21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Sandersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
24/7: Schlaf wird völlig überbewertet
Willkommen im Unternehmen, in dem die Uhr niemals stehen bleibt – und die Mitarbeiter irgendwann auch nicht mehr.
24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wochenenden? Feiertage? Nachtschicht? Alles drin. Wer immer schon wissen wollte, wie sich ein Leben im permanenten Betriebsmodus anfühlt, bekommt hier die Antwort frei Haus.
Work-Life-Balance wird hier offensichtlich sehr kreativ interpretiert:
Work = dauerhaft verfügbar.
Life = irgendwann dazwischen, wenn es der Schichtplan erlaubt.
Das Arbeitszeitsystem ist dabei ein echtes Meisterwerk. Warum sollte eine Firma eigentlich schlafen, wenn man auch Mitarbeiter arbeiten lassen kann? Schließlich ist ein Feiertag letztlich auch nur ein Wochentag mit schlechter PR.
Die Geschäftsführung habe ich persönlich als ausgesprochen selbstbewusst erlebt – um es diplomatisch auszudrücken. Mitarbeiter auf Augenhöhe? Eher schwierig. Dafür bekommt man gelegentlich das Gefühl vermittelt, dass Entscheidungen grundsätzlich von oben kommen und der Weg nach unten erstaunlich kurz ist.
Auch beim Thema IG Metall und Mitbestimmung scheint man nicht unbedingt ein Fanclub zu sein. Wer Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretung schätzt, sollte sich auf interessante Diskussionen einstellen.
Beim Personalmanagement scheint wiederum die Devise zu gelten: Kosten runter, Leistung rauf. Ein Konzept so einfach, dass man sich fast fragt, warum noch niemand ein Motivationsposter daraus gemacht hat.
Die Führungskräfte runden das Gesamtbild ab. Kommunikation und Führung auf Augenhöhe waren zumindest in meiner persönlichen Erfahrung nicht immer die herausragenden Disziplinen. Dafür lernt man schnell, dass konstruktive Kritik offenbar ein Hobby ist, das man besser außerhalb der Arbeitszeit betreibt.
Das Positive?
Man lernt, seine eigenen Grenzen sehr genau kennen.
Das Negative?
Man lernt sie hier ebenfalls sehr schnell kennen.
Mein persönliches Fazit:
Wer auf 24/7-Betrieb, Wochenendarbeit, Feiertagsarbeit, wenig Wertschätzung und eine eher spezielle Führungskultur steht, könnte hier seine berufliche Heimat finden.
Alle anderen sollten sich vielleicht vorher fragen:
„Will ich hier wirklich arbeiten – oder suche ich eigentlich nur einen sehr überzeugenden Grund, meine Freizeit zu verlieren?“
Ich persönlich kenne inzwischen die Antwort.
Daher mein Rat: Stellenanzeige lesen, Erfahrungsberichte lesen, tief durchatmen – und dann eventuell einfach weiterblättern.
Es gibt Unternehmen, bei denen man arbeitet, um zu leben.
Und dann gibt es Unternehmen, bei denen man irgendwann lebt, um den nächsten Schichtplan zu überstehen.
Ich würde heute definitiv Variante eins wählen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Projekte und Kollegen - schlechtes Führungspersonal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sandersdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Interessante Themengebiet aber keine Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Sandersdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterwertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung und das Interesse daran Mitarbeiter halten zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung
Image
Ich finde nach außen besser als es den Tatsachen entspricht
Work-Life-Balance
Man ist sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu möglich
Gehalt/Benefits
Ich Vergleich am Markt, naja…
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was den Laden zusammen hält
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist top aber alles was darüber kommt, finde ich eher schwierig
Kommunikation
Wenig Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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auch mal auf die MA hören und bei allen Schwierigkeiten auch in diese investieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Sandersdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Fluktuation reduzieren - weit über Durchschnitt
- Halten von Mitarbeitern, bevor Sie sich entscheiden zu gehen, ist meist günstiger, als in neue Mitarbeiter zu investieren, damit sie überhaupt kommen
- Fachkräftemangel nicht ignorieren, sondern akzeptieren
- sind 3 Geschäftsführer und 1 Betriebsleiter für ca. 130 MA notwendig? oder kann man hier sparen und weiter in Elektrofachpersonal investieren
Arbeitsatmosphäre
auf Arbeitsebene super - sobald es nach oben geht wird's schwierig
Image
Für Absolventen seit je her gutes Image aufgrund der spannenden Themen im gesamten Konzern. Aufgrund der Standortlage jedoch auch wenig Alternativen in der Entwicklung (das weiß der Arbeitgeber und die Muttergesellschaft in Aachen jedoch auch)
Die Kunden sind größtenteils auch äußerst zufrieden mit der Abarbeitung ihrer Projekte.
