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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Der schöne Campus in Derendorf ist gut erreichbar und durch die gute Verkehrsanbindung sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Fahrrad gut zu erreichen. Auch die Wohnortnähe ist für mich ein großer Vorteil, da sie den Arbeitsweg erleichtert und zusätzliche Lebensqualität schafft.
Besonders gut finde ich die hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Dadurch lassen sich berufliche und private Verpflichtungen sehr gut miteinander vereinbaren. Die eigenständige Planung des Arbeitsalltags und das entgegengebrachte Vertrauen schaffen ein hohes Maß an Freiheit und Eigenverantwortung. Diese Flexibilität trägt wesentlich zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei.
Positiv finde ich die Gleitzeitregelung zur flexiblen Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit, während der Ausbildung verschiedene Bereiche des Betriebs und die dazugehörigen Teams kennenzulernen. Dadurch erhält man einen vielseitigen Einblick in die Arbeitsabläufe und kann unterschiedliche Aufgabenbereiche entdecken.
Das freundliche Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die flexiblen Arbeitszeiten und die vielen Möglichkeiten, während meiner Ausbildung Neues zu lernen.
Öffentlicher Dienst, deshalb guter Kündigungsschutz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Differenzen und Interessen der Führungsebenen schlagen sich auch auf die Mitarbeiter-Ebene nieder. Ein übergreifendes Denken über die Organisationseinheiten hinweg scheint auf Führungsebene kaum vorhanden zu sein. Dies hemmt die Wirksamkeit und hat Konsequenzen auf die Qualitität und Effizienz von Arbeitsergebnissen.
Verbesserungspotenzial sehe ich lediglich bei der internen Kommunikation und der Transparenz von Entscheidungen.
Bürokratiemonster. Man fühlt sich nicht willkommen im eigenen Arbeitsgebäude.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Leider fast alles
Verbesserungsvorschläge
Potenzial sehe ich vor allem in einer noch transparenteren internen Kommunikation, einem stärker strukturierten Weiterbildungsangebot und zusätzlichen Benefits zur Gesundheitsförderung. Auch eine weitere Optimierung interner Abläufe könnte die Zusammenarbeit erleichtern. Insgesamt wären dies sinnvolle Ergänzungen, um die bereits vorhandenen positiven Rahmenbedingungen weiter auszubauen und die HSD als Arbeitgeberin noch attraktiver zu gestalten.
- Teilweise kann man Aufgaben nicht von Anfang bis Ende begleiten wodurch manche Einsatzzeiten zu kurz kommen (Bsp. Gründungszeit)
- Theoretische Lerninhalte könnten besser in die praktische Arbeit integriert werden sowie besserer Bezug zum eigentlichen Ausbildungsberuf
Klare Kommunikationswege und regelmäßige Updates würden die Zusammenarbeit erleichtern und dafür sorgen, dass alle auf demselben Informationsstand sind.
Die HSD spaltet organisatorisch ihre Beschäftigten in Verwaltung und Technik und zum anderen aus den wissenschaftlichen Bereichen auf. Dies wird dadurch unterstrichen, dass es zwei Personalräte für die jeweilige Gruppe gibt.
Abbau von Bürokratie, unbefristete Stellen und mehr Umweltschutz am Campus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vielfalt der unterschiedlichen Organisationseinheiten und Fachbereiche bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und ermöglicht einen wertvollen fachlichen Austausch. Diversity wird als Bereicherung wahrgenommen und schafft Raum für unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ideen.
Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, bei dem die individuellen Fähigkeiten und Leistungen im Vordergrund stehen. Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang sind wichtige Bestandteile der Hochschule.
Kein Grund zur Klage , besser geht aber immer.
vorbildlich
Aus meiner Sicht gibt es hier keine Unterscheidung. Es zählt nur die Leistung nicht das Geschlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt gut und ermöglicht einen konstruktiven Austausch zwischen den Kolleg. Informationen werden in der Regel zuverlässig weitergegeben, wobei es vereinzelt noch Potenzial für eine weitere Verbesserung des Informationsflusses gibt.
Sichtbar bemüht, jedoch häufig irritierend und widersprüchlich
Eher schlecht, Personen und launenabhängig.
nur das Nötigste.
je nach Bereich sehr unterschiedlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Ein noch strukturierteres und transparenteres Weiterbildungsangebot sowie mehr Möglichkeiten zur individuellen Förderung könnten dazu beitragen, die Kompetenzen der Beschäftigten gezielt auszubauen und langfristige Entwicklungsperspektiven zu schaffen.
Es gibt ein vielfältiges Fortbildungsangebot, das sowohl interne als auch externe Schulungen und Weiterbildungen umfasst. Dadurch hat man die Möglichkeit, die eigenen fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen und sich gezielt weiterzuentwickeln.
Ich stehe noch am Anfang meiner Ausbildung , habe aber bisher einen positiven Eindruck. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
Klare Perspektiven und gezielte Fördermöglichkeiten sind mir aktuell unklar.
Befristete Arbeitsverträge stehen einer sicheren Karriereentwicklung im Weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Düsseldorf als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hochschule Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hochschule Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung