FEV 

eDLP 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Fluktuation reduzieren - weit über Durchschnitt
- Halten von Mitarbeitern, bevor Sie sich entscheiden zu gehen, ist meist günstiger, als in neue Mitarbeiter zu investieren, damit sie überhaupt kommen
- Fachkräftemangel nicht ignorieren, sondern akzeptieren
- sind 3 Geschäftsführer und 1 Betriebsleiter für ca. 130 MA notwendig? oder kann man hier sparen und weiter in Elektrofachpersonal investieren

Arbeitsatmosphäre

auf Arbeitsebene super - sobald es nach oben geht wird's schwierig

Image

Für Absolventen seit je her gutes Image aufgrund der spannenden Themen im gesamten Konzern. Aufgrund der Standortlage jedoch auch wenig Alternativen in der Entwicklung (das weiß der Arbeitgeber und die Muttergesellschaft in Aachen jedoch auch)
Die Kunden sind größtenteils auch äußerst zufrieden mit der Abarbeitung ihrer Projekte.

Work-Life-Balance

gute und auch schlechte Seiten
Im Rahmen von Corona hat auch die FEV in Gänze mobiles Arbeiten ermöglicht, was auch hoffentlich so bleibt. Da wo es möglich ist, können die Kollegen in Abstimmung mit den Vorgesetzten auch kurzfristig mobil arbeiten.
Ansonsten das gesamte Programm von 8h-Tag über 2-Schicht-System hin zu 24/7-Schicht
Schlecht: auch bei Stundenabbau oder Urlaub ist man nicht vor Anrufen oder privaten Anfragen der Vorgesetzten und Kollegen gefeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung:

- keine aktive Weiterbildungsplanung
- wenn der Mitarbeiter eine Fortbildung anfragt, bekommt er sie jedoch in den meisten Fällen, wenn für beide Seiten sinnvoll. Was auch richtig ist
- unentgeltlich darf man immer gerne mehr machen

Karriere
- schwierig
- aber nicht unmöglich, wenn man im Sinne der handelnden Personen agiert

Gehalt/Benefits

Bis Mitte / Ende der 10er Jahre schwierige, aber vorhandene Gehaltsentwicklung, jedoch seit ca. 5 Jahre eingefrorene 12 Monatsgehälter.; geringe persönliche Zulagen. Leistungszulage nach der Probezeit zwischen 0 und 5% (meist bei ca. 3,5-4% nach 1 Jahr - danach keine Entwicklung mehr - auch nicht mögich)

Schwestergesellschaft war mal tarifgebunden (worauf man teilweise noch lange in den neuen Verträgen verwiesen hat).
Lease-A-Bike vorhanden
Zuschuss zur externen Kantine, damit man als MA die dort internen Preise zahlt
nicht zu vergessen: der Obstkorb jeden Dienstag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nichts zu sagen würde ausreichen.
Beides Themen, die in aller erster Sichtweise einfach nur Geld kosten und nicht zwingend notwendig sind. Wenn doch wird kurzfristig und panisch etwas unternommen, jedoch nicht nachhaltig umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

zu 99% super - Ausreißer gibt's aber überall

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium ist noch sehr jung, aber die ersten kommen in das gehobene Alter. Es wird sich zeigen ob das auch die Vorgesetzten verstehen

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen. Micromanagment. Alles wird hinterfragt.

Arbeitsbedingungen

zur Verbesserung müsste investiert werden. Teilweise kein Tageslicht in den Büros (aufgrund Haus-im-Haus schwierig zu ändern - Platz wäre genug vorhanden). Klimaanlage, falls vorhanden, öfter nicht aktiv. Heizung funktioniert aber. Teilweise überfüllte Büro
Wasserspender vorhanden (gekühlt oder Sprudel). Kaffeemaschiene sowohl für die Kunden, als auch die MA vorhanden.

