Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fezer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hintertriebenes Mobbing und offene Bloßstellung im Kollegen oder Vorgesetzenbereich. Hauptbeteiligte sind Vorgesetze bzw. Abteilungsleiter.
Gleitzeitregelungen macht eine ausgewogene WLB möglich.
"Jeder gegen jeden" und Bespitzelung werden hier gefördert. Führungsaufgaben werden aufgrund fehlenden Kompetenzen delegiert. Mitarbeiter sollen anderen Kollegen "auf Trab bringen", auch durch verdeckte Mobbing. Vorgesetzen lästern über abwesenden Mitarbeiter (über Krankheit (Vertraulichkeit wird nicht eingehalten) oder vermeintliche Fehler. Schuld wird systematisch und ohne Beweis
denselben Mitarbeiter zugewiesen.
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben.
Lästereien auf Bildzeitung Niveau. Fingerpointing und Grabenkämpfe stark ausgeprägt. Mitarbeiter werden von Abteilungsleiter angehalten, Munition gegen anderen Abteilungen zu sammeln. Loyalität und Vertrauen sind Mangelware.