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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Vorgesetzten und meine Arbeitszeit Einteilung und die vielen spannenden Projekte
Die Kollegen versuchen, unter sich die Probleme zu lösen
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen
Interessanter Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) Die Kompetenz der Geschäftsführung!
2) Vorbereitung der chinesischen Kultur, anstatt deutsche Kultur!
Die letzten Jahre keine Gehaltsanpassung und das Wissensträger einfach gehen gelassen werden.
100% an der Autoindustrie. 100% abhängig.
100% in die Krise...
Bezahlung und Vertrauen in die Mitarbeiter
Einige Mitarbeiter halten sich nicht an Regeln, aber alle werden bestraft. Beispiel mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation. Arbeitern vertrauen geben das Sie einen guten Job machen und entsprechende Entlohnung. Studenten werden es nicht schaffen die Arbeit zu leisten die gefordert wird.
Den Mitarbeitern endlich das zahlen, was sie verdienen.
Und nicht das, was sie monatlich erhalten.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Wüsst ich das, wär ich Selbstständig und würde nicht hier sitzen ..
Wertschätzung der Mitarbeiter, die für die Firma Mehrwert bringen
1. Qualität statt Quantität
2. Bessere Entlohnung
3. Förderung des vorhandenen Personals und Stärken und Schwächen Ermittlung
4. Betriebsrat ernst nehmen und nicht als "Sandsack" benutzen
5. Projekte richtig kalkulieren - ständige Unterdeckung
Bis Ende des Jahres 2025 werden noch einige Kündigungen ausgesprochen bzw. einige Mitarbeiter gehen freiwillig.
Ich gehe davon aus das die nächsten Jahre die FFT PS in Deutschland auf unter 1000 Mitarbeiter schrumpfen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FFT Produktionssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kollegen unter einander sind das, was aktuell noch gut ist.
Gute Zusammenarbeit hat immer Spaß gemacht
Das ist eines der positiven Dinge
Das Kollegium ist toll!
Sehr gut vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFT Produktionssysteme ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Deutlich unter Tarif. Immer wieder Nullrunden. Die Kaufkraft hat seit mehreren Jahren deutlich verloren und eine Anpassung ist nicht in Sicht.
Wir werden immer wieder auf die schlechten Zeiten hingewiesen. Seit Jahren keine Loherhöhung. Und die Firmenwagen werden im Hof immer fetter.
Gehalt hängt hinter her... Jahre ohne Anpassung. Kommt einen vor wenn es dir nicht passt geht
Gehalt ist besonders für Berufsanfänger sehr schlecht, die Benefits sind ok
Nicht mehr Zeitgemäß und Erhöhung passen nie rein trotz mündlicher Zusage
Seit ca. 9 Jahren, gibt es keine kollektive Gehaltserhöhung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Jeder hat die Chance weiter zu kommen wenn er will
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Weiterbildungen wurden nur selten angeboten und meist aus Kostengründen abgelehnt.
Es gibt die Möglichkeit "Inhouse" Schulungen und Weiterbildungen bei der BBZ in Fulda zu machen, diese gehört dem Unternehmen an. Das Niveau bei allem Respekt hat eher "Hauptschulcharakter"
Mit viel betteln bekommt man evtl. ein Entwicklungsplan der sich auf 3 Jahre zieht mit einer jährlichen Erhöhung womit du netto nicht mal ein SUV volltanken könntest.
Aufstiegschancen für alle die wollen und können vorhanden.
Man soll sich selbst nach Schulungen erkundigen
Wann kommt einfach in hohe Positionen da niemand neu bei der Firma anfangen will. Schluch als auch Segen wenn man etwas auf sein Ego gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FFT Produktionssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FFT Produktionssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FFT Produktionssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FFT Produktionssysteme als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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