FFA 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung – auch wenn sie für uns natürlich sehr kritisch ausgefallen ist. Wir möchten gern auf einige deiner Aussagen eingehen, um eine faire und transparente Einordnung für andere Leser zu ermöglichen.


"Teamevents"
Während deiner Zeit bei uns im Unternehmen fand ein Teamevent statt, das von unserem Team geplant und auch durchgeführt wurde. Du hattest damals die Möglichkeit zur Teilnahme, was wir natürlich respektiert haben, das du dich dagegen entschieden hast.

Darüber hinaus gab es in dem von dir beschriebenen Zeitraum keine weiteren geplanten Teamevents, was unter anderem an den zeitlichen Ressourcen und dem damaligen Projektfokus lag.

Nichtsdestotrotz sind Teamkultur und gemeinsames Erleben für uns wichtige Bestandteile des Miteinanders – und wir arbeiten kontinuierlich daran, solche Formate regelmäßig zu ermöglichen, wenn es die Rahmenbedingungen zulassen.


"Kommunikation"
Wir bedauern sehr, dass du unsere Kommunikation als unprofessionell erlebt hast. Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – intern wie extern. Deshalb legen wir großen Wert auf Offenheit, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung.

Um genau diesen Austausch zu fördern, haben wir regelmäßige Formate etabliert: etwa die zweiwöchentlichen Meetings mit der direkten Führungskraft, die dem operativen Austausch und der Feedback-Kultur dienen. Zusätzlich bieten die monatlichen Roundups mit dem Bereichsleiter die Möglichkeit, übergeordnete Themen zu adressieren, Fragen zu stellen und Entwicklungen aktiv mitzugestalten.

Dass diese Formate für dich nicht den gewünschten Effekt hatten, bedauern wir – insbesondere, wenn dadurch das Gefühl entstanden ist, nicht ausreichend eingebunden zu sein.


"Vorgesetztenverhalten & Management"
Diese Kritik nehmen wir sehr ernst. Für uns ist Führung kein starrer Begriff, sondern basiert auf Vertrauen, Klarheit und gegenseitiger Verantwortung. Wir erwarten von unseren Führungskräften eine offene, transparente und lösungsorientierte Kommunikation – ebenso wie den respektvollen Umgang auf Augenhöhe.

Dass du das Führungsverhalten bei uns als unzureichend empfunden hast, nehmen wir uns zu Herzen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir mit regelmäßigen Feedbackrunden, Meetings und offenen Austauschformaten bewusst Räume geschaffen haben, in denen solche Themen angesprochen und geklärt werden können.

Auch wenn die Geschäftsleitung dir möglicherweise nicht in jeder Situation persönlich zur Verfügung stand – was bei einem wachsenden Unternehmen mit hohem Tagesgeschäft durchaus vorkommen kann – waren deine direkten Ansprechpartner jederzeit erreichbar. Die zweiwöchentliche Meetings und monatliche Roundups standen allen Mitarbeitenden offen (siehe auch Abschnitt „Kommunikation“).

Des Weiteren möchten wir an dieser Stelle klarstellen, dass es sich bei der beschriebenen Maßnahme nicht um eine „fristlose Freistellung“ im arbeitsrechtlichen Sinne handelte. Vielmehr handelte es sich um eine betriebliche Entscheidung im Rahmen eines strukturellen Umbaus, die in Übereinstimmung mit den bestehenden vertraglichen und rechtlichen Rahmenbedingungen erfolgte.

Alle betroffenen Mitarbeitenden wurden über die Entscheidung informiert – im Einklang mit den üblichen internen Kommunikationswegen. Wir bedauern, wenn dieser Schritt subjektiv als überraschend oder unangekündigt wahrgenommen wurde und nehmen diese Rückmeldung zum Anlass, unsere Prozesse im Bereich der internen Kommunikation weiterhin zu überprüfen und zu verbessern.


"Gehalt & Sozialleistungen"
Unsere Vergütungsstruktur liegt bewusst über dem Branchendurchschnitt – auch in deinem konkreten Aufgabenbereich war dies der Fall. Wir orientieren uns an marktüblichen Benchmarks und passen Gehälter regelmäßig an Leistung, Verantwortung und Erfahrung an.

Neben der finanziellen Entlohnung bieten wir eine Reihe zusätzlicher Benefits, die unternehmensweit transparent kommuniziert werden. Dazu zählen unter anderem:

- Kostenfreie Nahrungsergänzungsmittel von unserer Hausmarke
- Eine Mitgliedschaft bei einem führenden deutschen Fitnessstudioanbieter, vollständig bezahlt von uns
- Der volle Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Diese Zusatzleistungen stehen allen Mitarbeitenden offen und können individuell genutzt werden. Falls hier Unklarheiten entstanden sind, nehmen wir das gern mit und prüfen, wie wir Informationen noch klarer kommunizieren können.


"Karriere & Weiterbildung"
Wir fördern Initiative und persönliche Weiterentwicklung – allerdings in einem Rahmen, der auf Eigenverantwortung und aktiver Mitgestaltung basiert. Klassische Weiterbildungskataloge oder standardisierte Schulungspläne gibt es bei uns bewusst nicht. Stattdessen setzen wir auf individuelle Förderung und projektbezogene Lernmöglichkeiten.

Auch du warst bei uns in einem Bereich tätig, der stark von kontinuierlicher inhaltlicher Weiterentwicklung lebt. Deine Rolle umfasste insbesondere die Recherche und Aufbereitung spezifischer Themen, was ein zentraler Bestandteil fachlicher Vertiefung ist – und unserer Einschätzung nach auch eine wertvolle Gelegenheit zur Kompetenzentwicklung.


Wir danken dir nochmals für dein ausführliches Feedback – auch wenn wir nicht in allen Punkten übereinstimmen, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Bewertungen wie deine geben uns die Möglichkeit, unsere Kommunikation, Strukturen und Führungskultur regelmäßig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass unser Unternehmen auf Beteiligung, Eigenverantwortung und gegenseitigem Vertrauen basiert. Rückmeldungen wie deine helfen uns, auch dort besser zu werden, wo interne Prozesse noch nicht ideal laufen.

Trotz allem freuen wir uns, dass du einige Aspekte – wie die Zusammenarbeit im Team, die Flexibilität und die Arbeitsbedingungen – positiv hervorgehoben hast.

Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute, viel Erfolg und ein Team, in dem du dich rundum wohl fühlst. Solltest du im Nachgang noch Gesprächsbedarf sehen, sind wir offen für einen respektvollen Austausch.