FFW 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

ich komme gerne zur Arbeit!

Work-Life-Balance

sehr gute work-life-balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

ich kann gut arbeiten. Es ist alles da!

Kommunikation

ich war noch nie so gut informiert wie hier!

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich & spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team passt super zueinander - echt nette und durchaus coole Leute. Es macht grossen Spass dort zu arbeiten, allein schon deswegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, besonders einer der GFs trifft oft strategische Entscheidungen die einfach Mumpitz sind. Lukrative Bereiche werden sehr unfein ausgehungert und stattdessen werden recht "phantasievolle" Hirnrisse gepushed. Deutliche defizite in realistischer, technischer Weitsicht.

Verbesserungsvorschläge

Halbiert das GF-Team (jeder einzelne Mitarbeiter wird hier genau wissen wovon ich spreche).

Image

Es wird sehr daran gearbeitet Image-Defizite auszubessern. Nach langem Kampf durchaus auch wirksam.

Work-Life-Balance

Sehr sehr gute Work/Life Balance. Im Agentur-Umfeld einzigartig.

Karriere/Weiterbildung

Fast NULL. Selten mal kleine Konzern-Schulungen. Um wichtige Events der Industrie "mitzunehmen" muss man sich Urlaub nehmen - dumm!

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Wenn aber Work/Life-Balance und Team-Sympathie-Bonus einberechnet wird, dann ist es ein gutes Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele offensichtlich falsche Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Zu Laut, zu viele Leute in der IT in einen Grossraum gesperrt. Keine aktuelle Hardware, hier wird am falschen Ende gespart.

Kommunikation

Dieses Thema wurde als Altlast immer schlecht bewertet - komisch dass ich das nie schlecht erlebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr junges Team, plauschiges Miteinander. Viel Learning-by-doing. Gute Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine übergeordneten Ziele, schnelles wegarbeiten von Projekten, Hauptsache Management zufrieden, sonst harte Kritik. Passt nicht zum jovialen Umgang. Negative Haltung gegenüber Externen (Kunden, Agenturen, Ehemaligen).

Arbeitsatmosphäre

Viele Projekte, hohe Arbeitslast. Grundsätzlich OK, wäre durch konkretere Planung oft vermeidbar. Regelmäßige Mehrarbeit, da sonst Deadlines nicht gehalten werden können.

Image

Geprägt durch Medien- und Agentur Background der Geschäftsführung. Kein IT Unternehmen, obwohl viele Projekte IT-lastig wären. Viel Networking. Über ehemalige Mitarbeiter wird negativ gesprochen.

Work-Life-Balance

Regelmäßige Mehrarbeit durch dürftige Planung, lässt sich vermeiden. Private Events (Geburtstag, Hochzeiten) absolut im Hintergrund, Deadlines gehen vor.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung, Aufstiegsoptionen werden nicht besprochen. Vorsicht: im Bewerbungsgespräch wird mehr versprochen, als später gehalten wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt der Medien- und Verlagsbranche angepasst, nicht der IT-Branche. Unter Durchschnitt, keine Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Anbindung an ÖV. Kein Monatsticket, keine Betriebsfahrräder. Firmenwagen mit hohem Verbrauch (nur für Geschäftsführung). Kein Nachhaltigkeitsplan für gebrauchte technische Geräte (viele Mobiles).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ausser dem Geschäftsführer ist niemand über 45. Tendenz zu Praktikanten und sehr jungen Mitarbeitern (Bezahlung).

Vorgesetztenverhalten

Sehr angespanntes Management. Die Geschäftsführung hat keine Erfahrung in anderen Branchen oder Betrieben. Willkürliche Eingriffen durch das Mutterunternehmen (Burda Media) und Partner (Serviceplan). Fast alle Entscheidungen top-down, Entwickler, Conceptioner oder Kundenmanagment weden nicht in Prozesse einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Angenehm große Offices, technische Ausrüstung guter Standard. Relativ langsame Spesenerstattung.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Departments verbesserungsfähig (Technik und Management kapseln sich weitgehend ab).

Gleichberechtigung

In der Geschäftsführung sind seit über zehn Jahren die selben Männer, eine Frau hat kaum Chancen ins Management aufzusteigen. Kein Betriebsrat, keine Personalvertretung.

Interessante Aufgaben

Geprägt durch Medien- und Agenturbackground. IT gesteuerte Projekte eher selten, IT Know-how entsprechend gering. Viel Learning-by-doing.
Projekte interessant, allerdingst dürftig geplant, dadurch läuft zu vieles schief. Negative Haltung den Partnern und Kunden (Agenturen) gegenüber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Kunden
- Gestaltung des mobilen Markts, gemeinsam mit Top-Kunden
- sehr gute Karrierechancen, durch starkes Wachstum
- Markführer im mobilen Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- sehr viele anspruchsvolle Projekte, dadurch nicht leicht "alle Bälle in der Luft zu halten"
- neue Kollegen brauchen Zeit, um sich richtig einzuarbeiten (komplexer, sich schnell wandelnder Markt)

Arbeitsatmosphäre

Es werden regelmäßige externe Events veranstaltet (mind. ein Firmenausflug pro Jahr). Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Aufgrund so vieler toller Projekt-Realisierungen gehen einzelne Projektleistungen manchmal unter.

Image

Im Markt sehr gut - der Markt, das sind die großen Verlage, Netzbetreiber, starke Brands und TV Sender. Wie gesagt, es gibt im Markt wenig echte Full-Service-Agenturen für Mobile und diese gestalten den mobilen Markt mit. Hier ist Cellular die erste Adresse im Markt.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun und aufgrund der individuellen Projekte ist die Arbeit teils auch stressig. Aber auch - der überwiegende Teil der Kollegen arbeitet zwischen 8 und 10 Stunden maximal pro Tag. Urlaub kann flexibel genommen werden (auch Arzt- oder sonstige individuellen Termine).

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen wächst sehr schnell, weshalb es sehr gute Karrierechancen gibt. Eigeninitiative und "unternehmerisches Handeln" werden stark gefördert - man kann sich sozusagen seinen eigenen Bereich entwickeln. Aber auch: man muss was auf dem Kasten haben und etwas dafür tun.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter der Kollegen kenne ich nicht, ich bin aber zufrieden (wie immer, es könnte mehr sein ;-).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist (wie in dieser Branche üblich) bei ca. 33 Jahren (geschätzt).

Vorgesetztenverhalten

Ziele, Entscheidungen sind klar und transparent. Vorgesetzte jederzeit ansprechbar (flache Hierarchie). Man bekommt immer direktes Feedback (gutes wie schlechtes)

Arbeitsbedingungen

Büro-Loft im Hamburger Schanzenviertel. Die Räume sind schön.

Kommunikation

Einmal im Monat Kommunikation aller Firmen-Zahlen durch die Geschäftsführung. Wöchentliche Teammetings in den einzelnen Abteilung. Einmal pro Halbjahr Präsentation der Zahlen und Strategie des Konzernvorstands. Die konkreten Aufgaben sind klar. Aber auch: da der Markt so schnell wächst und technisch komplex ist gibt es keinen "Leitfaden", sondern es ist auch viel in Eigeninitiative zu organisieren.

Gleichberechtigung

Volle Gleichberechtigung. Aber auch: Frauen sind (noch) unterrepräsentiert, weil die Arbeit eine hohe technische Komponente hat - das ändert sich aber gerade, immer mehr Frauen kommen ins Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Eine der spannendsten Mobile Firmen im Deutschsprachigen Markt. Echte Gestaltung des mobilen Marktes gemeinsam mit Premium-Kunden. Das gibt es sonst kaum irgendwo.