Kommunikation

erst wenn es zu spät ist und dann meistens einseitig

Gleichberechtigung

fast 100% - nur leider gibt es immer wieder mal komische Sprüche, bei den derjenige denkt er ist witzig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Tätigkeiten und Aufgaben. Sehr komplex und interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterwertschätzung. Schlechte Organisation.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Wertschätzen und weniger viel Geld in das Management stecken und ihre Benefiz. Strategische Standortentwickling wäre von Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist echt in den Keller gegangen

Work-Life-Balance

Teilweise Gleitzeit und Überstunden werden nicht zu oft erwartet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz gut

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht besonders gut

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

Ist ganz ok

Arbeitsbedingungen

Ganz gut.

Kommunikation

Die Kommunikation der Vorgesetzten ist eher schlecht

Gleichberechtigung

Recht gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegemzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges. Schlechte Bezahlung. Schlechte Anlernphase. Schlechte Politik. Wenn man einmal etwas gemacht hat, wird man dazu verdonnert etwas immer zutun auch wenn es nicht seine Aufgabe ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmerfreundlicher werden. Besser bezahlen, wie es in der Branche übrig ist. Die Mitarbeiter die etwas können halten. Die neuen Mitarbeiter besser anlernen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen halten zusammen, das einzig gute. Stimmung ansonsten sehe schlecht.

Image

Nach aussen hin gut, in der Firma leider ein Witz.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es jenachdem in welchem Bereich und welche Tätigkeit man ausführt. Aber auch da ist man schnell am Ende angekommen. Karriere machen Leute die viel erzählen können gut. Arbeit die jemand gut mahht wird in diesem Unternehmen leider nicht gesehen.

Gehalt/Benefits

Jeder wird nach seiner Nase bezahlt, wie ich bereits schrieb. Wenn man sich als gut darstellt und es auch so sem Vorgesetzten verkauft, bekommt man hier auch gerne mal 1 oder 2 Gehaltsgruppen höher als jemand mir der gleichen Qualifikation und mehr können in dem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Es wird oft nach Problemen gefragt diese werden aufgenommen, jedoch kümmert sich dann keiner darum.

Arbeitsbedingungen

Unterbesetzung der Abteilung.

Gleichberechtigung

Es wird jeder so bezahlt wie er sich verkauft. Nicht nach seiner Arbeit oder Angestelltenstelle.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist spannende Arbeitsrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, leider.

Verbesserungsvorschläge

Tut was an der Wertschätzung der Mitarbeiter. Höheres Gehalt, mehr Urlaub usw.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist okay. Aber es kann nicht ein Mitarbeiter die arbeit von 4 machen, das geht einfach nicht. Die Geschäftsführung muss endlich mal schalten und etwas ändern um die Arbeit schmackhaft zu machen. Die Schicht ist mittlerweile nur noch zu zweit Nachts da, in einem Gebäude was weit aus größer als 15.000m² groß ist und es sehr gefährlich werden kann, falls etwas passiert (Haverie oder ein Brandfall). Eine Schicht fällt sogar komplett weg, wegen Krankheit fallen die zwei Mitarbeiter auch noch weg, welche ja schon nur noch zwei sind. Das Team ist auf eine größe geschrumpft, die nichtmehr händelbar ist. Die Geschäftsführung muss Leute mit guten Angeboten locken und nicht alle gehen lassen, welche was auf dem Kasten haben. Die Mitarbeiter die da sind können jetzt schon kaum noch Leute anlernen, da ja keine "alten Hasen" mehr da sind.

Image

Nach aussen gut, aber jeder Kollege weiss das hier nur gefischt wird.

Work-Life-Balance

Ist in manchen Bereichen nicht so prickelnd z.b. Schicht.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung? Das gibts in dieser Firma nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Arbeit die man hier vollbringt echt lächerlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Ist super, da man das beste aus dem Abgrund macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay.

Vorgesetztenverhalten

Spielen allen Mitarbeitern etwas vor um gut dazustehen. Sie wissen selber von der misslichen Lage und kümmern sich nicht drum.

Arbeitsbedingungen

Oft wird alles harmloser gespielt als es ist. Oft ist es gefährliche arbeit aber wird gesagt ist nichts und mach einfach schnell.

Kommunikation

Könnte mehr sein.

