2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Endlich angekommen in meinem Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Windsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es in so einem kleinen Team zu Konflikten im Team kommt, sollte dies offen angesprochen werden. Wenn ein/e Mitarbeiter/in sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifiziert, muss die Führungskraft dies erkennen und proaktiv ansprechen. Passivität in dieser Hinsicht führt nicht nur zu einer negativen Grundstimmung im jeweiligen Team, sondern auch zu einer verpesteten Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär, auch durch das kleine Team bedingt, sehr persönlich., muss man mögen.
Work-Life-Balance
Gute geregelte Arbeitszeiten, auf Wunsch vier Tage Woche. Am Ende des Jahres gibt es einen Wellnessurlaub, dazwischen auch Einladungen zum Essen, Ausflüge usw.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und Kolleginnen, insbesondere der Bürohund Pippi Lotta
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, Kaffee, Getränke und Obst immer vorhanden.
Kommunikation
Klare Kommunikation, immer mal ein persönliches Gespräch möglich.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und dynamisch - so gut wie keine Routine. Wer gerne selbständig arbeitet und strukturierte Arbeitsweise mag, hat ist hier richtig.
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Wertvolle Arbeit, aber chaotische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Windsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Aufgaben im Bereich der internationalen Bewerberbetreuung sowie die fairen Arbeitszeiten und die unkomplizierte Urlaubsplanung waren positive Aspekte des Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unstrukturierte Arbeitsweise, das launische und impulsive Verhalten der Vorgesetzten sowie die fehlende Offenheit für Kritik haben das Arbeitsklima stark belastet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Organisation im Arbeitsalltag sowie eine klare und konstruktive Kommunikation seitens der Vorgesetzten wären wünschenswert. Eine stabilere und faire Führung könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Zusammenarbeit im Team fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch eine scheinbar familiäre Stimmung geprägt, da die Chefin sich hin und wieder bemühte, ein nahbares Umfeld zu schaffen, beispielsweise indem sie für das Team kochte. Allerdings kippte die Stimmung schnell ins Negative, sobald ihr etwas nicht passte. Die launische und teils aggressive Art der Chefin führte dazu, dass viele Mitarbeiter Angst hatten, Kritik oder Probleme offen anzusprechen. Dies belastete die Atmosphäre stark und sorgte für Unsicherheit im Team.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr gut, mit fairen Arbeitszeiten und einer unkomplizierten Urlaubsplanung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich freundlich, aber sobald es um die Chefin ging, stand ihre Autorität klar im Vordergrund, was echte Teamarbeit oft erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte war selten auch mal freundlich und bemühte sich, eine positive Atmosphäre zu schaffen. Allerdings wurde dies oft von ihrer impulsiven und stimmungsschwankenden Art überschattet, was die Bemühungen wenig effektiv machte und das Arbeitsklima negativ beeinflusste.
Kommunikation
Die Kommunikation war schwierig, da die Chefin oft hektisch und impulsiv reagierte. Kritik oder Anliegen anzusprechen, fiel den Mitarbeitern schwer, was zu Missverständnissen und Spannungen führte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FFD durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden FFD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FFD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.