Das Image nach außen glänzt, doch wie lange noch? Es muss etwas passieren! Gute Leute gehen in Massen - Warum nur ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bzgl. persönliche Arbeitszeit, Urlaub etc.
Work-Life-Balance wird gefördert - hoffentlich auch nach Corona!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation, teilw. Teamführung und das generelle Lohnniveau! Wen es nicht betrifft, hat da scheinbar kein Gespühr mehr dafür..
Verbesserungsvorschläge
Nicht noch mehr Strukturen - Teams besser führen! Teams zusammen halten! Leistung individuell belohnen! Gehalt dringend anpassen!
Arbeitsatmosphäre
Teilweise angespannt. Es fehlen Vorgesetzte, die auf zwischenmenschlicher Basis Teams zusammenhalten und motivieren, Feedbacks geben und die Arbeit und Qualität im Team reflektieren und verbessern wollen. Die Realität zeigt leider, dass die Vorgesetzen eher auch nur Projektmanager sind, die ihren Zahlen und Projekterfolgen hinterher traben. Dadurch, dass Teams z.T. die Struktur fehlt, entstehen Einzelkämpfer und die Zusammenarbeit schießt z.T. gegeneinander. Wichtig: Die Wertschätzung des Einzelnen (in der breiten Masse / Mannschaft!) muss in den Fokus rücken! Unterschiede in Engagement und Leistung müssen honoriert werden! Faktisch kein Unterschied zwischen "Engagement und Motivation" und "bloßer Anwesenheit & Dienst nach Vorschrift" spürbar! Das muss sich ändern. Schätzt - und honoriert - die Arbeit im "Fußvolk" individuell für das, was
man tut, nicht bloß für neue Aufgaben / Posten! Ohne die Mannschaft, die abarbeitet, sieht es duster aus..! Absolut Katastrophe! Wer soll denn so
noch motiviert werden, Engagament zu zeigen? Welche Auswirkungen hat der neue Investor auf die Zukunft? Hier haben viele berechtigte Sorgen. Nicht zuletzt - Hohe Fluktuation der guten Leute!
Kommunikation
Viele Informationflüsse sind von Oben herab auf viele verschiedene Fachverantwortliche und Stabstellen deligiert. Z.T. kommen Informationen (jeglicher Art) zu spät, zu knapp, oder auch gar nicht in der Mannschaft an. Wer sich nicht selbst kümmert, bekommt oft nichts mit. Buschfunkt funktioniert - besser als man das vielleicht gerne hätte ;)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams in Büro oder Baustelle ganz gut! Es gibt aber auch einige Quertreiber... Steigt die Verantwortung , sinkt oft das "gute zwischenmenschliche Miteinander" - Nicht jeder ist unbedingt ein Alphatier - Folge von Überbelastung?
Work-Life-Balance
Zeitkonten, die z.T. frei verfügbar genutzt werden können. Sehr flexible Urlaubsplanung (in den meisten Teams). Das schaffen von Home-Office-Möglichkeit ebenfalls ein Plus - Hoffenlicht bleibt das so! Man hat da Zweifel..
Vorgesetztenverhalten
Einige diszipl. Vorgesetzte faktisch nicht vorhanden! Führung, Steuerung und Wahrnehmung des Teams nicht möglich, wenn man nicht präsent ist! Dadurch entsteht Unruhe. Wie schätzt & bewertet man Mitarbeiter, mit denen man kaum richtigen Kontakt hat? Geht man dann noch forsch mit Mitarbeitern um, ist das schlecht für den einzelnen nachvollziehbar. Mehr Team - weniger Projekt-Philosophie!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben aus dem Kerngeschäft und durch neue Produkt- und Geschäftsfelder ergibt sich spannende Vielfalt! Aber: Kleinere Projekte - größerer Druck - Angespanntere Lage. Schade!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im beschriebenen Sinne: Absolut OK! Wo es klemmt - wie oben beschrieben: Honorierung der individuellen Leistung!
Auch eine Art der Glecihberechtigung....
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" halten den Laden noch am Laufen...
Arbeitsbedingungen
An den meisten Standorten weitgehend gute und moderne Ausstattung. Schenkt vielleicht den Baustellen mehr Beachtung ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Ware / teures Material wird verschrottet, Mülltrennung nicht immer optimal... Das Geld, das im Container landet wäre sicher gut in den einen oder anderen Mitarbeiter investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer träumt nicht vom Tarif.. Dass das nicht immer umsetzbar ist, ist heuzutage klar. Es gibt einige Anreize für Arbeitnehmer, ja!
Aber: Abgesehen von den alten Hasen - Niedirges Grundgehalt, Gehaltserhöhungen nur dem Tarifgeschehen angenähert und auch jahrelange Nullrunden, trotz steigender Preise - Das ergibt zeitnah große Lücken! 25-30% Abstand zum möglichen, noch niedrig angesetzten Tarif keine Seltenheit! Standortunterschiede abschaffen! Es Zeit, dass man sich Gedanken macht! Geld ist nicht alles, aber es ist das, was den Mitarbeitern am Ende wirklich übrig bleibt. Lohnniveu ist leider ein Witz! Man versucht es zwar zu leugnen - aber ja, viele werden auch wegen des Geldes einfach gehen! Wenn die Firma Zukunft haben soll, muss das auch einem Investor klar gemacht werden. Zeitnah!
Image
Es ist nciht alles schlecht! Aber das Unternehmen lebt aktuell vom guten Image nach außen .. Intern KANN etwas nicht stimmen, sonst würden Mitarbeiter nicht im großen Maße kündigen. Halten, will man sie jedoch auch nicht. Plan dahinter ??
Karriere/Weiterbildung
Viele Aufgaben ohne finanziellen mehrwert. Karriere wird Unterstützt, aber zu welchem Preis? Einige interne Weiterbildungsmöglcihkeiten verfügbar - hier tut sich was! Leider werden berufsfachliche Weiterbildungen nicht unterstützt. Auch das würde gute Leute halten!