Work-Life-Balance
gute und auch schlechte Seiten
Im Rahmen von Corona hat auch die FEV in Gänze mobiles Arbeiten ermöglicht, was auch hoffentlich so bleibt. Da wo es möglich ist, können die Kollegen in Abstimmung mit den Vorgesetzten auch kurzfristig mobil arbeiten.
Ansonsten das gesamte Programm von 8h-Tag über 2-Schicht-System hin zu 24/7-Schicht
Schlecht: auch bei Stundenabbau oder Urlaub ist man nicht vor Anrufen oder privaten Anfragen der Vorgesetzten und Kollegen gefeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
- keine aktive Weiterbildungsplanung
- wenn der Mitarbeiter eine Fortbildung anfragt, bekommt er sie jedoch in den meisten Fällen, wenn für beide Seiten sinnvoll. Was auch richtig ist
- unentgeltlich darf man immer gerne mehr machen
Karriere
- schwierig
- aber nicht unmöglich, wenn man im Sinne der handelnden Personen agiert
Gehalt/Benefits
Bis Mitte / Ende der 10er Jahre schwierige, aber vorhandene Gehaltsentwicklung, jedoch seit ca. 5 Jahre eingefrorene 12 Monatsgehälter.; geringe persönliche Zulagen. Leistungszulage nach der Probezeit zwischen 0 und 5% (meist bei ca. 3,5-4% nach 1 Jahr - danach keine Entwicklung mehr - auch nicht mögich)
Schwestergesellschaft war mal tarifgebunden (worauf man teilweise noch lange in den neuen Verträgen verwiesen hat).
Lease-A-Bike vorhanden
Zuschuss zur externen Kantine, damit man als MA die dort internen Preise zahlt
nicht zu vergessen: der Obstkorb jeden Dienstag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts zu sagen würde ausreichen.
Beides Themen, die in aller erster Sichtweise einfach nur Geld kosten und nicht zwingend notwendig sind. Wenn doch wird kurzfristig und panisch etwas unternommen, jedoch nicht nachhaltig umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
zu 99% super - Ausreißer gibt's aber überall
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist noch sehr jung, aber die ersten kommen in das gehobene Alter. Es wird sich zeigen ob das auch die Vorgesetzten verstehen
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen. Micromanagment. Alles wird hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
zur Verbesserung müsste investiert werden. Teilweise kein Tageslicht in den Büros (aufgrund Haus-im-Haus schwierig zu ändern - Platz wäre genug vorhanden). Klimaanlage, falls vorhanden, öfter nicht aktiv. Heizung funktioniert aber. Teilweise überfüllte Büro
Wasserspender vorhanden (gekühlt oder Sprudel). Kaffeemaschiene sowohl für die Kunden, als auch die MA vorhanden.
Kommunikation
erst wenn es zu spät ist und dann meistens einseitig
Gleichberechtigung
fast 100% - nur leider gibt es immer wieder mal komische Sprüche, bei den derjenige denkt er ist witzig
Interessante Aufgaben
Grundlegend alles Alltag. Aufgrund der Kundenvielfalt kommen aber auch immer wieder interessante Projekte
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Mehrfachbewertung
Schlechte Wertschätzung von Mitarbeitern + Überlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Sandersdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Tätigkeiten und Aufgaben. Sehr komplex und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterwertschätzung. Schlechte Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und weniger viel Geld in das Management stecken und ihre Benefiz. Strategische Standortentwickling wäre von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist echt in den Keller gegangen
Work-Life-Balance
Teilweise Gleitzeit und Überstunden werden nicht zu oft erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht besonders gut
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Ist ganz ok
Arbeitsbedingungen
Ganz gut.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist eher schlecht
Gleichberechtigung
Recht gut
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehhh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Sandersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegemzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Schlechte Bezahlung. Schlechte Anlernphase. Schlechte Politik. Wenn man einmal etwas gemacht hat, wird man dazu verdonnert etwas immer zutun auch wenn es nicht seine Aufgabe ist.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerfreundlicher werden. Besser bezahlen, wie es in der Branche übrig ist. Die Mitarbeiter die etwas können halten. Die neuen Mitarbeiter besser anlernen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen halten zusammen, das einzig gute. Stimmung ansonsten sehe schlecht.
Image
Nach aussen hin gut, in der Firma leider ein Witz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es jenachdem in welchem Bereich und welche Tätigkeit man ausführt. Aber auch da ist man schnell am Ende angekommen. Karriere machen Leute die viel erzählen können gut. Arbeit die jemand gut mahht wird in diesem Unternehmen leider nicht gesehen.
