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Berlin
TopCompany2026
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Kommunikation leider ungenügend

1,5
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als CRM Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte über einige E-Mails hinweg Kontakt zum HR wegen eines Telefonats.

Nach mehrmaligen Hin- und Herschreiben bekam ich plötzlich keine Antwort mehr und habe erneut nachgehakt. Daraufhin kam eine Antwort, dass man sich nicht erklären könne, wie meine E-Mail abhandengekommen sei.

Gespräch fand dann doch statt und dabei kam leider raus, dass die Einarbeitung in Berlin sei und dass es Teamevents gibt, wo Anwesenheitspflicht besteht. Stand so bedauerlicherweise nicht in der Stellenanzeige.

Somit war das Gespräch reine Zeitverschwendung und mit oberflächlichen Fragen sowieso völlig nutzlos.

Ich hatte dann die Position am selben Tag noch abgesagt via E-Mail, aber einige Tage später noch mal eine Absage von der Dame bekommen, als wäre meine E-Mail erneut abhandengekommen.

Zeugt von Professionalität über alle Ebenen hinweg. Wenn es im Bewerbungsprozess schon so läuft, dann wundere ich mich über gar nichts mehr.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

FFA GmbHBetriebsleitung

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass du den Prozess so erlebt hast, gleichzeitig möchten wir einordnen, dass wir einige der geschilderten Punkte in dieser Form nicht nachvollziehen können. Unabhängig davon nehmen wir den Hinweis ernst, dass ein transparenter, verständlicher Ablauf für Bewerber von großer Bedeutung ist und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Zu Einarbeitung und Teamevents möchten wir ergänzen, dass Teamevents bei uns selbstverständlich freiwillig und nicht verpflichtend sind. Die Empfehlung, in bestimmten Rollen die erste Woche in Berlin zu verbringen, dient dem bestmöglichen Onboarding, dem gegenseitigen Kennenlernen und einem effizienten Einstieg in Arbeitsabläufe und Tools. Dass dieser Hinweis in der Stellenanzeige nicht ausreichend dargestellt war, nehmen wir als wertvollen Impuls mit und prüfen, wie wir entsprechende Informationen künftig klarer kommunizieren können.

Danke nochmals für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.