Gelernt, aber nicht gefördert - Wer gehen kann, sollte gehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und Standorte allerdings völlig fehlbesetzt und unterbesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
1. Qualität statt Quantität
2. Bessere Entlohnung
3. Förderung des vorhandenen Personals und Stärken und Schwächen Ermittlung
4. Betriebsrat ernst nehmen und nicht als "Sandsack" benutzen
5. Projekte richtig kalkulieren - ständige Unterdeckung
Bis Ende des Jahres 2025 werden noch einige Kündigungen ausgesprochen bzw. einige Mitarbeiter gehen freiwillig.
Ich gehe davon aus das die nächsten Jahre die FFT PS in Deutschland auf unter 1000 Mitarbeiter schrumpfen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war oft angespannt und von Misstrauen geprägt. Wertschätzung oder echtes Teamgefühl habe ich selten erlebt.
Image
Profitiert vielleicht von der geographischen Lage, da es nicht viele "große" Firmen im Umfeld gibt. Nach außen wird ein modernes Bild vermittelt, intern sieht die Realität leider ganz anders aus. Viel Fassade, wenig Substanz.
Wurde 2018 von Fosun aus China übernommen, somit hat man das Ende selber besiegelt.
Work-Life-Balance
Habe ich so in der Form noch nie erlebt - Es gibt Verträge im Unternehmen von 35 Stunden (Altverträge) bis 45 Stunden (Montage), dementsprechend leidet das Privatleben. Flexible Arbeitszeiten wurden zwar versprochen, aber in der Praxis war ständige Verfügbarkeit erwartet, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Home Office wurde kürzlich drastisch reduziert bzw. darf man Montags und Freitags nicht mehr von Zuhause arbeiten. (Vertrauen wird hier Großgeschrieben)
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Weiterbildungen wurden nur selten angeboten und meist aus Kostengründen abgelehnt.
Es gibt die Möglichkeit "Inhouse" Schulungen und Weiterbildungen bei der BBZ in Fulda zu machen, diese gehört dem Unternehmen an. Das Niveau bei allem Respekt hat eher "Hauptschulcharakter"
Mit viel betteln bekommt man evtl. ein Entwicklungsplan der sich auf 3 Jahre zieht mit einer jährlichen Erhöhung womit du netto nicht mal ein SUV volltanken könntest.
Gehalt/Benefits
Fast 40% unter dem IG-Metallwert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augenwischerei...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten, allerdings merken Sie auch das Sie mit Ihren Problemen von der Führung allein gelassen werden, vor allem im Thema Personal. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stark abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Dankeschön wird einem geraten das Unternehmen nach 30 Jahren Zugehörigkeit zu verlassen - lächerliche Abfindungsangebote...
Vorgesetztenverhalten
Nur Marionetten!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer in Fulda im Großraumbüro teilweise ohne funktionierende Klimaanlage...lecker
Kommunikation
Informationen wurden oft nur selektiv weitergegeben. Entscheidungen kamen überraschend und ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit war nicht spürbar. Persönliche Beziehungen hatten Gewicht! Vitamin B...
Interessante Aufgaben
Tatsächlich eines der wenigen Lichtblicke - allerdings werden diese mit falschem Personal bedient.