Gehalt/Benefits
Jeder wird nach seiner Nase bezahlt, wie ich bereits schrieb. Wenn man sich als gut darstellt und es auch so sem Vorgesetzten verkauft, bekommt man hier auch gerne mal 1 oder 2 Gehaltsgruppen höher als jemand mir der gleichen Qualifikation und mehr können in dem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Es wird oft nach Problemen gefragt diese werden aufgenommen, jedoch kümmert sich dann keiner darum.
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzung der Abteilung.
Gleichberechtigung
Es wird jeder so bezahlt wie er sich verkauft. Nicht nach seiner Arbeit oder Angestelltenstelle.
Interessante Aufgaben
Sehr interessanter Aufgabenbereich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Umsatz- und Projektdruck steht über allem
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sandersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress
Work-Life-Balance
ständiger Aufbau von Zeit- und Projektdruck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsatz steht über allem
Vorgesetztenverhalten
ohne Plan, kein technisches Verständnis, fehlende Empathie bezüglich der Sorgen und Nöten der Mitarbeiter, gehen durch Erzeugung von Druck leichtfertig mit der Gesundheit der Mitarbeiter um
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bald gibt es einen großen Knall !!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Sandersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist spannende Arbeitsrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, leider.
Verbesserungsvorschläge
Tut was an der Wertschätzung der Mitarbeiter. Höheres Gehalt, mehr Urlaub usw.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist okay. Aber es kann nicht ein Mitarbeiter die arbeit von 4 machen, das geht einfach nicht. Die Geschäftsführung muss endlich mal schalten und etwas ändern um die Arbeit schmackhaft zu machen. Die Schicht ist mittlerweile nur noch zu zweit Nachts da, in einem Gebäude was weit aus größer als 15.000m² groß ist und es sehr gefährlich werden kann, falls etwas passiert (Haverie oder ein Brandfall). Eine Schicht fällt sogar komplett weg, wegen Krankheit fallen die zwei Mitarbeiter auch noch weg, welche ja schon nur noch zwei sind. Das Team ist auf eine größe geschrumpft, die nichtmehr händelbar ist. Die Geschäftsführung muss Leute mit guten Angeboten locken und nicht alle gehen lassen, welche was auf dem Kasten haben. Die Mitarbeiter die da sind können jetzt schon kaum noch Leute anlernen, da ja keine "alten Hasen" mehr da sind.
Image
Nach aussen gut, aber jeder Kollege weiss das hier nur gefischt wird.
Work-Life-Balance
Ist in manchen Bereichen nicht so prickelnd z.b. Schicht.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung? Das gibts in dieser Firma nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Arbeit die man hier vollbringt echt lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Ist super, da man das beste aus dem Abgrund macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Spielen allen Mitarbeitern etwas vor um gut dazustehen. Sie wissen selber von der misslichen Lage und kümmern sich nicht drum.
Arbeitsbedingungen
Oft wird alles harmloser gespielt als es ist. Oft ist es gefährliche arbeit aber wird gesagt ist nichts und mach einfach schnell.
Kommunikation
Könnte mehr sein.
Gleichberechtigung
Ist eintönig.
Interessante Aufgaben
Ja es ist sehr interessant, da viel mit Prototypen gearbeitet wird. Allerdings wird das sehr in den Hintergrund gestellt, da jeder Mitarbeiter mehr "Aufgaben" bekommt wie er eigentlich schafft.
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„StartUp“ mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sandersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen und viele Möglichkeiten nach den eigenen Interessen sich in Projekte einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik und dass sich die Geschäftsführung in operative Dinge einmischt, was mangelndes Vertrauen gegenüber den Führungskräften darlegt. Zudem ist keine klare Strategie erkennbar, die aktuellen Probleme langfristig und nicht nur kurzfristig zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen die Mitarbeiter nicht mit Aufgaben/ Projekten überschütten. Es sollte mehr Wert auf die Qualität statt der Quantität gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros verfügen über kein Tageslicht und es ist zu wenig Platz für die Anzahl der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Remotework ist möglich, sofern es den Arbeitsablauf nicht stört.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Schulungsplanung und keine Qualifizierungsmatrix.
Man hat gute Aufstiegschancen nach kurzer Zeit bei entsprechender Leistung.
Gehalt/Benefits
Für die Region ist es ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen immensen Strom und Energieverbrauch.
Durch die Solaranlage auf dem Dach wird dieser zwar nicht gedeckt aber es ist ein guter Ansatz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut, teilweise weniger gut. Es gibt eine hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Anzahl der älteren Mitarbeiter gering ist, kann ich es schwer einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine steilen Hierarchien und man ist generell mit allen per Du.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel (Laptop etc) sind auf einem neuen Stand. Es gibt Höhenverstellbare Schreibtische, die Stühle sind ergonomisch. Allerdings ist die Anmutung und Größe der Büros für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein. Zudem sind (nicht alle Büros) teilweise keine Tageslichtfenster vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilungen gut, zu anderen manchmal verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes und neues Themenfeld in dem man jeden Tag etwas Neues lernt.