Gleichberechtigung

Ist eintönig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themen und viele Möglichkeiten nach den eigenen Interessen sich in Projekte einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalpolitik und dass sich die Geschäftsführung in operative Dinge einmischt, was mangelndes Vertrauen gegenüber den Führungskräften darlegt. Zudem ist keine klare Strategie erkennbar, die aktuellen Probleme langfristig und nicht nur kurzfristig zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen die Mitarbeiter nicht mit Aufgaben/ Projekten überschütten. Es sollte mehr Wert auf die Qualität statt der Quantität gelegt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros verfügen über kein Tageslicht und es ist zu wenig Platz für die Anzahl der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Remotework ist möglich, sofern es den Arbeitsablauf nicht stört.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Schulungsplanung und keine Qualifizierungsmatrix.
Man hat gute Aufstiegschancen nach kurzer Zeit bei entsprechender Leistung.

Gehalt/Benefits

Für die Region ist es ein gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben einen immensen Strom und Energieverbrauch.
Durch die Solaranlage auf dem Dach wird dieser zwar nicht gedeckt aber es ist ein guter Ansatz.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen teilweise gut, teilweise weniger gut. Es gibt eine hohe Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Anzahl der älteren Mitarbeiter gering ist, kann ich es schwer einschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine steilen Hierarchien und man ist generell mit allen per Du.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel (Laptop etc) sind auf einem neuen Stand. Es gibt Höhenverstellbare Schreibtische, die Stühle sind ergonomisch. Allerdings ist die Anmutung und Größe der Büros für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein. Zudem sind (nicht alle Büros) teilweise keine Tageslichtfenster vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilungen gut, zu anderen manchmal verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Nehmt endlich das notwendige Geld in die Hand, um die Fehler der Vergangenheit gerade zu ziehen.
Bezahlt eure Mitarbeiter ordentlich und schafft annehmbare Arbeitsbedingungen. Auch Schichtarbeit kann prinzipiell attraktiv sein!
Das Potenzial wäre da. Schade, dass einfach zugesehen wird, wie es verpufft.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist sehr gut - das passt!
Aufgrund des permanenten Personalmangels ist die Lage jedoch immer sehr angespannt.
Aus Unternehmenssicht (FEV) ist Personal eher eine Last, die auch noch jeden Monat Geld haben möchte.

Image

In meinen Augen halten gut 90% der Mitarbeiter nichts von der FEV.
Es wird sich, zu Recht, eher lustig über die FEV gemacht.
Von Kundenseite ist die Zufriedenheit ebenfalls recht bescheiden - zumindest auf Arbeitsebene.
Im Managementkreisen wird natürlich immer alles hoch gelobt - die Realität sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Home-Office ist zwar möglich.
Oberste Prämisse ist aber immer, dass alles läuft. 10-Stunden Arbeitstage (und oft darüber hinaus) sind daher Normalität.
Die ursprünglich schlechte Planung des Prüffeldes wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Aufgrund der Personalknappheit arbeiten die meisten in (Dauer-)Überlast.

Karriere/Weiterbildung

Eine firmeninterne Karriere ist kein Problem, vorausgesetzt das Gehalt wird nur sehr leicht, oder am besten gar nicht angepasst (externes/neues Personal würde man auch kaum für den Hungerlohn rekrutieren können).
Weiterbildungen sind möglich.

Gehalt/Benefits

Ein Kollege aus dem DLP (der Nachbarstandort, ebenfalls FEV) hat es mal, in meinen Augen sehr treffend, mit "Das Rumänien Ostdeutschlands" bezeichnet.
Die ohnehin viel zu niedrigen Gehälter (selbst für diese Region) sind mehr oder weniger eingefroren. Das Unternehmen gleicht nicht mal die Inflation aus - die Gehälter sinken somit Jahr für Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist mehr Schein als Sein.
Klar die Photovoltaik-Anlage auf dem Dach (welche tlw. auch der FEV gehört) produziert einen kleinen Teil des benötigten Stromes aber auf der anderen Seite liegen auch gerne halbverbrannte HV-Speicher wochenlang draußen im Regen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut.
Aufgrund der ständigen Fluktuation leidet aber auch dieser zunehmend.
Die Leistungsträger bleiben nicht lange im Unternehmen - warum auch?
Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber - auch in der Region!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt eigentlich keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

War zu meiner Zeit sehr gut. Alle inkl. den Vorgesetzten ziehen an einem Strang.
Die Unternehmensführung aus Aachen interessiert sich kaum für die echten Belange des eDLP.

