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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem kollegialen Miteinander geprägt. Insgesamt erlebe ich die Zusammenarbeit als positiv und unterstützend, wodurch ein gutes Arbeitsumfeld entsteht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist insgesamt gut und ermöglicht einen konstruktiven Austausch zwischen den Kolleg. Informationen werden in der Regel zuverlässig weitergegeben, wobei es vereinzelt noch Potenzial für eine weitere Verbesserung des Informationsflusses gibt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die gegenseitige Unterstützung und die hilfsbereite Zusammenarbeit tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und erleichtern den Arbeitsalltag.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Durch die Rahmenbedingungen lassen sich berufliche und private Verpflichtungen grundsätzlich gut miteinander vereinbaren, auch wenn es je nach Arbeitsaufkommen zu unterschiedlichen Belastungen kommen kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sachlich und professionell.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich mit unterschiedlichen Themen auseinanderzusetzen. Zudem gibt es Raum, eigene Ideen einzubringen und fachliche Erfahrungen zu sammeln.

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