Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Wir, die FFG, ein modernes Hamburger Traditionsunternehmen, haben eine mehr als 130-jährige Geschichte und Erfahrung, wenn es um öffentliches Transportwesen und neue Antriebstechnologien geht. Als Tochterunternehmen der Hamburger Hochbahn AG haben wir Erfolgsgeschichten geschrieben: Wir sind Experte für Bus- und Fahrzeugtechnik sowie Service-Partner für Fahrtreppen mit derzeit rund 320 Mitarbeitenden an acht Standorten in Hamburg vertreten.
Unsere Bereiche
In der Zentralwerkstatt und Hauptverwaltung in Hummelsbüttel schlägt das Herz des Unternehmens.
Darüber hinaus gibt es die Betriebswerkstätten Langenfelde, Alsterdorf, Wandsbek, Billbrookeich, Süderelbe sowie Harburg, welche an die Betriebshöfe der Hamburger Hochbahn AG angegliedert sind. Somit können flexibel und schnell die Instandhaltung der Busflotten direkt vor Ort garantieren werden.
Die Fahrtreppen Instandhaltung wird über die Einsatzzentrale in der Hamburger City gesteuert.
Unsere Benefits
Wir haben seit langem erkannt, wie entscheidend es für unseren Erfolg ist, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fokus zu stellen. Deshalb bieten wir Ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und viele zusätzliche Leistungen, wie die Übernahme des Deutschlandtickets, vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGute Gründe für die FFG:
Wir haben seit langem erkannt, wie entscheidend es für unseren Erfolg ist, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fokus zu stellen. Deshalb bieten wir Ihnen viele zusätzliche Leistungen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Und einiges mehr...
Hier finden Sie mehr dazu.
Wir wenden uns an Berufserfahrene und Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen im Ingenieurwesen und Schülerinnen und Schüler, die uns mit ihren jeweiligen Abschlüssen, Zeugnissen und Erfahrungen überzeugen.
Und vor allem mit sich selber.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FFG Fahrzeugwerkstätten Falkenried GmbH.
Ann-Kathryn Staniszewski
Personalreferentin
Ines Brosch
Personalreferentin
Acht Standorte umfasst das Werkstättennetz der FFG in der Hansestadt Hamburg und steht für besten Service vor Ort.
In der Zentralwerkstatt und Hauptverwaltung in Hummelsbüttel schlägt das Herz des Unternehmens; von hier werden auch unsere Drittkunden bedient. Die Betriebswerkstätten Langenfelde, Alsterdorf, Wandsbek, Billbrookdeich, Süderelbe und Harburg sowie Harburg II sind an die Betriebshöfe der Hamburger Hochbahn AG angegliedert und können so flexibel und schnell die Instandhaltung im Rahmen des Busflottenmanagements direkt vor Ort garantieren.
-Herstellerschulungen
-30 Tage Urlaub
-Betriebliche Altersvorsorge
-JobRad
-Weihnachten und Silvester Frei
Sehr zuverlässig
- Die Nachhaltigkeit
- Jobradmöglichkeit
- Junge Busflotte
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Herstellerschulungen
Die Entlohnung. Hilfsangebote in Krisenzeiten. Die Arbeitskollegen
Sicherer Arbeitsplatz auch in schwierigen Zeiten
Soziale Leistungen
Der Betriebsrat hat leider kein gutes Gefühl zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung. Keine gute Gleichbehandlung. Leider schon seit Jahren...
Die Kommunikationswege sind teilweise schlecht, sodass manche Dinge erst kurzfristig beschlossen werden.
Gehaltsabstufungen zu gering! Dem Aufgabenbereich und der Verantwortung nicht gerechtfertigt. ( Personalverantwortung/-Betreuung , Aufgaben, Verantwortung)
kein 13. Gehalt
Immer nur 2.Klassig in Tarifabschlüssen gegenüber der Hochbahn
-Tarifgefüge (Leistung/Verantwortung/Entlohnung)
Es gibt Kollegen die sehr Gut arbeiten und es gibt Kollegen die sehr schlecht arbeiten. Beide verdienen das gleiche, was nicht Fair ist und irgendwie im Griff bekommen werden muss.
Bitte die Tarifgruppen überdenken - Verantwortung, Leistung, engagement.
13. Gehalt. Attraktiv hoch 10!!! von vielen Firmen wieder ins Leben gerufen!
Verpflegung in den Schulungen! Wertet die Schulung nochmals auf!
Andere Lohngruppen-Einstufung bei entsprechender Qualifikation (wie z.B. Meister oder Servicetechniker) als normaler Werkstattmitarbeiter
-Vollwertiges Weihnachtsgeld
-Zeitgemäße Entlohnung
-Tägliche private PKW Reparatur (wieder einführen)
-Tariftabelle anpassen (Mechatroniker, Verwaltung, Lackierer, Logistik etc. getrennt betrachten)
-13. Gehalt, ähnlich wie bei der Hochbahn
-Kollegen die, die Leistung runter ziehen, nicht ignorieren sondern viel früher Gespräche führen.
Mehr und größere Schritte in Richtung Digitalisierung gehen, da mahlen die Mühlen echt langsam. Aufträge und Dokumentation sind sehr lästig da fast alles in Papierform dokumentiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von FFG Fahrzeugwerkstätten Falkenried ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen
Es wird Rücksicht genommen
Hier kann man Alt werden.
Hoher Respekt vor älteren Mitarbeiten, ( Schichtabstände werden angepasst, Arbeiten werden Altersgemäß verteilt.)
Ältere Kolegen haben seltender Schicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFG Fahrzeugwerkstätten Falkenried ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter bekommt Info teilweise erst durch „Buschfunk“ oder zu spät
Leider nicht wirklich Transparent, es wirkt manchmal so, das wünsche nicht weiter gegeben werde oder man keine richtig Kritik bekommt.
Kommt drauf an, welchen Betriebshof man bekommt. Auf manchen Höfen grausig, auf anderen super.
Nicht so modern
Entscheidungen werden von oben herab getroffen und dann über das Ergebnis informiert. Dann nur das notwendigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und viele Schulungen.
Hausinterne Schulungen, etwas zu oft!
Eigene Weiterbildungsabteilung
Wenn man selbst möchte, Interesse zeigt und auch die Fähigkeiten und Kenntnisse hierfür hat, gibt es immer Möglichkeiten nach oben. Aber man sollte nicht zu viel in zu schneller Zeit wollen.
Wenn man sich sehr anstrengt fördert der Arbeitgeber auch.
