse.
Gleichberechtigung
Ich habe es des Öfteren gehört, dass Frauen, bei gleicher Position, deutlich schlechter bezahlt werden - das geht gar nicht!
Im welchen Jahrhundert leben wir eigentlich? (Bei manchen aus der oberen Unternehmensführung eine durchaus berechtigte Frage)
Arbeiten dürfen aber alle gleich viel...
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich auf jeden Fall. Aufgrund der sehr hohen Arbeitslast gehen die Arbeitsgebiete aber häufig von den interessanten Gebieten weg - hin zu stupiden Bereichen.
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WE are Family ...........
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FEV eDLP GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nixs aber der Job war interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Rückruf gegenüber der Zentrale Aachen....
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Rückrad ...Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld zahlen dann kommen vielleicht auch neue Mitarbeiter doch für Hungerlöhne....
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre zwischen den Kollegen doch die GF echt mangelhaft....kein Rückrad,mangelnde Verantwortung und Mut.......
Image
Ich bin da Weg .....zum Glück
Work-Life-Balance
Zu viele Stunden da keine Planung,Motto ich bin eben anwesend.....
Karriere/Weiterbildung
Kein Stück nur versprechen....
Gehalt/Sozialleistungen
Hunger Lohn für neue Technologie....schämt euch FEV
"WE are Family" ha ha ha
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr getrickst .....Entsorgung großes Problem
Kollegenzusammenhalt
Top ab und zu ein paar Einschleimer aber sonst super Menschen....
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Kein Verantwortlicher Entscheider vor Ort(Keiner der sagt wo es lang geht, keine Ahnung kein Sachverstand,somit langsame Prozesse, Fehlentscheidungen die die Mitarbeiter rausarbeiten oder der Kunde Pech hat........
Arbeitsbedingungen
Sauber !....wenn's nicht brennt.....
Kommunikation
Die sind nicht fähig etwas ordentlich zu planen und durch falsche Entscheidung entstehen Streß sowie Hektik.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant.....
Gleichberechtigung
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So viel wie nötig, nicht so viel wie möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FEV eDLP GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit die Arbeiten sauber erledigt werden können. Investition tätigen anstatt diese kaputt zu diskutieren
Image
Nach Aussen??
Die Mitarbeiter selbst sprechen nicht GUT über die gesamt Situation.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter arbeiten seit dem Ramp Up vollkommen unterbesetzt und werden immer wieder dazu angehalten noch mehr unmögliches zu vollbringen. Ein Arbeitstag geht dann regelmäßig über 9h
Karriere/Weiterbildung
Es mangelt an Fortbildungen an allen Ecken, welche aber nicht durchgeführt werden.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit bleibt auf der Strecke, Hauptsache das Ergebnis der Arbeit stellt den Kunden zufrieden. Dadurch werden in vielerlei Hinsicht große Risiken in Kauf genommen
Kommunikation
Die Kommunikation wird sehr stiefmütterlich behandelt. Leider werden nie alle Informationen in einem sauberen Prozess an die Mitarbeiter getragen, wenn es um eine Arbeit geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der Mitarbeiter stehen. Mitarbeiter, die vom DLP kommen haben bereits seit mehr wie 4 Jahren eine Nullrunde bei den Gehältern hinnehmen müssen
Gleichberechtigung
Es werden männliche Kollegen bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Hält sich nicht an schriftliche Vereinbarungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei FEV eDLP GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit weiblichen Kollegeninnen.
Arbeitsatmosphäre
Im eignen Team wie auch zwischen den Schichtkollegen war das Klima klasse. Man hat sich geholfen und man konnte auch mit einander reden.
Sogar die Zusammenarbeit zwischen Schicht und Ingenieure war top.
Sobald es aber eine Etage höher ging, war es eher angespannt und wollte dem Gespräch schnell entgehen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter in den Schichten haben einen 7/24 Job. Eine Tatsache die man natürlich schon vorher weiß. Ansicht war das Schichtsystem nicht schlecht. Nach einem längeren Arbeitsblock hatte man 3-5 Tage am Stück frei. So konnte man sich auch mal termine machen ohne extra frei zunehmen.
Da wir als Schicht aber prinzipiell immer zu wenig waren, war es schwer, die geforderte Arbeit ohne Druck zuschaffen, sobald ein Kollege krank und ein weitere Mitarbeiter im Urlaub ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Schichten untereinander haben immer zusammen gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter haben sich Mühe gegen, dem Team immer faire, gerecht und freundlich zu sein. Was nicht immer einfach war, wenn man von anderen Vorgesetzen nicht ernst genommen wird oder unbegründet Fehlverhalten vorgeworfen wird.
Arbeitsbedingungen
Schichtmitarbeiter haben immer schuld, wenn die Arbeit nicht voran geht. Es herrscht Druck, Stress und Verbesserungen werden nur bedingt übernommen, wenn sie zu viel Geld kosten.
Kommunikation
Schleppend. Vieles hast durch Buschfunk oder am vorbei gehen erfahren. Gerade an arbeiten zum Wochenende oder Feiertagen nicht sehr hilfreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nicht genau sagen, da ich ja nie das gleiche Gehalt wie meine Kollegen bekomme habe. So kann ich sagen, dass es zu wenig ist, wenn man nach der Branche geht.
In Sandersdorf arbeiten auch Kollegen aus Aachen, die natürlich nach Westlohngruppen bezahlt werden und der Unterschied ist deutlich.
Gleichberechtigung
Null! Frauen wurden schlechter bezahlt als ihre Kollegen. Schlechter behandelt und auch weniger ernst genommen. Rufen immer laut "Frauen Power" vergraulen sich die motivierten Frauen aber selber.
Interessante Aufgaben
Je nachdem welche Prüfung oder Test ansteht, wären die Aufgaben schon Sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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AKKUrates high-performance TEAM!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FEV eDLP GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dafür ist hier viel zuwenig Platz, denke ich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch...eine Weile!
Verbesserungsvorschläge
Ein "schwarzes Brett" und eine "Feedback-Box" in der Leitwarte wären total cool und vielleicht eine (neue/alte Sommer)-Lounge.
Arbeitsatmosphäre
Selten soviel positive Energie in einer Abteilung/Firma erlebt!
Work-Life-Balance
Kreativer Balancing-Modus, wir haben Spaß daran.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen wir alle (zusammen). Wir Lernen für's Leben und zwar täglich. Bei uns gibt es keinen Stillstand, alles ist möglich. Spielraum für kreative Köpfe ⚓
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein geniales Team, sowohl Montag Morgen als auch Mittwoch Mittag. Die Meisten Lächeln sogar schon vor dem ersten Kaffee!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nur eine Zahl, die für uns keine Rolle spielt!
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, Chapeau!
Kommunikation
In der Regel sehr transparent - die Türen stehen für JEDEN offen, egal zu welchem Thema und zu welcher Tageszeit.
Gleichberechtigung
Frauenpower, die gibt es bei uns auch, gefolgt von Manpower. Wir sitzen alle im selben Boot!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag rücken wir dem Ziel ein Stück näher, geballte Kompetenzen treffen auf motivierte (internationale) Kollegen, wenn das nicht spannend ist, was denn dann?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FEV eDLP durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden FEV eDLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FEV eDLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.