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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Öffentlicher Dienst, deshalb guter Kündigungsschutz
Es gibt eine außerordentliche Menge an Fortbildungsmöglichkeiten. Das Angebot ans Campus-Software-Lizenzen ist sehr attraktiv. Auf Arbeitsebene sind alle Kollegen sehr höflich und kooperativ.
Sinnstiftende Tätigkeit im Forschungsumfeld.
kostenloses parken und Wasser
Kontakt mit vielen Jungen und klugen Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Differenzen und Interessen der Führungsebenen schlagen sich auch auf die Mitarbeiter-Ebene nieder. Ein übergreifendes Denken über die Organisationseinheiten hinweg scheint auf Führungsebene kaum vorhanden zu sein. Dies hemmt die Wirksamkeit und hat Konsequenzen auf die Qualitität und Effizienz von Arbeitsergebnissen.
Bürokratiemonster. Man fühlt sich nicht willkommen im eigenen Arbeitsgebäude.
Es wird gehofft das Mitarbeiter selbst gehen damit man die Stellen umorganisieren kann.( hier kommt es mir wie ein unterschwelliges raus mobben vor , wenn man Mitarbeiter nur für wenige Stunden am Tag mit Arbeit versorgt und sie dann Däumchen drehen lässt) Leider zählt hier der Nasenfaktor mehr als der Einsatz und gute Mitarbeiter werden absichtlich klein gehalten wenn sie ungemütliche Fragen oder Anregungen stellen und geben.
Alles ist hier Politisch!!!!
Leider fast alles
Geringe Bis keine Wertschätzung von litarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Die HSD spaltet organisatorisch ihre Beschäftigten in Verwaltung und Technik und zum anderen aus den wissenschaftlichen Bereichen auf. Dies wird dadurch unterstrichen, dass es zwei Personalräte für die jeweilige Gruppe gibt.
Abbau von Bürokratie, unbefristete Stellen und mehr Umweltschutz am Campus
Mehr wert auf das Team legen und das Leben, nicht nur bei einer Mittagspause und einem Teamausflug im Jahr. Neue Kollegen besser einarbeite und willkommen heißen. Im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß antworten; ich hätte sonst den Job nicht angenommen.
Ein neues oberstes Management muss her
Da der Arbeitgeber selber weiß was er besser machen kann und es trotzdem nicht umsetzt sind Vorschläge an dieser Stelle eher sinnlos!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Grund zur Klage , besser geht aber immer.
vorbildlich
Aus meiner Sicht gibt es hier keine Unterscheidung. Es zählt nur die Leistung nicht das Geschlecht
Es wird darauf geachtet, dass in regelmäßigen Abständen sich in der Fachgruppe zusammengesetzt wird, um über Probleme, neue Ziele oder aktuelle Arbeiten gesprochen und zusammen auf Augenhöhe diskutiert wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Befristete Arbeitsverträge stehen einer sicheren Karriereentwicklung im Weg
nur mit Studium, da auch egal welcher Studiengang
Keine Entwicklung , keine Aufstiegschancen und keine Versetzungen innerhalb der HSD möglich! Dies ist so gewollt !!!
Weiterbildung ja aber daraus resultierende Karriere/mehr Gehalt NEIN!
Karriere nein, Weiterbildung ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Düsseldorf als eher modern.
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