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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen versuchen, unter sich die Probleme zu lösen
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Interessanter Job
Spannende Projekte und Standorte allerdings völlig fehlbesetzt und unterbesetzt.
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) Die Kompetenz der Geschäftsführung!
2) Vorbereitung der chinesischen Kultur, anstatt deutsche Kultur!
100% an der Autoindustrie. 100% abhängig.
100% in die Krise...
Einige Mitarbeiter halten sich nicht an Regeln, aber alle werden bestraft. Beispiel mobiles Arbeiten
Nachwuchskräfte im Bereich Baustellen sind leider nicht wirklich vorhanden.
Mobiles Arbeiten gekürzt worden
Verbesserungsvorschläge
Wüsst ich das, wär ich Selbstständig und würde nicht hier sitzen ..
Wertschätzung der Mitarbeiter, die für die Firma Mehrwert bringen
1. Qualität statt Quantität
2. Bessere Entlohnung
3. Förderung des vorhandenen Personals und Stärken und Schwächen Ermittlung
4. Betriebsrat ernst nehmen und nicht als "Sandsack" benutzen
5. Projekte richtig kalkulieren - ständige Unterdeckung
Bis Ende des Jahres 2025 werden noch einige Kündigungen ausgesprochen bzw. einige Mitarbeiter gehen freiwillig.
Ich gehe davon aus das die nächsten Jahre die FFT PS in Deutschland auf unter 1000 Mitarbeiter schrumpfen wird.
Erweiterung des Homeoffice wie bisher auf 2 Tage. Wenn das Vertrauen nicht da ist, sollte das als wahren Grund der Reduzierung angegeben werden.
Gehaltserhöhung
Aufgabenteilung müsste konkreter werden zwischen einzelnen Abteilungen sowie müssten Zuständigkeiten der Teamleiter besser geklärt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FFT Produktionssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das ist eines der positiven Dinge
Das Kollegium ist toll!
Sehr gut vorhanden
Guter Zusammenhalt auch das zwischenmenschliche passt
Abteilung hat etwa 25-30 AN, daher ist der Zusammenhalt hier sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen der anderen Niederlassungen ist in der Regel recht persönlich und auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFT Produktionssysteme ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehalt ist besonders für Berufsanfänger sehr schlecht, die Benefits sind ok
Seit ca. 9 Jahren, gibt es keine kollektive Gehaltserhöhung
Die Gehälter liegen leider unter dem Branchenüblichen Durchschnittsgehalt.
Immer schlechter. Seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Fast 40% unter dem IG-Metallwert...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Weiterbildungen wurden nur selten angeboten und meist aus Kostengründen abgelehnt.
Es gibt die Möglichkeit "Inhouse" Schulungen und Weiterbildungen bei der BBZ in Fulda zu machen, diese gehört dem Unternehmen an. Das Niveau bei allem Respekt hat eher "Hauptschulcharakter"
Mit viel betteln bekommt man evtl. ein Entwicklungsplan der sich auf 3 Jahre zieht mit einer jährlichen Erhöhung womit du netto nicht mal ein SUV volltanken könntest.
Man soll sich selbst nach Schulungen erkundigen
Aufstiegschancen für alle die wollen und können vorhanden.
Wann kommt einfach in hohe Positionen da niemand neu bei der Firma anfangen will. Schluch als auch Segen wenn man etwas auf sein Ego gibt.
Ausreichend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FFT Produktionssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FFT Produktionssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FFT Produktionssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FFT Produktionssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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