Arbeitsbedingungen

Diese sind sehr schlecht und für nicht wenige einer der Gründe zu kündigen!
Es gibt viele Bereiche (auch Büros) ohne Tageslicht. Die Belüftung hierfür saugt die "Frischluft" über der Raucherinsel an.
Es ist gar nicht so selten vorgekommen, dass auch die Abgase von den brennenden HV-Speichern angesaugt wurden. Diese sind sehr gesundheitsschädigend!
Im Abuse-Bereich sollte man sich in meinen Augen nicht aufhalten - geschweige denn arbeiten. Ich glaube auf einer Mülldeponie findet man bessere/gesündere Arbeitsbedingungen vor.

Kommunikation

Es findet monatlich eine Belegschaftsversammlung statt. Hier wird auch relativ offen über aktuelle Themen informiert.
Sobald es, auch nur im entferntesten Sinne, um das Thema Geld geht, befindet man sich in einer Sackgasse.

Gleichberechtigung

Ich habe es des Öfteren gehört, dass Frauen, bei gleicher Position, deutlich schlechter bezahlt werden - das geht gar nicht!
Im welchen Jahrhundert leben wir eigentlich? (Bei manchen aus der oberen Unternehmensführung eine durchaus berechtigte Frage)
Arbeiten dürfen aber alle gleich viel...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nixs aber der Job war interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Rückruf gegenüber der Zentrale Aachen....

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Rückrad ...Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld zahlen dann kommen vielleicht auch neue Mitarbeiter doch für Hungerlöhne....

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre zwischen den Kollegen doch die GF echt mangelhaft....kein Rückrad,mangelnde Verantwortung und Mut.......

Image

Ich bin da Weg .....zum Glück

Work-Life-Balance

Zu viele Stunden da keine Planung,Motto ich bin eben anwesend.....

Karriere/Weiterbildung

Kein Stück nur versprechen....

Gehalt/Benefits

Hunger Lohn für neue Technologie....schämt euch FEV
"WE are Family" ha ha ha

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr getrickst .....Entsorgung großes Problem

Kollegenzusammenhalt

Top ab und zu ein paar Einschleimer aber sonst super Menschen....

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Kein Verantwortlicher Entscheider vor Ort(Keiner der sagt wo es lang geht, keine Ahnung kein Sachverstand,somit langsame Prozesse, Fehlentscheidungen die die Mitarbeiter rausarbeiten oder der Kunde Pech hat........

Arbeitsbedingungen

Sauber !....wenn's nicht brennt.....

Kommunikation

Die sind nicht fähig etwas ordentlich zu planen und durch falsche Entscheidung entstehen Streß sowie Hektik.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit weiblichen Kollegeninnen.

Arbeitsatmosphäre

Im eignen Team wie auch zwischen den Schichtkollegen war das Klima klasse. Man hat sich geholfen und man konnte auch mit einander reden.
Sogar die Zusammenarbeit zwischen Schicht und Ingenieure war top.

Sobald es aber eine Etage höher ging, war es eher angespannt und wollte dem Gespräch schnell entgehen.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter in den Schichten haben einen 7/24 Job. Eine Tatsache die man natürlich schon vorher weiß. Ansicht war das Schichtsystem nicht schlecht. Nach einem längeren Arbeitsblock hatte man 3-5 Tage am Stück frei. So konnte man sich auch mal termine machen ohne extra frei zunehmen.

Da wir als Schicht aber prinzipiell immer zu wenig waren, war es schwer, die geforderte Arbeit ohne Druck zuschaffen, sobald ein Kollege krank und ein weitere Mitarbeiter im Urlaub ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Schichten untereinander haben immer zusammen gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Schichtleiter haben sich Mühe gegen, dem Team immer faire, gerecht und freundlich zu sein. Was nicht immer einfach war, wenn man von anderen Vorgesetzen nicht ernst genommen wird oder unbegründet Fehlverhalten vorgeworfen wird.

