55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Viel Verantwortung im Job
- mehr Werbung für mehr Sichtbarkeit
Abwechslungsreich und intensiv. Kann daher auch mal stressig sein. Aber guter Umgang der Kollegen untereinander. Vorgesetzte bemühen sich guten Rahmen zu schaffen.
Könnte im Markt besser sein. Wir bekommen gutes Feedback unserer Kunden
Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Sabatticals, Überstunden-Ausgleich
Wünsche mir mehr Aufstiegschancen
#AgenciesFor Future - CO2 Kompensation von Reisen (auch privat)
Transparent, fair, immer ansprechbar
Neuste Apple Hardware, Arbeitsplatz direkt an der Elbe am Fischmarkt
Wöchentliche Teammeetings, Company Updates zusätzlich über Slack
Sehr anspruchsvoll und sehr vielfältig (IT, Kreation, Strategie, Prozesse)
Bei den Mitarbeitern erstaunlicherweise noch recht gut. Im Management pure Stutenbissigkeit und Mikropolitik. So kommt man nicht voran.
Image? Agentur ist gemeinhin vollkommen unbekannt.
Gibt Schlimmeres. Sicher auch Fortschrittlicheres.
Nach oben Weg versperrt. Für jeden.
Siehe Atmosphäre. Mitarbeitern bleibt aber auch nichts anderes übrig. Im Management pure Antipathie.
Ältere Kollegen?
Druck von oben. Wird entsprechend 1 zu 1 nach unten weitergereicht.
Geschlagen wird nicht. Schönes Macbook darf's dafür sein. Blick ist auch gut.
In jede Richtung verbesserungswürdig. Zumindest wird wenigstens versucht, Transparenz vorzuspielen.
Agentur halt... Nur mit weniger spannenden Projekten.
Super und lockere Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeiten
Super!
im den gemeinsamen Montagsmeeting wird Transparenz groß geschrieben
Mein Themenbereich war ziemlich administrativ, aber total der Stelle entsprechend :) ist ein persönliches Anliegen, dass ich später in einen eher studiumsbezogeneren Bereich gewechselt habe
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Die Kommunikation.
Den Mitarbeitern zuhören und tätig werden und nicht immer nur drüber reden und nichts tun.
In der Regel kommt man pünktlich raus. Flexibilität in der Arbeitszeit war schwierig.
Die Kollegen sind toll. Nur den Zusammenhalt versteht man dort oben noch nicht so richtig.
Hierbei fehlen fast die Worte. Ein Wolf im Schafspelz trifft es ganz gut.
Tolles Büro direkt am Fischmarkt. Die Verkehrsanbindung könnte besser sein, ist aber vollkommen ok.
Trotz ‚kleiner‘ Agentur sind die Kommunikationswege eher schwierig. So entsteht gerne mal ‚Stille Post‘ und Informationen werden nicht richtig weiter getragen.
Die Rollenverteilungen sind klar gestrickt.
Die Kunden sind spannend und bei den passenden Vorgesetzten, besteht die Möglichkeit über den Tellerrand seines Job einmal hinaus zu schauen.
Vielseitigkeit, kurze Dienstwege
Ist auf einem sehr guten Weg den Mitarbeitern eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Aufgabenspektrum, "Versprecen" aus der Jobanzeige stimmen weitestgehend überein.
Flexible Arbeitszeitmodelle die auf kurzem Dienstweg absprechbar sind.
Weiterbildung individuell. Man muss eben selbständig Ausschau halten aber es werden einem eigentlich keine Steine in den Weg gelegt.
Tolle Crew, super Zusammenhalt.
Haben immer ein offenes Ohr, sehr bemüht.
Gute Bedingungen. Zwar größtenteils Großraumbüros aber dafür erträglich.
Interne Kommunikation sicherlich ausbaufähig aber ingesamt solide.
Sehr individuell daher keine Angabe.
Dinge werden angesprochen. Nichts negatives aufgefallen.
Vielfältiges Spektrum, interessante Kunden.
Würde immer besser. Man geht auf die Mitarbeiter zu.
Hier ist immer Luft nach oben.
Flache Hierarchien. Und zwar nicht nur in der Stellungsausschreibung.
Bunter Strauß an Menschen und Charakteren.
4*, weil ab und zu Routinen-Aufgaben. Ist aber fast überall so.
Es wird viel probiert was das arbeiten manchmal etwas holprig gemacht hat.
Ist definitiv gegeben!
Mit der Firma gewachsene Kunden sind manchmal sehr engstirnig.
seit langer Zeit nichts mehr
der große Rest, siehe oben
fast schon zu spät das Ruder herum zu reißen, personelle Reorganisation und Umstrukturierung nötig, klare Ziele und Strategie definieren, langjährige und erfahrene Mitarbeiter halten und fördern, sofern sie nicht bereits den Absprung geschafft haben
wird durch Führungskräfte zunichte gemacht, Anspannung, Druck, Planlosigkeit
Das Unternehmen ist am Markt gefühlt völlig unbekannt, wird auch nicht viel dafür / dagegen getan, intern ist das Image schon längst beschädigt
ist ok, nicht übermäßig Mehrarbeit, gibt auch Freiheiten
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert, würden auch eh nicht genehmigt, Karrieresprung im Unternehmen kaum möglich, da sich Führungskräfte fest gesessen haben
Gehalt ok, betriebliche Altersvorsorge, das war's dann aber auch schon
kein großes internes Thema, aber augenscheinlich ok
ganz gut, was bleibt einem auch sonst noch übrig
gibt eh keine
nicht einen einzigen Stern wert, mit ein Grund weshalb das Unternehmen den Bach runtergeht, Führungskräfte denken nur an sich und ihr "Standing", kein Interesse für Belange der Mitarbeiter, teilweise üble Nachrede und Mobbing, völlig ungeeignet für ihre Position, hätten schon längst ausgetauscht werden müssen, dann hätte es (vielleicht) noch eine Chance gegeben
schönes Büro an der Elbe
Flurfunk, keine Transparenz über die Führungskräfte, kochen nur ihr eigenes Süppchen, bei Team-Meetings nur Schönrederei
grundsätzlich ok, gab aber schon Situationen üblen Macho-Verhaltens seitens Führungskräfte
je nach Kunde und Projekt und Team
Karriereleiter intern ist und bleibt auf Dauer besetzt. Keine Möglichkeit, sich intern zu entwickeln. Keine Schulungsangebote oder sonstige Möglichkeiten, fachlich vorwärts zu kommen. Anscheinend auch nicht gewollt.
Inkompetente und "nach oben" gewandte Vorgesetzte ohne Führungserfahrung geben Druck und Arbeit "nach unten" ab.
Feedback-Kultur gibt es nicht. Motivation ebenso wenig. Auch eine Fehler-Kultur hat sich nicht etabliert.
Vorgesetzte versuchen nur, ihren eigenen Platz sauber zu halten. Auch auf Kosten der Mitarbeiter.
nettes Büro direkt an der Elbe
Regelmäßige Teammeetings, in denen Unwichtiges oder an den Haaren herbei gezogenes präsentiert wird, um (leidlich zu versuchen) gute Stimmung zu machen.
Ansonsten bleiben wichtige Dinge anscheinend hängen oder werden nur in der Führungsriege besprochen. Die Mitarbeiter bekommen nichts mit.
Aufgaben- und Projektabhängig
Spannende große Kunden, sehr innovative, digitale Transformationsprojekte.
So verdient kununu Geld.