Guter Arbeitgeber mit einigen Mankos
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber stark davon abhängig in welchem Bereich man tätig ist bzw. an welchen Kunden/Projekten man arbeitet. Die gute Atmosphäre hat allerdings in letzter Zeit aufgrund von Umstrukturierungen und hoher Fluktuation langjähriger Kollegen gelitten.
Kommunikation
Egal ob übergeordnete Meetings zur "Stand der Nation" oder konkretere Meetings für das eigene Team, man wird regelmäßig informiert bzw. es gibt ausreichend Plattformen um sich auszutauschen. Manche Formate - eher die Übergeordneten - könnten aber inhaltlich zum Teil etwas konkreter und weniger politisch/strategisch sein.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als den absoluten Selling-Point des Unternehmens sehen. Zusammenhalt ist super! Beste Kollegen die ich in über 10 Jahren hatte.
Work-Life-Balance
Jeder kann im Grunde arbeiten wann und von wo man möchte, also Einteilung nach eigenem Ermessen. Hauptsache die Arbeit wird erledigt. Allerdings bedingt das Agenturgeschäft je nach Kunde bzw. Projekt auch mal deutliche Überstunden durch Zeitdruck. Hat man nur ein kleines Team oder ist gar alleine für einen Kunden oder Projekt verantwortlich, kann dies auch mal extrem stressig sein und je nach persönlicher Belastbarkeit an die Nieren gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich zwiegespalten... Auf der einen Seite kann man mit allen über nahezu alles sprechen und findet auch immer ein offenes Ohr und man ist bemüht gerade bei Problemen eine Lösung zu finden. Auf der anderen Seite hatte ich das Gefühl, dass es einigen Vorgesetzten an Erfahrung fehlt, gerade wenn es um das Thema Teamführung, Teamentwicklung etc. geht und auch das Thema mittleres Management was nahe an den Teams ist fehlte mir persönlich.
Interessante Aufgaben
Durch wechselnde Projekte macht man eigentlich nie das Selbe was es für mich sehr interessant gemacht hat. Auch Wünsche bestimmte Themen zu betreuen wurden meist möglich gemacht. Je nach Kunde kann es stellenweise aber auch mal monoton werden.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung ist das Verhältnis von Frau und Mann sowie deren Chancen sehr ausgeglichen. C-Level ist zwar Männer dominiert, aber ehrlicherweise gibt es hier auch nicht viele Posten zu verteilen und diese liegen eben schon lange bei den Selben. Ehemalige Kollegen werden in der Regel mit Kusshand wieder eingestellt und man ist sehr offen und bemüht dies zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht richtig bewertet werden, da es keine wirklich "alten" Kollegen gibt. Sehr junger Altersdurchschnitt. Ein paar mehr ältere und erfahrenere Kollegen wären aber sicherlich gut für das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind top. Gute Hardware, ein tolles Büro mitten in Hamburg mit Blick auf die Stadt, schöne und gut ausgestattete Chill-Areas (mit Tischtennisplatte, Spielekonsolen, DJ-Pult mit super Soundanlage etc.). Einzig, dass jedes Stockwerk offen ist und es ein riesiges Großraumbüro ist macht es manchmal schwierig sich zu konzentrieren, was aber zumindest durch einige vernünftige Meetingräume kompensiert werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt mir schwer zu beurteilen. Ich denke es wird schon recht viel gemacht und versucht so bewusst wie möglich umweltbewusst zu handeln. Ob hier mehr gemacht werden kann/müsste bzw. das Aktuelle schon super ist... I don't know... Mehr geht hier vermutlich immer
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind leider deutlich unter Branchendurchschnitt. Vereinzelt kann man beim Einstieg aber auch Glück haben, kommt darauf an wie dringend die Stelle besetzt werden muss und wie gut man bei der Verhandlung ist. Safe ist aber, wer niedrig einsteigt, hat in der Regeln keine angemessenen Erhöhungen zu erwarten. Sozialleistungen sind auf jeden Fall ok und man ist bemüht diese auszubauen.
Image
Sehr zwiegespalten... Für mich selber sprechend und was ich unter Kollegen wahrgenommen habe, wird das Unternehmen grundsätzlich als gut bewertet, aber es gibt gleichzeitig sehr viel Unmut, der je nach Person individuell ist, aber im Kern die selben Themen betrifft. Was man für Kunden baut ist ebenfalls gut, wird aber in der Kommunikation manchmal deutlich größer und positiver gemacht als es ist (Naja, PR halt...). Ich würde hier tatsächlich 50/50 sagen.
Karriere/Weiterbildung
Eher mittel. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Und damit meine ich nicht den obligatorischen Senior-Titel den man nach einigen Jahren mal standardmäßig einfordern kann, sondern wirklich die Übertragung von z.B. mehr Verantwortung oder auch der Leitung eines Teams. Wenn sich solche Stellen ergeben, setzt man hier eher auf extern. Es fehlt an vielen Stellen aber auch faktisch an Seniorität, allerdings liegt dies auch mitunter daran, dass es kein Coaching oder Mentoring gibt um auf solche Positionen effektiv vorbereitet zu werden. Wenn man andere Aufgaben ausprobieren möchte, ist man dafür aber offen und wenn es möglich ist, kann man auch mal den Aufgabenbereich wechseln.