Arbeitsbedingungen

Schichtmitarbeiter haben immer schuld, wenn die Arbeit nicht voran geht. Es herrscht Druck, Stress und Verbesserungen werden nur bedingt übernommen, wenn sie zu viel Geld kosten.

Kommunikation

Schleppend. Vieles hast durch Buschfunk oder am vorbei gehen erfahren. Gerade an arbeiten zum Wochenende oder Feiertagen nicht sehr hilfreich.

Gehalt/Benefits

Kann nicht genau sagen, da ich ja nie das gleiche Gehalt wie meine Kollegen bekomme habe. So kann ich sagen, dass es zu wenig ist, wenn man nach der Branche geht.
In Sandersdorf arbeiten auch Kollegen aus Aachen, die natürlich nach Westlohngruppen bezahlt werden und der Unterschied ist deutlich.

Gleichberechtigung

Null! Frauen wurden schlechter bezahlt als ihre Kollegen. Schlechter behandelt und auch weniger ernst genommen. Rufen immer laut "Frauen Power" vergraulen sich die motivierten Frauen aber selber.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dafür ist hier viel zuwenig Platz, denke ich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich überlege noch...eine Weile!

Verbesserungsvorschläge

Ein "schwarzes Brett" und eine "Feedback-Box" in der Leitwarte wären total cool und vielleicht eine (neue/alte Sommer)-Lounge.

Arbeitsatmosphäre

Selten soviel positive Energie in einer Abteilung/Firma erlebt!

Work-Life-Balance

Kreativer Balancing-Modus, wir haben Spaß daran.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen wir alle (zusammen). Wir Lernen für's Leben und zwar täglich. Bei uns gibt es keinen Stillstand, alles ist möglich. Spielraum für kreative Köpfe ⚓

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein geniales Team, sowohl Montag Morgen als auch Mittwoch Mittag. Die Meisten Lächeln sogar schon vor dem ersten Kaffee!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist nur eine Zahl, die für uns keine Rolle spielt!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, Chapeau!

Kommunikation

In der Regel sehr transparent - die Türen stehen für JEDEN offen, egal zu welchem Thema und zu welcher Tageszeit.

Gleichberechtigung

Frauenpower, die gibt es bei uns auch, gefolgt von Manpower. Wir sitzen alle im selben Boot!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Standort Sandersdorf entsteht derzeit ein Kompetenzzentrum in Sachen Batterietests für die Elektromobilität.
Die verschiedenen Bereiche der einzelnen Batterietestabteilungen sind äußerst spannend, da sich die Elektromobilität stetig weiter entwickelt.
Da es auf diesem Gebiet leider noch keine ausgebildeten Fachkräfte gibt, werden Mitarbeiter in den Themengebieten stetig aus- bzw. weitergebildet.
Die Themengebiete sind toll und jeder hat die Möglichkeit sich selber zu verwirklichen.
Bei den Vorgesetzten/ der Geschäftsführung steht immer die Tür offen.
Es wird sich viel Zeit für die Belange der Mitarbeiter genommen.
Es gibt:
- regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. gemeinsames Kochen mit den Chefs)
- Es gibt wöchentlich Obstkörbe
- Es gibt Kaffeeautomaten sowie Wasserspender

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer etwas Schlechtes an seinem Arbeitgeber finden will, der findet auch etwas.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer eigenen Kantine z.b.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält nicht nur in guten Zeiten zusammen. Auch wenn es mal länger wird, ist auf die Kollegen verlass und alle ziehen an einem Strang.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice sowie eventuell angefallene Stunden in Freizeit auszugleichen.
Wichtige Termine wie z.B. Arztbesuche, Behördengänge können auch mal wahrgenommen werden.
Der derzeit stattfindende Bau ist für alle beteiligten fordernd allerdings auch fördernd.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Türen stehen immer offen, egal wann und es wird sich Zeit genommen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Belegschaftsversammlungen, in welchen die Geschäfstführer über wichtige Themen offen und transparent informieren.

Gleichberechtigung

Es sind alle gleich und werden auch so behandelt.

Interessante Aufgaben