Image
Gleichberechtigung
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Wer sehr viel arbeiten möchte für ein bescheidenes Gehalt hat hier seinen Traumarbeitgeber gefunden!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sandersdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt endlich das notwendige Geld in die Hand, um die Fehler der Vergangenheit gerade zu ziehen.
Bezahlt eure Mitarbeiter ordentlich und schafft annehmbare Arbeitsbedingungen. Auch Schichtarbeit kann prinzipiell attraktiv sein!
Das Potenzial wäre da. Schade, dass einfach zugesehen wird, wie es verpufft.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist sehr gut - das passt!
Aufgrund des permanenten Personalmangels ist die Lage jedoch immer sehr angespannt.
Aus Unternehmenssicht (FEV) ist Personal eher eine Last, die auch noch jeden Monat Geld haben möchte.
Image
In meinen Augen halten gut 90% der Mitarbeiter nichts von der FEV.
Es wird sich, zu Recht, eher lustig über die FEV gemacht.
Von Kundenseite ist die Zufriedenheit ebenfalls recht bescheiden - zumindest auf Arbeitsebene.
Im Managementkreisen wird natürlich immer alles hoch gelobt - die Realität sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Home-Office ist zwar möglich.
Oberste Prämisse ist aber immer, dass alles läuft. 10-Stunden Arbeitstage (und oft darüber hinaus) sind daher Normalität.
Die ursprünglich schlechte Planung des Prüffeldes wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Aufgrund der Personalknappheit arbeiten die meisten in (Dauer-)Überlast.
Karriere/Weiterbildung
Eine firmeninterne Karriere ist kein Problem, vorausgesetzt das Gehalt wird nur sehr leicht, oder am besten gar nicht angepasst (externes/neues Personal würde man auch kaum für den Hungerlohn rekrutieren können).
Weiterbildungen sind möglich.
Gehalt/Benefits
Ein Kollege aus dem DLP (der Nachbarstandort, ebenfalls FEV) hat es mal, in meinen Augen sehr treffend, mit "Das Rumänien Ostdeutschlands" bezeichnet.
Die ohnehin viel zu niedrigen Gehälter (selbst für diese Region) sind mehr oder weniger eingefroren. Das Unternehmen gleicht nicht mal die Inflation aus - die Gehälter sinken somit Jahr für Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mehr Schein als Sein.
Klar die Photovoltaik-Anlage auf dem Dach (welche tlw. auch der FEV gehört) produziert einen kleinen Teil des benötigten Stromes aber auf der anderen Seite liegen auch gerne halbverbrannte HV-Speicher wochenlang draußen im Regen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut.
Aufgrund der ständigen Fluktuation leidet aber auch dieser zunehmend.
Die Leistungsträger bleiben nicht lange im Unternehmen - warum auch?
Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber - auch in der Region!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
War zu meiner Zeit sehr gut. Alle inkl. den Vorgesetzten ziehen an einem Strang.
Die Unternehmensführung aus Aachen interessiert sich kaum für die echten Belange des eDLP.
Arbeitsbedingungen
Diese sind sehr schlecht und für nicht wenige einer der Gründe zu kündigen!
Es gibt viele Bereiche (auch Büros) ohne Tageslicht. Die Belüftung hierfür saugt die "Frischluft" über der Raucherinsel an.
Es ist gar nicht so selten vorgekommen, dass auch die Abgase von den brennenden HV-Speichern angesaugt wurden. Diese sind sehr gesundheitsschädigend!
Im Abuse-Bereich sollte man sich in meinen Augen nicht aufhalten - geschweige denn arbeiten. Ich glaube auf einer Mülldeponie findet man bessere/gesündere Arbeitsbedingungen vor.
Kommunikation
Es findet monatlich eine Belegschaftsversammlung statt. Hier wird auch relativ offen über aktuelle Themen informiert.
Sobald es, auch nur im entferntesten Sinne, um das Thema Geld geht, befindet man sich in einer Sackgasse.
Gleichberechtigung
Ich habe es des Öfteren gehört, dass Frauen, bei gleicher Position, deutlich schlechter bezahlt werden - das geht gar nicht!
Im welchen Jahrhundert leben wir eigentlich? (Bei manchen aus der oberen Unternehmensführung eine durchaus berechtigte Frage)
Arbeiten dürfen aber alle gleich viel...
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich auf jeden Fall. Aufgrund der sehr hohen Arbeitslast gehen die Arbeitsgebiete aber häufig von den interessanten Gebieten weg - hin zu stupiden Bereichen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FEV eDLP durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden FEV eDLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FEV eDLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.